?
Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы (часть I)
Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой – поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, но при этом не создав коллапса в экономике. Действующее трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи. Во многих случаях работодатели действовали на свой страх и риск, не имея законодательной поддержки.
Для исправления сложившегося положения в кратчайшие сроки был разработан и принят Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях», который должен был восполнить пробелы и вернуть отношения, позволяющие работодателям организовывать исполнение работниками трудовой функции из дома.
В статье рассматриваются правовые проблемы регламентации дистанционного труда в условиях все более широкого его использования. Авторы анализируют положения новой редакции главы 49.1 ТК РФ, отмечают ее достоинства и недостатки. Авторы приходят к выводу, что указанная глава в обновленной редакции оставила многие вопросы без ответа, а в ряде случаев усложнила жизнь работодателям.
Цель исследования – в целях совершенствование правовых механизмов регламентации дистанционного труда, выделить две основные группы работающих – собственно дистанционный работники и работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно и для каждой из них выявить собственные особенности правового регулирования трудовых отношений. Такое решение позволит преодолеть ряд проблем, с которыми уже сейчас сталкиваются работники и работодатели при заключении договоров о дистанционной работе.
Методологическую основу исследования составляют всеобщие, общенаучные методы, а также системно-структурный, формально-юридический методы.
Авторы, анализируя положения главы 49.1 ТК РФ в новой редакции, дают предложения по совершенствованию формулировок, внесение которых в законодательство позволит добиться эффективности норм трудового права, регламентирующих отношения с использованием дистанционного труда.