Work Systems as Frames of Reference for HR Disclosure

Russian Management Journal. 2019. Vol. 17. No. 3. P. 309–336.

Бордунос А. К., Kosheleva S.

Исследование посвящено проблеме кодирования и интерпретации раскрываемой информации о человеческих ресурсах в годовых отчетах компаний на примере российских банков. Смысловая интерпретация предоставляемых данных зависит от референтных (эталонных) стандартов, которые выступают в качестве идеализированной системы легитимных практик, процессов, инициатив, ценностей и убеждений в отношении персонала. Системы управления человече­скими ресурсами, также известные как системы организации труда, рассматриваются в дан­ной работе в роли таких референтных стандартов. Анализируется связь между типами систем организации труда и предпочтениями в выборе и реализации практик управления человече­скими ресурсами на основе анализа содержания, количества и качества раскрываемых фак­тов о персонале в годовых отчетах 18 ведущих банков России в 2016 г. Кроме того, обосно­вываются причины, ограничения и возможности выбора конкретной системы организации труда и разнообразия в предоставлении информации о человеческих ресурсах. Дизайн ис­следования опирается на тематический и содержательный анализ при сравнении сложив­шихся систем организации труда с эталонными стандартами, предложенными в работах по стратегическому управлению человеческими ресурсами.

Ключевые слова: раскрытие информации, публичное раскрытие информации, bank disclosure, information disclosure, добровольное раскрытие информации, HRM, стратегическое управление персоналом, HRM systems, HIWS, HPWS, HCWS, системы организации труда, strategic HRM