Сопротивление инновациям в организации: проблемы диагностики форм проявления

С. 283–288.

Штроо В. А., Рихтер Н. И.

Изменения в организации всегда сопровождаются сопротивлением, и в этом смысле сопротивление любым инновациям неизбежно, поскольку затрагивает ожидания людей по поводу их собственного будущего. Сопротивление возникает как в том случае, когда люди негативно воспринимают идею перемен, так и тогда, когда они относятся к ней позитивно. Формы сопротивления могут быть различными: от прямого отказа (под теми или иными предлогами) участвовать в нововведении, до имитации активности с одновременной демонстрацией того, что новшество не дает позитивных результатов. Сегодня явно ощущается дефицит портативного психодиагностического инструментария, позволяющего оценить индивидуально-психологическую специфику возникающего сопротивления. С этой целью нами была предпринята попытка создания такой психодиагностической методики и ее первоначальной психометрической проверки. В ходе психометрической проверки созданной нами методики удалось установить, что она обладает высокой степенью дискриминативности, а также необходимым уровнем конструктной и критериальной валидности (q = 0,91 при α = 0,05) и удовлетворительным уровнем внутренней согласованности / надежности (α-Кронбаха = 0,67).

Ключевые слова: инновации, innovations, психодиагностика, организационные изменения, psychodiagnostics, сопротивление инновациям, resistance to innovations

В книге

Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития: Материалы 10-й юбилейной межд. науч.-практ. конф.

СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2010.