?
Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей
Н. Новгород :
Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2024.
Под общей редакцией: Л. Н. Захарова
В сборнике представлены статьи на основе докладов, сделанных на пленарном заседании и секциях Третьей Международной научно-практической конференции «Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей» (23-24 ноября 2023 г., Нижний Новгород, ННГУ им. Н.И. Лобачевского).
В статьях впервые в новейшей истории России дан анализ возможностей инновационного развития на основе традиционных ценностей российского общества. В статьях отражена возрастающая роль психологии в сфере управления персоналом, представлены результаты научных исследований, позволяющие оценить историю психологии труда и управления, проблемы, состояние и перспективы психологии труда, организационной психологии, управления персоналом, применения цифровых технологий в управлении, корпоративного обучения и наставничества в современных условиях изменения технологического уклада. Авторами являются как известные ученые, так и начинающие исследователи из 34 городов России и 13 зарубежных стран.
Сборник может представлять интерес для представителей бизнеса, промышленности и банковской сферы, специалистов государственного и муниципального управления, преподавателей, аспирантов и студентов, практических работников образовательных и социальных учреждений, общественных организаций.
Главы книги
Яголковский С. Р., Медведев Б. П., В кн.: Психология инновационного управления персоналом в контексте традиционных общественных ценностей.: Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2024. С. 37–41.
Добавлено: 1 февраля 2024 г.
Ключевые слова: управление персоналом
Федоров Н. С., Финансовый журнал 2025 Т. 17 № 6 С. 99–112
DCF-модель является одной из наиболее часто используемых при оценке стоимости компаний для принятия инвестиционных решений. Тем не менее оценка точности данной модели остает ся важным исследовательским вопросом. В статье представлена оценка точности спецификаций DCF-модели на основе анализа отклонений справедливых цен акций компаний, котирующихся на фондовом индексе S&P 500. Справедливые цены спецификаций DCF-модели составлены на основе ...
Добавлено: 15 мая 2026 г.
Федоров Н. С., Финансы и бизнес 2025 Т. 21 № 3 С. 34–50
В настоящее время роль искусственного интеллекта все больше занимает значительную роль в различных сферах, в том числе возрастает роль машинного обучения и в финансовой области. Оценка стоимости компании остается важной частью исследований ввиду своей сложности корректной предска зательной точности целевых цен акций. В данном исследовании проведено сравнение предсказательной точности целевой стоимости акций с применением модели дисконтирования ...
Добавлено: 15 мая 2026 г.
Колачев Н. И., Kovaleva G., Educational Research and Evaluation 2026 P. 1–24
This study investigates the psychometric structure and school-level associations between cognitive abilities of teachers and students. Using a cross-sectional quantitative design, we administered a PISA-based cognitive assessment tool measuring reading, mathematics, science literacy, and global competence to 5,391 eighth-grade students and 2,385 teachers from 84 schools in a Russian region. Bifactor modeling, measurement invariance testing, ...
Добавлено: 15 мая 2026 г.
Добавлено: 14 мая 2026 г.
Тихонова Н. Е., Социологическая наука и социальная практика 2025 Т. 14 № 1 С. 81–107
Учитывая актуализацию проблемы эвтаназии в мире в условиях нарастания тяжёлых раковых и генетических заболеваний, на данных Мониторинга ИС ФНИСЦ
РАН 2024 г. и World Values Survey (2006 и 2017–2022 гг.) в статье показано, что в своём
отношении к эвтаназии россияне делятся на две практически равные группы. Каждая
из них имеет своё ядро и периферию, члены которой занимают колеблющуюся ...
Добавлено: 13 мая 2026 г.
Емельянова О. Н., Щербаков Д. А., Восток. Афро-азиатские общества: история и современность 2025 № 5 С. 154–166
После кризиса 1991 года японская экономика вступила в период долгосрочной стагнации. В социальной сфере обострились проблемы низкой рождаемости и старения населения, а привычная стратегия роста, направленная на повышение производительности, достигла своего предела. В ориентированном на производство обществе обычно не уделялось большого внимания стоимости человеческого капитала, аккумулированного в компании. В цифровую эпоху, когда значение IT, искусственного ...
Добавлено: 3 февраля 2026 г.
Исаева О. М., Мондрус О. В., Юрайт, 2025.
Курс охватывает ключевые аспекты управления талантами, начиная с определения термина «талант» в бизнесе и заканчивая вопросами удержания талантов в организациях. Рассмотрены важные этапы управления талантами: привлечение, идентификация, развитие и удержание. Теоретические материалы сопровождают задания для самостоятельной работы и кейс-стади, разработанные авторами на основе практического опыта. Курс направлен на формирование навыков, необходимых для эффективного управления талантами ...
Добавлено: 27 марта 2025 г.
Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Грабская Е. П., М.: Юрайт, 2024.
В данном курсе последовательно изложены методические подходы к осуществлению процесса управления персоналом, представлена структура и взаимосвязь элементов кадровой политики организации, процесс разработки мероприятий по управлению персоналом в организации. Изложение материала подчинено основной цели — формированию у студентов знаний, умений и навыков по управлению персоналом. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Предназначено для ...
Добавлено: 19 февраля 2025 г.
Анисимов А. Ю., Пятаева О. А., Чибисова Е. И. и др., М.: КноРус, 2024.
Последовательно рассмотрены вопросы формирования, развития и совершенствования системы управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации организаций. Представлены элементы системы управления человеческими ресурсами, современные технологии и методы активного обучения в структуре системы управления человеческими ресурсами. Содержит задания как для самостоятельной работы, так и для подготовки к практическим занятиям. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов вузов, ...
Добавлено: 19 февраля 2025 г.
Лескина Э. И., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право 2021 № 2 С. 53–64
Аннотация: цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий, таких, например, как искусственный интеллект, большие данные, виртуальная и дополненная реальность, специальное программное обеспечение, отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства ...
Добавлено: 27 сентября 2024 г.
Волкова Н. В., Евсеева С. А., М.: Юрайт, 2024.
В курсе в контексте аналитики данных представлены основные процессы управления человеческими ресурсами, такие как привлечение, адаптация, удержание и развитие персонала, дан широкой обзор метрик и показателей по каждому из них. Отдельные разделы посвящены текучести кадров, анализу опыта сотрудников, а также отчетности и особенностям презентации данных посредством дашбородов. Курс предназначен для обучающихся высших учебных заведений и ...
Добавлено: 26 июля 2024 г.
Настоящий дайджест - пятый в серии регулярных тематических выпускоы высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ "Новое в менеджменте". Сборник представляет собой обзор главных мировых тенденций в менеджменте, которые будут развиваться в 2024 году. Авторы проанализирвали несколько сотен аналитических отчетов международных консалтинговых компаний, докладов государственных регулирующих органов, статистических опросов, а также публикаций в крупнейших зарубежных деловых и управленческих ...
Добавлено: 20 февраля 2024 г.
Петько Б. Б., Кузнечно-штамповочное производство. Обработка материалов давлением 2021 № 9 С. 38–48
Работа изучает проблему имиджа государственных гражданских служащих с позиции привлечения кадров на государственную гражданскую службу. Проверены гипотезы о том, что сочетание различных типов мотивации, а также уровня престижа позволяет повышать имидж государственной гражданской службы как работодателя. Полученные результаты полезны для организации кадровой̆ работы по привлечению на государственную службу молодых сотрудников, разработки программ мотивации гражданских служащих ...
Добавлено: 21 ноября 2023 г.
Татевосян С. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2023 Т. 22 № 1 С. 37–60
Цифровые технологии играют всю большую роль во всех областях жизни и все чаще коренным образом меняют процессы и структуры организаций вне зависимости от направления их деятельности. Управление человеческими ресурсами на данный момент является одним из ведущих организационных процессов, проходящих через активный этап развития с помощью цифровизации. С учетом растущего процента HR-практик, переходящих в цифровой формат, ...
Добавлено: 4 сентября 2023 г.
Емельянова Е. Е., Лапочкина В. В., ЭКО 2022 Т. 52 № 7 С. 185–191
Перемены в государственном управлении РФ, вызванные новыми экономическими и политическими обстоятельствами на фоне происходящей специальной военной операции в Украине, приведут к пересмотру и всей научно-технологической деятельности, в результате которой от властей потребуется принятие решений, способствующих прогрессу науки и технологий в стране, как главному фактору успеха. Для этого придется выделить приоритеты научно-технологического развития, существенно пересмотреть критерии ...
Добавлено: 5 октября 2022 г.
Рыцарева Е. К., В кн.: Российские быстрорастущие технологические компании.: М.: НИУ ВШЭ, 2022. С. 33–58.
Регистрационный номер: 0029-1-1
Формат: полноформатный кейс
Предметные области: технологическое предпринимательство,управление персоналом
Время действия: 2017
Дополнительные материалы:
Аннотация: Устойчиво растущая IT-компания Luxoft сумела потеснить конкурентов на глобальном рынке офшорного программирования и успешно вышла на IPO. Однако в 2014 году начались проблемы у ее крупнейшего клиента и одновременно реализовались политические риски — с российской компанией перестали хотеть вести дела зарубежные заказчики. Между тем главное конкурентное ...
Добавлено: 27 сентября 2022 г.
Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021.
В сборнике представлены статьи на основе докладов, сделанных на пленарном заседании и секциях Второй международной научно-практической конференции «Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изме-нения технологического уклада» (11–12 ноября 2021 г., Нижний Новгород, ННГУ им.Н.И.Лобачевского).
В статьях отражена возрастающая роль психологии в сфере управления персоналом, представлены результаты научных исследований, позволяющие оценить историю, проблемы, состояние и ...
Добавлено: 14 февраля 2022 г.
Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2022.
Сборник включает в себя тезисы докладов и статьи, рассмотренные в рамках VIII Всероссийской научно-практической конференции " актуальные проблемы управления" (16 ноября 2021 г.). ...
Добавлено: 7 февраля 2022 г.
Н. Новгород: Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021.
Сборник включает в себя Тезисы докладов и статьи, рассмотренные в рамках седьмой Всероссийской научно-практической конференции " Актуальные проблемы управления" (19 ноября 2020 года). ...
Добавлено: 4 сентября 2021 г.
Козина И. М., Сережкина Е. В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 № 3 С. 21–40
Статья посвящена анализу потенциала измерительных возможностей психосоциальных рисков в контексте общей оценки качества трудовой жизни российских профессионалов. Предложена система индексов, характеризующая степень выраженности психосоциальных рисков в организационной среде. Эмпирическая часть работы основана на данных стандартизированного опроса 1100 специалистов российских бизнес-организаций, представляющих четыре группы профессиональных занятий: специалисты в области техники, IT-специалисты, специалисты в сфере финансов, специалисты в ...
Добавлено: 31 июля 2021 г.
Мкртычян Г.А., Кузьмин А.А., Н. Новгород: Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, 2020.
Сборник материалов Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций» адресован науч-ным работникам, руководителям и специалистам органов государственного и муниципального управления, менеджменту предприятий и организаций, преподава-телям, аспирантам, студентам и другим заинтересованным лицам. ...
Добавлено: 12 января 2021 г.
Гурков И. Б., Тубалов В. С., Управление персоналом 2003 Т. -- № 12 С. 46–56
Добавлено: 6 января 2021 г.