?
Анализ и диагностика инновационной культуры предприятия
Цель работы состоит в формировании алгоритма диагностики и определении направлений улучшения инновационной культуры персонала на основе преодоления барьеров инновационного развития. В основу исследования положены методы сравнительного и динамического анализа, метод декомпозиции, а также инструментарий теории нечётких множеств. Практическими результатами исследования являются авторская классификация барьеров инновационного развития персонала, комплекс количественных показателей для отслеживания их уровня в динамике, а также разработанный на их основе динамичный подход к диагностике уровня инновационной культуры предприятия. В основу диагностики положен анализ скорости и интенсивности изменения факторов инновационного развития, что может служить основой для построения системы мониторинга отклонений в уровне инновационной культуры и внесения коррективов.