?
Poverty of Russian Professionals: Scale, Causes, Trends
Бедность распространена среди российских профессионалов довольно широко и в конце 2019 года затрагивала почти миллион представителей этой группы. Статус малообеспеченных среди них еще более распространен. Эта ситуация, унаследованная от 1990-х годов, несколько улучшилась в середине 2000-х годов. Однако в 2010-х годах темпы этого улучшения стали отставать даже от темпов его улучшения среди ряда других профессиональных групп.
Бедность и низкие доходы среди профессионалов обусловлены несколькими факторами, и прежде всего неравенствами, связанными с местом жительства, сектором занятости и регионом. В 2010-х годах эти факторы стали еще более важными, причем тип поселения стал ключевым элементом, который потянул за собой другие факторы. Вторая группа факторов включает в себя размер и характер иждивенческой нагрузки, особенно несовершеннолетними детьми. Поскольку заработная плата каждого шестого специалиста в России ниже 150% прожиточного минимума в соответствующем регионе, она не обеспечивает даже минимального демографического воспроизводства. Несмотря на помощь, оказываемую государством в последнее десятилетие семьям с детьми, причины бедности и низких доходов представителей этой группы профессионалов остаются прежними. Третья группа причин их бедности связана с качеством их человеческого капитала. Уровень бедности и низких доходов среди профессионалов с низкими показателями человеческого капитала, независимо от того, в каком типе поселения они живут, относительно выше, чем среди групп со средними и высокими показателями, несмотря на то, что каждый пятый получает зарплату не более 200% от прожиточного минимума для своего региона.
В целом бедность российских профессионалов обусловлена традиционной для России недооценкой высококвалифицированного нефизического (умственного) труда; это также объясняет, почему месячная заработная плата даже профессионалов с высокими индексами человеческого капитала мало отличается от заработной платы других профессиональных групп. При этом стратегии, используемые профессионалами для улучшения своего материального положения - миграция, смена работы в своем поселении, поиск вторичной занятости и наращивание человеческого капитала - не приносят желаемых результатов.