?
Спрос на навыки: анализ на основе онлайн данных о вакансиях
Суть человеческого капитала сводится к тому, что люди знают и умеют,
т.е. к производительным навыкам. Данная работа посвящена изучению спро-
са на различные профессиональные и социальные навыки. Структура эконо-
мики отражается в структуре рабочих мест и в спросе на навыки со стороны
работодателей. Однако анализ спроса на навыки затруднен тем, что он плохо
наблюдаем с помощью традиционных источников информации. В данном
исследовании мы получаем ее из объявлений об открытых вакансиях, опуб-
ликованных на сайте одной из ведущих российских интернет-площадок
поиска работы в течение 2019–2020 гг. Всего в нашу выборку вошли 3,5 млн
вакансий, содержащих эксплицитное перечисление навыков, требуемых от
кандидатов на работу. Мы отбираем навыки из текстов объявлений, исходя
из указанных ключевых слов и классифицируем их в несколько групп. Да-
лее мы ранжируем агрегированные навыки по частоте и анализируем их
распространенность, в том числе с учетом того, как они дополняют друг
друга и складываются в сложные пучки. Затем мы регрессируем заработную
плату на полученные группы навыков и на ряд контрольных переменных
для определения денежной «премии» за каждый навык и за их комбинации.
Многие навыки являются комплементарными, и их сочетание значимо уве-
личивает величину вознаграждения. Результаты показывают, что на россий-
ском рынке наиболее востребованы социальные и клиентоориентирован-
ные навыки, а также умения, связанные с профессиями средней квалифика-
ции, что отчасти демонстрирует достаточно простую структуру рабочих мест.