ВЗАИМОСВЯЗЬ ГЕНДЕРНОЙ ДИВЕРСИФИКАЦИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ФИНАНСОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КОМПАНИЙ

Менеджмент в России и за рубежом. 2020. № 4. С. 70–77.

Войко А. В., Войко Д. В.

В современном мире оборудование, недвижимость, денежные накопления сами по себе уже перестали играть роль достаточных факторов для развития и роста компаний. Человеческий капитал становится всё более определяющим критерием оценки перспектив компаний в конкурентной борьбе. В то же время структура человеческого капитала компаний выглядит до сегодняшнего дня довольно однотипной, где занимают основные руководящие должности, и, следовательно, принимают управленческие решения представители какого-то одного пола. Как любое развитое общество не может целиком состоять из представителей одного пола, расы или этнической принадлежности, так и компания не должна ограничиваться приглашением на руководящие и ключевые позиции людей, подобранных по какому-то одному критерию. Статья раскрывает вопросы актуальности гендерной диверсификации как на уровне государства, так и на уровне отдельных компаний. Обсуждаются проблемы участия женщин в управлении современными компаниями и заинтересованность современного бизнеса в увеличении числа женщин среди членов правления компаний. Представлены результаты исследований влияния гендерной диверсификации на финансовые показатели компаний с приведением реальных примеров опыта компаний в решении проблемы гендерного разнообразия в органах корпоративного управления компанией.

Ключевые слова: совет директоров, board of directors, экономическая прибыль, gender gap, economic profit, гендерный разрыв, gender diversity, гендерная диверсификация