?
Современные тенденции в исследованиях организационной идентификации
С. 135-159.
Ловаков А. В.
Статья представляет собой обзор основных тенденций в исследованиях процессов социальной идентификации в организационном контексте. Выделяются основные направления теоретических разработок и эмпирических исследований в области идентификации работников с организацией, представленные в зарубежной и отечественной литературе последних лет. Среди них: проблема структуры организационной идентификации; проблема взаимосвязи организационной идентификации с установками и поведенческими проявлениями индивидов, связанными с работой; организационная идентификация в контексте организационных изменений, слияний и поглощений; проблема соотношения организационной идентификации и организационной приверженности.
Язык:
русский
Липатов С. А., Вестник Московского университета. Серия 14: Психология 2016 № 3 С. 73-80
В статье рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность работника в организацию» в научной и практической литературе. Показано, что понятия «организационная приверженность», «организационное гражданское поведение», «организационная идентификация» и «увлеченность работой» часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом «вовлеченность работника в организацию». Отмечается также многообразие понятий, описывающих взаимосвязь работника с организацией, что создает терминологическую путаницу и затруднения для их практического использования. Предлагается объединить понятия «идентификация с ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Волкова Н. В., Chiker V., International Journal of Organizational Analysis 2020 Vol. 28 No. 1 P. 274-290
Добавлено: 20 января 2020 г.
Липатов С. А., В кн. : ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ. Результаты и перспективы развития. : М. : Институт психологии РАН, 2017. С. 1847-1854.
В статье рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность работника в организацию» в научной и практической литературе. Показано, что понятия «организационная приверженность», «организационное гражданское поведение», «организационная идентификация» и «увлеченность работой» часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом «вовлеченность работника в организацию». Отмечается также многообразие понятий, описывающих взаимосвязь работника с организацией, что создает терминологическую путаницу и затруднения для их ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Ловаков А. В., Липатов С. А., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2011 Т. 8 № 2 С. 69-80
В статье рассматриваются концептуальные различия между организационной идентификацией и организационной приверженностью. На сегодняшний день в литературе по организационно0психологическим проблемам представлены различные точки зрения на соотношение данных конструктов, одни авторы рассматривают идентификацию и приверженность как пересекающиеся конструкты, другие — как самостоятельные. Имеющаяся путаница приводит к тому, что зачастую, говоря об одних и тех же феноменах и ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
Липатов С. А., В кн. : Социальная психология: Хрестоматия. : М. : Аспект Пресс, 2012. С. 391-395.
Рассматриваются подходы к изучению организационной приверженности и организационной идентификации в зарубежной и отечественной литературе. Обосновывается идея о том, что понятие организационной идентификации позволяет более полно учесть социальный контекст функционирования индивида в организации и вне ее. ...
Добавлено: 30 декабря 2012 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Вопросы психологии 2019 № 2 С. 97-114
Описывается характер взаимосвязи воспринимаемых типов корпоративной культуры по типологии Л. Константина со следующими переменными: привлекательность корпоративной культуры, виды организационной идентификации, потребность в ней, типы привязанности к организации и соответствие индивидуальных и организационных ценностей. В исследовании принял участие 241 сотрудник коммерческих предприятий (63 мужчины и 178 женщин). Им предлагалось заполнить анкету, включающую пять частей. Данные обрабатывались ...
Добавлено: 3 октября 2019 г.
Ловаков А. В., / Высшая школа экономики. Series PSY "Psychology". 2014. No. WP BRP 30/PSY/2014.
The aim of this study is to examine the specific antecedents and consequences of the commitment of university teachers to their university. Academia has specific features that distinguish universities from other types of organizations: universities have the opportunity to hire their own graduates (academic inbreeding); university teachers are able to work in several higher education ...
Добавлено: 20 января 2015 г.
Климов А. А., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2015 Т. 12 № 1 С. 131-144
В исследованиях психологической связи индивида и организации чаще всего используют такие конструкты, как «приверженность» и «идентификация». Воспринимаемая целостность социальной группы в организационном контексте изучается значительно реже. Задача статьи — восполнить этот пробел. Исследование проводилось в 2013 г. на крупном заводе в г. Вологде. Выборку составили работники (N = 124) из 21 рабочей группы, в возрасте от ...
Добавлено: 17 октября 2014 г.
Наумцева Е. А., Климов А. А., Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология 2017 Т. 3 № 30 С. 71-75
Целью данного исследования являлось установление взаимосвязи между организационной идентификацией и психологической готовностью к организационным изменениям и изучение опосредующего влияния удовлетворенности работой на взаимосвязь организационной идентификации и готовности к организационным изменениям. В выборку вошли сотрудники девяти государственных и коммерческих компаний, которые находятся в ситуации организационных перемен (N=221). Изменения в этих компаниях носят однотипный характер: в каждой ...
Добавлено: 20 сентября 2017 г.
Сидоренков А. В., Штроо В. А., Бороховский Е. Ф., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2022 Т. 19 № 2 С. 323-337
Цель исследования — изучить наличие и характер связи идентификаций (персональной, межличностной, микрогрупповой, групповой, суборганизационной и организационной по когнитивному и аффективному компоненту в каждой) с двумя разновидностями организационного гражданского поведения (высказыванием квалифицированных идей и предложений, оказанием помощи и поддержки коллегам) научно-педагогических работников внутри кафедр. Выборку составили 158 научно-педагогических работников из семи государственных вузов. Были использованы четыре авторских ...
Добавлено: 23 июня 2022 г.
Гулевич О. А., Морозова Е. С., Психологический журнал 2012 № 2 С. 59-68
Рассматривается феномен справедливости как условие, определяющее эффективность работы организации. Показывается, что, оценивая справедливость организационных решений, сотрудники руководствуются совокупностью социальных норм, затрагивающих процесс и результат общения. Значимость этих норм связана с типом организации и с присущей ей организационной культурой. Проведенное эмпирическое исследование позволило установить, что сотрудники организаций с культурой поддержки придают большее значение межличностной справедливости, чем ...
Добавлено: 28 июня 2012 г.
Наумцева Е. А., Штроо В. А., Социальная психология и общество 2020 Т. 11 № 4 С. 151-164
Цель исследования. Изучение социально-психологических предикторов готовности сотрудников организации к переменам (идентификации с организацией в целом, идентификации с подразделением, инъюнктивных и дескриптивных норм) и их вклада в формирование готовности сотрудников к переменам.
Контекст и актуальность исследования. В связи с быстрым технологическим развитием растет количество необходимых перемен в организациях. Для их успешного осуществления необходима психологическая готовность сотрудников к ...
Добавлено: 16 июня 2020 г.
Кудрявцева Е. И., В кн. : Труд в современной российской экономике: социальное измерение. : Санкт-Петербургский государственный университет, 2021. С. 221-237.
Концепция психологического контракта стала одной из основных в современной теории и практике управления человеческими ресурсами. Однако, исследования, анализирующие специфику психологического контракта как регулятора отношений в сфере государственной гражданской службы, малочисленны во всем мире.
В статье обсуждаются эффекты применения концепции психологического контракта в системе государственной гражданской службы некоторых стран.
Применение модели психологического контракта Д. Руссо позволяет выявить компоненты ...
Добавлено: 22 апреля 2021 г.
Ловаков А. В., Липатов С. А., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2010 № 23 С. 50-54
В статье рассматриваются особенности связи между основными компонентами организационной идентификации: когнитивный компонент (самокатегоризация, разделение организационных целей и ценностей), валентность идентификации, эмоциональная привязанность) и представлениями работников об организационной культуре. Результаты исследования показали, что уровень организационной идентификации связан с организационной культурой опосредовано. Модерирующей переменной здесь выступает уровень соответствия между индивидуальными и организационными ценностями. ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
Агадуллина Е. Р., Мальцева М. Ю., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2010 № 17 С. 4-8
В статье обосновывается возможность измерения у студентов организационной идентификации с вузом, представлен процесс разработки новой методики, пригодной для измерения организационной идентификации, а так же ее проверки на надежность и согласованность. ...
Добавлено: 9 октября 2012 г.
Сидоренков А. В., Шипитько О. Ю., Штильников Д. Е. и др., Организационная психология 2019 Т. 9 № 3 С. 74-102
Цель. Целью является разработка и апробация новых опросников организационной и суборганизационной, групповой и микрогрупповой, межличностной и персональной идентификации (идентичности) работников в организации. Метод. Проведена экспертиза содержательной валидности четырёх новых опросников социальной (организационной) идентичности. Выборку апробации этих опросников составили 514 работников из разных крупных организаций (государственные вузы, учреждения в сфере управления и выполнения правоприменительных функций, а также ...
Добавлено: 11 октября 2019 г.
Эшфорт Б., Маил Ф., Организационная психология 2012 № 1 С. 4-27
Известно, что: а) социальная идентификация – это восприятие личностью своего единства с группой; б) социальная идентификация является результатом социальной категоризации, восприятия отличительных черт и престижа собственной группы и выпуклости (salience) аутгрупп, а также факторов, которые традиционно связываются с формированием групп; в) социальная идентификация вызывает поведение, согласующееся с идентичностью, ведет к поддержке институтов, которые воплощают идентичность, ...
Добавлено: 27 августа 2012 г.
Klimov Alexey Aleksandrovich, Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз 2014 Vol. 6 No. 36 P. 253-269
В статье рассматривается экстраролевое поведение учителей и их идентификация со школьным коллективом в условиях модернизации системы образования и оптимизации сети образовательных учреждений в России. В обзоре литературы по теме описывается, какое поведение учителей можно считать экстраролевым, какие факторы его вызывают или усиливают, что значит быть «хорошим учителем». Понимание роли экстраролевого поведения как важного компонента трудовой ...
Добавлено: 27 марта 2015 г.
Ловаков А. В., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2010 Т. 7 № 4 С. 108-116
Целью статьи являлась разработка конструкта организационной идентификации (ОИ) и инструмента для его измерения. Предложенная 12-пунктная опросная методика включает 4 субшкалы: Самокатегоризация, Валентность идентификации, Эмоциональная привязанность, Разделение организационных целей и ценностей. Конфирматорный факторный анализ показал удовлетворительное соответствие факторной структуры методики эмпирическим данным. Методика показала приемлемый уровень конвергентной валидности, однако валидность некоторых шкал еще требует дополнительного обоснования. ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
Липатов С. А., Синчук Х. И., Организационная психология 2015 Т. 5 № 4 С. 6-28
В статье приводятся результаты эмпирического исследования, посвященного изучению социально-психологических факторов трёх компонентов приверженности сотрудников организаций (по модели Дж. Мейера и Н. Аллен). Методика. Социально-психологические факторы рассматривались в исследовании как независимые, а три компонента организационной приверженности как зависимые переменные. В исследовании приняли участие 90 сотрудников (руководители и специалисты) различных коммерческих организаций. Для сбора данных использовалась анкета, состоявшая из двух частей. ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Наумцева Е. А., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 106-128
Цель данной статьи: обобщить и систематизировать исследования организационной идентификации и её роли в ситуации организационных изменений. Подход. В статье рассматривается конструкт «организационная идентификация» и подходы к её изучению: социальный конструкционизм, теория социальной идентичности, теория социальной самокатегоризации, теория социального актора, включая внешнюю атрибуцию действия и внешнюю атрибуцию интенциональности, а также функционалистский, психодинамический и постмодернистский подходы (He, ...
Добавлено: 26 октября 2022 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Человеческий капитал 2018 № 1(109) С. 60-72
Аннотация. В научном мире существует неослабевающий интерес к феномену организационной идентификации, что обуславливает его активное исследование. Изучается его содержание, структура, выделяются основные виды, составляются классификации и типологии. В данной статье представлена предыстория возникновения организационной идентификации и ее источники, рассмотрены родственные ей понятия, такие как социальная идентичность, социальная идентификация и организационная
идентичность. Даны основные определения, описаны характеристики организационной ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Гулевич О. А., Организационная психология 2013 № 3 С. 78-96
В этой статье рассматриваются направления психологического изучения гражданского поведения в организации. Под гражданским поведением (organizational citizenship behavior) понимаются действия сотрудников, не входящие в их должностные обязанности, за которые не предусмотрено отдельного материального вознаграждения, но которые направлены на благо организации, поддерживают ее психологическое и социальное функционирование и тем самым увеличивают ее эффективность. Описываются различные формы гражданского поведения, ...
Добавлено: 9 апреля 2014 г.
Липатов С. А., Несмеянова Р. К., Организационная психология 2017 Т. 7 № 3 С. 67-84
В статье рассматривается проблема взаимосвязи воспринимаемой корпоративной культуры и организационной идентификации сотрудников. Наличие данной взаимосвязи подтверждено многими эмпирическими исследованиями, однако её особенности и характер не до конца прояснены. Установлено, что на неёоказывают влияние различные переменные, как усиливая, так и ослабляя её. В статье приведен краткий теоретический обзор данной проблемы и представлены результаты проведённого эмпирического исследования. Его целью было ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.