?
Применение системы аттестации персонала организации как метода мотивации труда в условиях кризиса
С. 4-17.
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию и внедрению эффективной системы аттестации персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития работников. В ней предлагается акцентировать внимание на индивидуально-психологических особенностях конкретного работника при разработке системы стимулирования труда персонала организации.
В книге
Вып. 13. , Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2010
Гапонова О. С., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Вып. 1.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2011. С. 30-46.
Данная статья посвящена уточнению понятийного аппарата сферы мотивации трудового поведения, и включает комплекс предложений по решению проблем мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 11 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. Труды VII Международной научно-практической конференции преподавателей, ученых, специалистов, аспирантов, студентов. Т. 3.: Н. Новгород : Издательство ВГИПУ, 2009. С. 30-35.
Данная статья посвящена анализу Японской и Американской моделей менеджмента и возможностей их применения в России. Она содержит комплекс предложений по решению проблем мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 24 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Функционирование промышленных предприятий в условиях модернизации экономики. : Н. Новгород : Международная Академия науки и практики организации производства – Нижегородское региональное отделение, 2011. С. 202-217.
Данная статья посвящена проблемам мотивации и изучению методики грейдирования, применительно к персоналу современных российских организаций. ...
Добавлено: 11 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Государственное регулирование экономики. Региональный аспект. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2005. С. 442-444.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы оценки и стимулирования персонала региональной организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы 2006 № 1 С. 55-58
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию и внедрению эффективной системы аттестации и оценки персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития работников. В ней предлагается акцентировать внимание на индивидуально-психологических особенностях конкретного работника при разработке системы стимулирования труда персонала организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Экономический анализ: теория и практика 2011 № 32 С. 43-50
Данная статья посвящена анализу и этимологии понятия «корпоративная культура» в ее мотивационном аспекте. Статья включает комплекс предложений по формированию и стимулированию развития эффективной культуры организации с применением элементов мотивационных воздействий, дополняющий теоретическую и методическую базу для решения проблемы совершенствования системы управления персоналом организации. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Реформирование системы управления современным предприятием. : Н. Новгород : Издательство Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, 2010. С. 51-54.
Данная статья посвящена рассмотрению основных путей выхода организации из кризиса – на микро- и на макроуровне. В частности, предложен комплекс мер, позволяющих повысить эффективность системы управления персоналом в кризисных условиях. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Нечаева Э. В., В кн. : Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Новгород, 12 апреля 2006 г.). : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 56-58.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы 2006 № 2 С. 105-109
В статье рассматривается актуальный вопрос о комплексе предложений по формированию и внедрению эффективной системы стимулирования персонала на разных стадиях жизненного цикла организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Проблемы экономического развития России в современных условиях. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 175-176.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации для различных типов организационных структур. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Удалов Ф. Е., В кн. : Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2005. С. 83-86.
Данная статья посвящена проблемам оценки и аттестации персонала предприятия. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Наука и инновации. : София : Бял ГРАД, 2007. С. 50-52.
Данная статья посвящена проблемам диагностики и анализа основных составляющих системы управления персоналом. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Научный прогресс на рубеже тысячелетий - 2008. Т. 2.: Пржемысл : Наука и образование, 2008. С. 107-109.
Данная статья посвящена проблемам мотивации персонала промышленных предприятий. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Н. Новгород, Екатеринбург : Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2010
В данной монографии рассмотрен ряд проблем формирования эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятиях промышленного приборостроения нижегородской области, являющейся одной из крупнейших промышленно развитых структур России.
Существенное внимание уделено теоретическим основам мотивации и стимулирования труда персонала организации. Проведен комплекс исследований непосредственно на предприятиях промышленного приборостроения. Установлены резервы повышения эффективности существующей системы стимулирования труда. Подчеркнута важность ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Назарова Е. В., В кн. : Формирование и развитие инновационной экономики: материалы международной научно-практической конференции. : Н. Новгород : Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия, 2010. С. 250-253.
В статье рассмотрено влияние инновационных технологий на конкурентоспособность организаций и даны рекомендации по эффективному внедрению инноваций во все сферы деятельности современной организации. Особое внимание уделено формированию инновационной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. Т. 4.: Н. Новгород : Издательство ВГИПУ, 2011. С. 25-30.
Данная статья посвящена рассмотрению основных путей повышения трудовой мотивации персонала современных организаций. Рассмотрены и классифицированы основные методы мотивации, проанализирована целесообразность их использования применительно к различным категориям персонала. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Лобанова Т. Н., В кн. : Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы. : Тверь : Тверской государственный университет, 2014. С. 54-62.
Проблема детерминации и динамики категории интереса является недостаточно проработанной в области социальной психологии, психологии труда и управления. Рассмотрена динамика изменения понятия "интерес" в контексте трудового поведения работника. Предложены новые классификационные основания для выделения характеристик и видов интересов, представлена типология интересов, актуальная для работников. В ходе исследований выявлены приоритетные интересы различных групп работников организаций, виды противоречий ...
Добавлено: 11 июля 2014 г.
Гапонова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2011 № 1 С. 277-283
Данная статья посвящена анализу отечественных и зарубежных моделей мотивации персонала организаций и разработке направлений их использования в современных российских условиях. Статья включает комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением элементов зарубежных моделей мотивации. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Проблемы социально-экономической устойчивости региона. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2007. С. 88-90.
Данная статья посвящена проблемам оценки и аттестации персонала предприятия. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Кравченко С. А., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 154-162.
Исследование посвящено анализу способов стимулирования с точки зрения тенденции мотивации на успех или избегание неудач на примере пермской компании. ...
Добавлено: 28 января 2013 г.
Ховаев С. Ю., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 43-53.
На настоящий день работу частных и бюджетных организаций можно оценить как малоэффективную. Для повышения производительности работников необходимо выявить их основные мотивы и сконструировать соответствующие стимулы. Данная работа направлена на определение преобладающих мотивационных типов работников в сфере здравоохранения. По результатам исследования мотивационных типов сотрудников были сформулированы основания для систем стимулирования, которая была бы наиболее эффективной для ...
Добавлено: 12 февраля 2013 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки 2015 Т. 1 № 3(148) С. 96-102
В статье рассмотрена совокупность методов, применяемых для измерения производительности труда. Доказано, что на основе классификации сформировались два кластера: продуктовый и организационный, которые имеют важное значение в практике управления производительностью труда на предприятиях. Подробно рассматриваются методы, включенные в каждый из этих кластеров. Описаны новые подходы, которые применяются на предприятиях и компаниях экономически развитых зарубежных стран для ...
Добавлено: 11 июня 2015 г.
Ребров А. В., Черкасов А. Ю., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 3 С. 303-326
Статья посвящена рассмотрению двух новейших методов стимулирования — геймификации и автоматизации по KPI. В ней представлены результаты эмпирического исследования геймификации, которое стало одной из первых попыток систематизации всех теоретических аспектов, связанных с формами игрового стимулирования. Кроме того, авторы проводят теоретический анализ другого современного управленческого инструмента — автоматизации по KPI. Результаты исследования двух подходов позволяют прояснить ...
Добавлено: 18 октября 2017 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., Н. Новгород : Нижегородский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы, 2012
Структурно пособие включает 25 разделов. В первых 20 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; системный и процессный подходы к управлению; основы стратегического и кадрового менеджмента, управление организационными изменениями, психология управления и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, темы семинарских занятий, ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.