?
Cracking CROC's talent: teaching note
The Case Centre
,
2021.
Мондрус О. В., Осипова А. С.
Мондрус О. В., Осипова А. С., / The Case Centre. Series 521-0108-1 "Case collection: HSE Graduate School of Business". 2021.
Добавлено: 13 ноября 2021 г.
Мондрус О. В., Вестник Омского университета. Серия: Экономика 2016 № 3 С. 115-124
Анализируются выявленные в научной литературе по управлению талантами противоречия, которые определяются как «теоретические дилеммы». На основе анализа научной и практической литературы выявлены пять дихотомических пар, которые часто характеризуют управление талантами как изначально противоречивое явление. Данные дихотомии затрагивают такие фундаментальные вопросы, как 1) врожденность или приобретенность таланта, 2) инклюзивный или эксклюзивный подход к системе управления талантами, ...
Добавлено: 17 июля 2017 г.
Мондрус О. В., Мартихина С. Д., Осипова А. С., Организационная психология 2020 Т. 10 № 1 С. 62-88
Целью данной статьи является рассмотрение внешних и внутренних факторов, формирующих практики удержания талантливых сотрудников в организациях, ведущих деятельность на территории Российской Федерации. В исследовании приняли участие представители 21 компании из пяти стран и восьми отраслей экономики. Методология. В основе исследования лежит смешанная методология, в рамках которой помимо теоретического анализа и выявления внешних и внутренних факторов, ...
Добавлено: 30 марта 2020 г.
Кудрявцева Е. И., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 2 С. 205-230
Статья посвящена исследованию вопросов внутриорганизационного продвижения работников, включенных в программу развития талантов. Обосновывается положение о том, что организации, реализующие такие программы, оказывают существенное воздействие на характер карьерного капитала работников с высоким потенциалом. На основании эмпирических данных, полученных в двух крупных российских компаниях, выявлено несколько специфических карьерных сценариев: «карьерное лидерство», «карьерное аутсайдерство» и «карьерный челлендж». Определен механизм ...
Добавлено: 21 июля 2018 г.
Muratbekova-Touron M., Кабалина В. И., Festing M., Human Resource Management 2018 Vol. 57 No. 2 P. 437-455
Добавлено: 20 октября 2017 г.
Usanova K., Geraudel M., d'Armagnac S. и др., 2022 Vol. 33 No. 19 P. 3879-3912
Добавлено: 19 июня 2021 г.
Кабалина В. И., Мондрус О. В., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 1 С. 5-36
В статье представлены результаты сравнительного качественного исследования систем управления талантами в шести крупных компаниях отрасли информационных технологий, проведенного авторами в 2015-2017 гг. Применяя контекстуальный подход к изучению управленческих практик, авторы выявили факторы внешней и внутренней среды, влияющие на определение талантливых сотрудников и выбор инструментов работы с ними, а также направления обратного воздействия системы управления талантами ...
Добавлено: 10 апреля 2018 г.
Кайбушев А. Д., Горизонты экономики 2015 № 3 (22) С. 77-81
В статье предложены стратегии удержания персонала в компании. Разработана модель построения бренда работодателя, как ключевой стратегии удержания персонала в компании. Изложены аргументы в пользу целесообразности и применимости управления талантами в современных компаниях. Дана характеристика основных элементов системы управления талантами, как ключевой стратегии удержания высококвалифицированных сотрудников в компании. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Латуха М. О., Селивановских Л. В., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2016 № 3 С. 54-81
В статье рассматриваются особенности управления талантливыми сотрудниками в российских, индийских и китайских компаниях, работающих в сфере информационных технологий. Основное внимание уделяется выявлению факторов, влияющих на практики управления талантливыми сотрудниками в компаниях из стран с развивающимися рынками. Полученные результаты исследования подтверждают, что на управление талантливыми сотрудниками влияют различные институциональные и культурные факторы, при этом сходства и различия в практиках управления можно также объяснить контекстом развивающихся рынков и отраслевой спецификой. ...
Добавлено: 26 января 2021 г.
Новохатько И. М., Осипова А. С., Фундаментальные исследования 2016 № 4 С. 413-418
Цель данной статьи – выявить взаимосвязи между мотивационными характеристиками, влияющими
на эффективность научно-исследовательской деятельности. В результате проведенного корреляционного
анализа было обнаружено, что потребность в материальном вознаграждении отрицательно связана с потребностью в значимой работе. Анализ смысложизненных ориентаций показал, что доминантным фактором у респондентов оказалась шкала «цели в будущем». Основным источником мотивации в контексте
научно-исследовательской деятельности стала внутренняя Я-концепция, в ...
Добавлено: 20 сентября 2018 г.
Волкова Н. В., Чикер В. А., Социальная психология и общество 2018 Т. 9 № 1 С. 90-107
В статье приводятся материалы исследования карьерных установок и уровня самомониторинга студентов, обучающихся на втором курсе в двух наиболее престижных государственных вузах г. Санкт-Петербурга по стратегически перспективным специальностям. В период с 2016 по 2017 г. было обследовано 202 человека, осваивающих бакалаврские образовательные программы «Логистика и управление цепями поставок» (n=98), «Социология» (n=82) и «Управление персоналом» (n=22). На ...
Добавлено: 30 марта 2018 г.
Latukha M., Селивановских Л. В., Journal of East-West Business 2016 Vol. 22 No. 3 P. 168-197
Добавлено: 26 января 2021 г.
Кайбушев А. Д., Экономика и предпринимательство 2014 № 9 С. 478-481
В данной статье рассмотрены материальные и нематериальные факторы, влияющие на уход-удержание талантливых сотрудников. Зарубежные исследования демонстрировали в разное время важность и материальных, и нематериальных факторов. Однако рассмотрение таких организационных факторов нельзя рассматривать без контекста состояния рынка труда. ...
Добавлено: 19 декабря 2015 г.
Целью настоящей статьи является выявление и сравнение характеристик практик привлечения и отбора талантливых сотрудников в зависимости от категорий таких сотрудников в компаниях традиционных отраслей народного хозяйства и отраслей экономики знаний. В основе исследования лежит качественная методология, и основным методом сбора данных были полуструктурированные интервью с экспертами, в качестве которых выступили 20 специалистов служб УЧР компаний, ...
Добавлено: 3 октября 2018 г.
Волкова Н. В., Плотников В. А., Университетское управление: практика и анализ 2017 Т. 21 № 2 С. 131-143
Статья относится к категории «кейс», в ней рассматривается опыт Санкт-Петербургского филиала Высшей школы экономики по оптимизации управления через системные трансформации подходов к организации административных сервисов с задействованием наиболее перспективных сотрудников «HiPo» для реализации проектов в области развития университетской корпоративной среды.
Основная цель статьи состоит в демонстрации опыта выстраивания системного подхода к реализации новой организационной модели в ...
Добавлено: 7 июня 2017 г.
Чкалова О. В., Экономический анализ: теория и практика 2013 № 13(316) С. 13-17
Ограничение выбора земельных участков для торговых центров в городской черте требует поиска участков за городом, что связано с необходимостью проведения соответствующих исследований. В статье представлена методика и разработаны рекомендации выбора месторасположения загородных торговых центров. ...
Добавлено: 29 октября 2013 г.
Oxford Abstracts, 2021
Добавлено: 12 июня 2021 г.
Круглов М. Г., Менеджмент качества 2016 Т. 1
Рассмотрены итоги Х российского ЛИН-форума «Сделаем Россию эффективной!» и другие ключевые события в стране за 2015 г. в сфере менеджмента качества. ...
Добавлено: 21 июля 2021 г.
Сафонов Г. В., Галенович А., Федоров Ю. Н., Энергия: экономика, техника, экология 2012 № 5 С. 37-39
В статье обсуждается потенциальная роль России на глобальном углеродном рынке, перспективе и возможности для национального бизнеса в привлечении инвестиций для снижения выбросов парниковых газов ...
Добавлено: 20 июля 2016 г.
Липатников В. С., Гребенькова Е. С., Проблемы теории и практики управления 2014 № 12 С. 89-96
В данной статье проведено исследование механизма отбора венчурных инновационных проектов. Изучались факторы, влияющие на выбор бизнес-ангелов. Целью работы являлось получение усовершенствованной системы оценивания проектов. На основе проделанной работы можно сказать, что финансирование проекта в большей степени зависит от качественных характеристик проекта. Созданная система была успешно протестирована. ...
Добавлено: 8 декабря 2014 г.
Монография является результатом исследований, проведенных авторами, с целью изучения влияния обучения предпринимательству на развитие предпринимательских экосистем. На основе подробного теоретического анализа существующих подходов к формированию предпринимательских экосистем, анализа отечественной и зарубежной практики реализации предпринимательского обучения, анализа данных о предпринимательском образовании и предпринимательских экосистем, показаны эффекты предпринимательского обучения на развитие предпринимательских экосистем. Монография адресована преподавателям высшей ...
Добавлено: 21 января 2021 г.
Чуракова И. Ю., Корехова Е. В., Гумановский М. Г. и др., Менеджмент сегодня 2021 Т. 2 № 114 С. 90-102
Статья посвящена проблемам современной диагностики финансового здоровья и успешности компании в целом с использованием количественной и качественной информации о деятельности и особенностях работы бизнес-модели. Большинство существующих диагностических методов рассчитано на крупные, стабильно развивающиеся компании, которые не учитывают организационных особенностей ведения малого бизнеса.
В данной статье авторы предлагают результаты разработки и практической апробации методики «Бизнес-Радар C2GK», ...
Добавлено: 9 июня 2021 г.
Проведение в г. Сочи зимних Олимпийских игр 2014 г. требует осуществления глобальных реформ в сфере организации движения транспорта и перевозки грузов и пассажиров в ЮФО. В качестве одного из решений данной проблемы в статье предлагается проект по созданию мультимодального логистического центра в Сочинском транспортном узле.
Содержание статьи.
• Сочинский транспортный узел
• Графическая модель организационно-функциональной структуры ЛТС г. ...
Добавлено: 21 января 2014 г.