?
Удовлетворенность персонала как элемент кадровой политики
С. 65–67.
Лукина Е. В.
Цель исследования состоит в выявлении влияния факторов трудовой деятельности на удовлетворенность персонала. В работе использованы эконометрические методы оценки данных. Было выяснено, что заработная плата не является самым сильным стимулом. В связи с этим при проведении мероприятий кадровой политики важно тщательно выявлять стимулирующие персонал факторы и определять пороговые значения, то есть тот уровень фактора, свыше которого удовлетворенность будет расти в несоизмеримо меньших объемах по сравнению с улучшением фактора.
Язык:
русский
Ключевые слова: кадровая политика
В книге
СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2012.
Бадиков Р. А., История повседневности 2025 № 1 С. 158–173
Развертывание в СССР в 1930-е гг. сети военных академий Рабоче-крестьянской Красной армии (РККА) обернулось возникновением с их стороны целевого запроса на военно-исторические кадры в интересах научного сопровождения учебных дисциплин и исследовательских проектов, связанных с ретроспективным анализом войн и военного искусства. Усиление кадрового дефицита со временем привело к распространению в академиях неоднозначной практики мобилизационного рекрутирования – ...
Добавлено: 9 сентября 2025 г.
В монографии рассматриваются проблемы стратегического развития России и субъектов Российской Федерации с точки зрения влияния «управляемого хаоса». Особое внимание уделено аспектам национальной безопасности: демографической и миграционной, продовольственной и цифровой, которые позволяют купировать технологии «управляемого хаоса». Авторами предлагаются рекомендации по нейтрализации негативных тенденций в сфере национальной безопасности, способных привести к потере субъектности нашей страны.
Выводы исследования могут ...
Добавлено: 22 марта 2024 г.
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Добавлено: 24 октября 2021 г.
Городнова А. А., Царьков А. С., Н. Новгород: Издательство Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2020.
В монографии рассматриваются вопросы регионального стратегического планирования в связи с современной кадровой политикой проводимой по отношению к губернаторскому корпусу. В настоящее время система стратегического планирования в регионах России оказалась в принципиально новых условиях. Внешние вызовы, смена приоритетов в международном экономическом сотрудничестве, курс России на обновление производства и замещение импорта отечественными товарами, пандемия, потребовали значительных изменений ...
Добавлено: 1 декабря 2020 г.
Левинсон К. А., , in: Foreign Countries of Old Age: East and Southeast European Perspectives on Aging.: Bielefeld: Transcript Verlag, 2020. Ch. 4 P. 91–108.
Добавлено: 1 ноября 2020 г.
Бибиков Г. Н., В кн.: История России с древнейших времен до XXI века: проблемы, дискуссии, новые взгляды: сборник статей участников Международной научно-практической школы-конференции молодых ученых (25 октября 2018 г.).: М.: Институт российской истории РАН, 2018. С. 121–128.
В статье рассмотрены обстоятельства увольнения екатеринославского гражданского губернатора Н.М. Лонгинова в 1836 г., показана роль III С.Е.И.В. Отделения и Корпуса жандармов в принятии кадрового решения. ...
Добавлено: 30 октября 2020 г.
Неверов Е. Д., В кн.: Российский либерализм и Государственная Дума России: 1906-1917 гг. / материалы Международной научной конференции 11-12 октября 2019 г. Ч. 1. г. Орел.: Издательский дом "Орлик", 2019. С. 348–356.
В главе рассматривается участие ведущего дореволюционного теоретика государственного права, юрисконсульта Министерства финансов Николая Ивановича Лазаревского в работе центральных и высших учреждений Временного правительства в 1917 г. Показано, что история работы Лазаревского в правительственных учреждениях в 1917 г. является важным примером, иллюстрирующим общие принципы формирования персонального состава высших и центральных учреждений в марте-октябре 1917 г. ...
Добавлено: 24 октября 2019 г.
Факторович А. А., Смирнова Ю. В., Клинк О. Ф. и др., М.: АНО "Национальное агентство развития квалификаций", "Полиграф сервис", 2018.
Сборник подготовлен на основании результатов деятельности Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров АНО "Национальное агентство развития квалификаций" в 2018 году.
Материалы сборника включают анализ данных мониторинга проблем трудоустройства выпускников СПО, в том числе в разрезе отдельных профессий и специальностей, исследование интересных для адаптации в российских условиях зарубежных практик подготовки кадров, описание задач, содержания, ...
Добавлено: 13 июня 2019 г.
Поведение российских компаний на рынке труда характеризуется преобладанием ценовой подстройки к шокам (за счет гибкости заработных плат), а не количественной подстройки (за счет занятости). Одним из основных механизмов обеспечения гибкости заработной платы является высокая доля ее переменной части, что позволяет предприятиям с меньшими издержками реагировать на шоки. В статье на основе данных опросов российских предприятий ...
Добавлено: 1 ноября 2018 г.
Солнцев С. А., Рощин С. Ю., Сидорова А. С., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2018. № 1.
Для российского рынка труда характерна ценовая подстройка к шокам (гибкость заработных плат), а не количественная (подстройка за счет занятости). Одним из основных механизмов гибкости зарплат в российской экономике является высокая доля переменной части, что позволяет предприятиям проще реагировать на шоки. На основе данных опросов российских предприятий основных секторов экономики за 2009-2017 гг. были оценены детерминанты ...
Добавлено: 19 сентября 2018 г.
Шейман И. М., Сажина С. В., Мир России: Социология, этнология 2018 Т. 27 № 3 С. 130–153
В статье анализируется взаимосвязь кадровой и образовательной политики в здравоохранении в решении задачи преодоления структурных диспропорций в составе медицинских кадров. Анализ зарубежного опыта показывает растущую ориентацию кадровой политики на достижение структуры врачебных кадров, соответствующей потребности системы здравоохранения и общества в целом. Развиваются новые механизмы планирования и регулирования структуры приема студентов медицинских вузов, а также структуры ...
Добавлено: 20 июня 2018 г.
Подвербных У. С., Дюбенюк И. В., Вестник МГУП имени Ивана Федорова 2016 № 3 С. 67–69
Показана взаимосвязь стратегического управления и стратегии управления персоналам, перечислены основные понятия и сущностные характеристики стратегического управления персоналом медиаорганизации. ...
Добавлено: 22 февраля 2018 г.
Иванова Н. Л., Подольский Д. А., Вопросы государственного и муниципального управления 2017 № 1 С. 173–190
Статья посвящена проблеме функционирования системы социальных гарантий государственных служащих как важнейшего фактора кадровой политики государства. Приводятся результаты исследования, направленного на выявление особенностей отношения государственных служащих к практике предоставления гарантий. Показано, что в России, в условиях реформирования государственного управления социальные гарантии государственных гражданских служащих выполняют как стабилизирующую, так и репутационную роль, являются действенной мерой привлечения квалифицированных ...
Добавлено: 1 февраля 2018 г.
Левинсон К. А., Новое прошлое 2017 № 4 С. 106–126
Статья посвящена эволюции кадровой политики институтов Академии наук СССР и Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова на протяжении послевоенных десятилетий в отношении возраста научного и преподавательского состава. На основе документов, отложившихся в фонде Президиума Академии наук в Архиве РАН и в фонде МГУ в ЦГАМ, сделан вывод, что возрастные ориентиры кадровой политики этих учреждений существенно менялись: ...
Добавлено: 27 января 2018 г.
Солнцев С. А., Рощин С. Ю., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 2 С. 173–192
В статье процесс поиска работников компаниями рассматривается с точки зрения использования различных каналов поиска. На основе эмпирических данных опроса 1799 российских компаний, проведенного в 2015 г., было выявлено, что наиболее популярным является поиск через интернет и через социальные сети (знакомых, коллег, родственников). Компании с государственным контролем чаще прибегают к услугам государственной службы занятости, а компании ...
Добавлено: 20 июля 2017 г.
The article considers recruiting via the internet as an organizational innovation in Russian companies. Using data from a survey of employers and RLMS-HSE, we measured the scale of internet-use by employers for recruiting and by employees for the job search, and the factors influencing them. In general, the characteristics of employees and workplaces were in ...
Добавлено: 24 мая 2017 г.
Нисневич Ю. А., В кн.: Россия: тенденции и перспективы развития. ЕжегодникЧ. III. Вып. 10.: М.: ИНИОН РАН, 2015. С. 59–60.
Рассматривается встраивание Совета Федерации в «вертикаль власти» президента В. Путина посредством изменения закона о формировании Совета Федерации и усиления влияния на его кадровый состав и руководящие органы института президентской власти. ...
Добавлено: 20 декабря 2015 г.
Шейман И. М., Шевский В. И., Вопросы государственного и муниципального управления 2015 № 1 С. 143–163
В настоящее время в российском здравоохранении накопилось много серьезных кадровых проблем, в ряду главных из них – низкий уровень планирования кадров, дефицит многих категорий работников, серьезные диспропорции в их составе. Задача настоящей статьи состоит в том, чтобы посмотреть на российские проблемы сквозь призму мировых процессов кадрового обеспечения здравоохранения. За основу взяты три направления развития: 1) ...
Добавлено: 17 апреля 2015 г.
Шейман И. М., Шевский В. И., Экономическая политика 2014 № 3 С. 157–177
В статье анализируются концептуальные подходы к планированию кадров здравоохранения. Выделяются главные диспропорции в составе врачебных ресурсов. Представлена количественная оценка влияния структурных сдвигов в системе оказания медицинской помощи на общую потребность во врачебных кадрах. Формулируются главные направления кадровой политики, нацеленные на преодоление дефицита врачей.
Главные выводы: 1) имеющаяся численность врачей может быть достаточной для удовлетворения потребностей населения ...
Добавлено: 27 марта 2015 г.
Мироненко О. Н., Вопросы экономики 2014 № 3 С. 126–140
Исполнение требований законодательства о защите занятости связано для работодателя с издержками. В статье представлен обзор работ, посвященных их влиянию на основные элементы кадровой политики предприятий: наем, увольнение, обучение и оплату труда. В условиях гибкой к понижению заработной платы или слабого правоприменения законодательство о защите занятости может не оказывать значимого влияния на поведение работодателей. В обратном ...
Добавлено: 19 февраля 2015 г.