?
Неравенство в оплате труда: динамика, основные факторы, региональные различия, влияние институтов рынка труда
М. :
НИУ ВШЭ, 2021.
Научный редактор: Овчарова Л. Н.
Данное исследование посвящено анализу различных аспектов неравенства в оплате труда, являющегося одним из ключевых механизмов формирования неравенства доходов населения. Авторы рассматривают эволюцию неравенства на различных участках распределения заработных плат на протяжении 1994–2016 гг. и проводят его декомпозицию, приводят новые оценки вклада региональных различий в неравенство заработных плат, а также анализируют возможные механизмы влияния на неравенство наиболее важных институтов рынка труда, а именно минимальной заработной платы, законодательства о защите занятости и системы пособий по безработице.
Вишневская Н. Т., Зудина А. А., Шарунина А. В., В кн. : Неравенство в оплате труда: динамика, основные факторы, региональные различия, влияние институтов рынка труда. : М. : НИУ ВШЭ, 2021. Гл. 3. С. 59-87.
Добавлено: 28 июня 2022 г.
Язык:
русский
Карабчук Т. С., Journal for Labour Market Research 2012 Vol. 45 No. 1 P. 23-39
Данная статья посвящена проблеме различий в оплате труда постоянно и непостоянно занятых частично и полностью занятых на примере российского рынка труда. На основе данных Национального обследования бюджетов домашних хозяйств и участия в социальных программах (НОБУС), проведенного в 2003 году Росстатом (при участии Всемирного банка) автор анализирует разницу в оплате труда работников с постоянным и временным ...
Добавлено: 10 ноября 2012 г.
Авраамова Е. М., М. : М-Студио, 2012
Монография, подготовленная в рамках Программы фундаментальных исследований Российской академии наук 2009-2011 гг. “Фундаментальные проблемы пространственного развития: междисциплинарный синтез”, посвящена анализу социально-экономического развития страны с учетом региональной специфики. Предлагается система оценки основных показателей социальной среды; рассматриваются причины и глубина социально-экономического неравенства, проблемы труда и занятости в регионах, вопросы накопления и реализации человеческого потенциала; исследуются проблемы российского ...
Добавлено: 19 марта 2013 г.
Кузнецов Д. Л., Акционерное общество: Вопросы корпоративного управления 2011 № 3 С. 56-59
В статье расматриваются основные направления работы компании по построению ее имиджа как работодателя.Особое внимание уделяется мотивации персонала, построению эффективных систем оплаты труда, тайм-менеджменту. ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
М. : М-Студио, 2012
В сборнике материалов международной научно-практической конференции «Качество и уровень жизни населения в современной России: состояние, тенденции и перспективы», проведенной 23-24 ноября 2011 года Всероссийским центром уровня жизни и Институтом социально-экономических проблем народонаселения РАН в честь 20-летия ВЦУЖ, представлены основные доклады и выступления участников конференции.
Материалы сборника представляют интерес для научных работников, преподавателей высших учебных заведений, аспирантов ...
Добавлено: 19 марта 2013 г.
Гимпельсон В. Е., Зудина А. А., Демоскоп Weekly 2017 № № 729 - 730
Приток молодой и квалифицированной рабочей силы дает любой экономике очевидные преимущества. Экономические и социальные сложности, которые создает старение рабочей силы, многочисленны, а убедительного практического опыта их успешного разрешения пока не видно. Старение влияет на рынок труда, на функционирование пенсионной системы, сдерживает рост производительности, усиливает давление на бюджет, меняет потребительские приоритеты населения, подавляет инвестиционную активность и ...
Добавлено: 1 июня 2017 г.
Зудина А. А., Мир России: Социология, этнология 2021 Т. 30 № 2 С. 72-97
Во многих странах неформальная занятость и занятость в неформальном секторе традиционно рассматриваются в качестве ключевых разновидностей уязвимого и незащищенного труда. Они по определению сопряжены с отсутствием официального трудового договора или контракта и поэтому представляют собой один из важнейших вызовов для современной пенсионной системы и системы социальной защиты. Наибольшие риски вовлеченности в неформальную занятость несут те ...
Добавлено: 18 июня 2020 г.
Hampshire : Palgrave Macmillan, 2012
Переход от централизованной к плановой экономике включал в себя, в том числе, реструктуризацию государственных и приватизированных предприятий. Обновление продуктовой линейки, внедрение новых технологий и совершенствование финансовой системы – это важные этапы для интеграции предприятий в мировой рынок.
Данная книга содержит анализ эффективности и справедливости экономической реструктуризации в двух крупнейших постсоветских странах – России и Украине. Это ...
Добавлено: 30 ноября 2012 г.
Тульчинский Г. Л., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. и др., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Пенза : Приволжский дом знаний, 2010
Сборник включает статьи Всероссийской научно-практической конференции "Тенденции и проблемы социально-трудовой сферы и кадрового менеджмента в России и за рубежом". ...
Добавлено: 12 марта 2013 г.
Варшавская Е. Я., Russian Education and Society 2016 Vol. 58 No. 12 P. 841-861
Добавлено: 12 ноября 2017 г.
Зудина А. А., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2017. № 02.
Молодежь в возрасте 15-24 лет, которая не учится, не работает и не участвует в профессиональной подготовке, получила в международной статистике особое название – NEET - Not in Employment, Education or Training. Ее представители оторваны от сферы образования и рынка труда, что в будущем может привести к дальнейшим трудностям с трудоустройством и становлением в качестве полноценных ...
Добавлено: 17 апреля 2017 г.
Гершман М. А., Кузнецова Т. Е., Foresight-Russia 2014 Vol. 8 No. 3 P. 58-69
Повышение мотивации, качества и эффективности труда исследователей – актуальная задача для всех стран, проводящих активную политику в сфере науки, технологий и инноваций. Она достигается за счет гибких механизмов оплаты труда, основанных на общем принципе «эффективного контракта» — увязке размера вознаграждения с продуктивностью исследователя. Это задача остро стоит и в России. На ее решение нацелены недавние ...
Добавлено: 1 октября 2014 г.
М. : Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации, 2014
В Докладе рассмотрены приоритетные для человека вопросы: рост благосостояния и уровня занятости, борьба с бедностью, повышение образовательного уровня, улучшение здоровья и решение демографических проблем, совершенствование институциональных условий развития экономики, экологическая и энергетическая безопасность, обеспечение равенства, проблемы, связанные с изменением климата. В Докладе также представлен анализ российских региональных проблем человеческого развития, обобщен положительный опыт российских регионов. ...
Добавлено: 10 марта 2015 г.
Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л., Вопросы экономики 2016 № 8 С. 5-27
Настоящая работа посвящена особенностям формирования резервной заработной платы в условиях российского рынка труда. Первая часть включает обзор литературы, описание используемых данных и сравнительный анализ субъективных оценок резервной заработной платы с различными объективными показателями оплаты труда. Эмпирическую базу исследования составляют данные РМЭЗ—ВШЭ за 2006—2014 гг., относящиеся к незанятым индивидам, желающим иметь работу. Анализ показывает, что хотя ...
Добавлено: 22 августа 2016 г.
Галанов В. А., Галанова А. В., Наука и практика. Научно-аналитический журнал РЭУ им. Г.В. Плеханова 2021 № 2 (42) С. 26-33
Европейская цивилизация есть высший исторический уровень развития человеческого общества. Важнейшим признаком этого уровня является постоянно ведущаяся и достаточно успешная борьба с бедностью, что было совершенно не характерно для иных цивилизаций. Но борьба с бедностью в общественных масштабах основывается на перераспределении денежных доходов в пользу нуждающихся членов общества. Увеличение масштабов такого рода перераспределения снижает стимулы к ...
Добавлено: 29 октября 2021 г.
Капелюшников Р. И., Проблемы прогнозирования 2001 № 3 С. 117-132
Задержки заработной платы – центральный элемент российской модели рынка труда, сформировавшейся в условиях переходного кризиса. В статье на основе опросной статистики анализируются микроэкономические аспекты этого явления. Выделяются главные спусковые механизмы накопления задолженности по оплате труда и оценивается их относительное значение. Анализ поведения предприятий на рынке труда позволяет сделать вывод, что в обозримой перспективе перевод российской ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
Карабчук Т. С., The European Journal of Comparative Economics 2012 Vol. 9 No. 2 P. 279-303
В отличие от большинства европейских стран, где вероятность работать на временной основе выше для женщин, в России временную работу имеют в основном мужчины, что в большей степени характерно для рынков труда во многих развивающихся странах. В настоящей работе исследуются причины этого явления. Автор использует данные, полученные в ходе Национального обследования бюджетов домашних хозяйств и участия в ...
Добавлено: 10 ноября 2012 г.
Аникин В. А., Тихонова Н. Е., Общество и экономика 2016 № 1 С. 78-114
На широком статистическом материале доказывается, что бедность и неравенства в разных странах БРИКС имеют разную природу. Использование различных вариантов концептуализации феномена бедности позволило классифицировать бедность на несколько типов: прединдустриальная бедность в современных обществах (Индия, ЮАР), раннеиндустриальная бедность люмпенизированных городских низов (Бразилия), индустриальная бедность (Китай, Россия), а также позднеиндустриальная бедность (Россия). Делается вывод об исключительной гетерогенности ...
Добавлено: 4 апреля 2016 г.
Лещенко О. А., Человек и труд 2012 № 2 С. 46-48
Сегодня основной задачей управления человеческими ресурсами является формирование такой системы взаимодействия с работниками, которая бы учитывала их социально-экономические интересы и одновременно была направлена на достижение основных целей организации. При рациональном подходе к управлению материальными и нематериальными инвестициями в развитие персонала можно рассчитывать на максимальный эффект. Он выражается в росте производительности каждого работника и всего предприятия, ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Зудина А. А., Мир России: Социология, этнология 2023 Т. 32 № 1 С. 37-60
Использование человеческого капитала в наиболее производительных секторах экономики является основной экономического роста во всех странах. Однако одной из важных характеристик многих современных рынков труда является устойчивое существование значительного сегмента неформальных рабочих мест, которые не предусматривают ни высоких зарплат, соблюдения прав работников и гарантий занятости, ни организованных каналов повышения их производительности труда и квалификации. Обсуждение способов ...
Добавлено: 12 июля 2022 г.
Зудина А. А., Социодиггер 2022 Т. 3 № 10-11 С. 16-22
Масштабные санкции западных стран, последовавшие за началом cпециальной военной операции (далее — СВО), стали значительным вызовом для экономики России и российского рынка труда. Внешнее давление на российскую экономику выражается в одностороннем расторжении заключенных ранее хозяйственных договоров со стороны западных партнеров, сокращении деятельности или закрытии российских представительств зарубежных компаний, ограничениях в доступе к зарубежным технологиям и ...
Добавлено: 28 ноября 2022 г.
Добавлено: 30 апреля 2013 г.
Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л., Вопросы экономики 2016 № 9 С. 94-110
Статья посвящена особенностям формирования резервной заработной платы в условиях российского рынка труда. Во второй части на основании эмпирических данных, представленных в первой части работы, проводится эконометрический анализ детерминант резервной заработной платы. Расчеты показывают, что ее величина сильно варьирует в зависимости от характеристик работников и локальных рынков труда. Кроме того, чем выше резервная заработная плата, тем ...
Добавлено: 12 сентября 2016 г.
Капелюшников Р. И., Вопросы экономики 2000 № 9 С. 65-73
Российский рынок труда во многом уникален, он существенно отличается от рынков труда как индустриально развитых, так и постсоциалистических стран. Ему присущи разнообразные «нестандартные» формы поведения, редко встречающиеся или вообще отсутствующие в других экономиках. Пожалуй, наиболее яркий пример — это крупномасштабные задержки выплаты заработной платы, ставшие одним из центральных элементов адаптационного механизма российского рынка труда. Зрелым ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.