?
Закономерности системы корпоративного управления и следствия для организационного развития российских компаний
Корпоративное управление рассмотрено как формирующийся социальный институт. Выявлены факторы его развития в исторической ретроспективе и дан обзор теоретических моделей фирмы и корпоративных отношений. Идея социального управления рисками применена к корпоративному управлению. Выполнен социологический анализ его концепций и моделей. Раскрыт процесс рационального выбора национальной модели и показано, какое корпоративное управление соответствует сложившимся в России условиям. Исследованы характеристики таких внешних и внутренних инструментов и механизмов управления корпоративными взаимодействиями, как контроль со стороны рынка и участие в собственности компании, совет директоров, репутация и командная работа, религиозная вера. Рассмотрена система социального управления, позволяющая на основе «народных» первичных размещений акций привлечь сбережения населения в общественное производство, а также содержание и механизмы реализации возникающих при этом задач на уровне отдельной компании. Выделена социальная функция корпоративного управления, которая детализирована применительно к разрешению социально-экономических конфликтов в сфере общественного производства. Представлены графические результаты исследования социальных взаимодействий в ситуациях острого трудового конфликта на производстве, а также при угрозе враждебных захватов предприятий. Для специалистов и широкого круга читателей, интересующихся проблемами социологии и экономики корпоративного управления.
