?
О лучших кадровых практиках, применяемых на государственной гражданской службе Российской Федерации
В представленной главе монографии проведено исследование лучших кадровых практик на государственной гражданской службе Российской Федерации на основе анализа базы данных лучших практик применения кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе.
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, реализации положений ч. 2 ст. 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», определяющих приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы, государственными органами на федеральном и региональном уровнях реализуются кадровые практики, направленные на внедрение эффективных, современных и передовых кадровых технологий на гражданской службе.
Имеющийся опыт реализации государственными органами лучших кадровых технологий в части обеспечения системы привлечения кадров и работы с молодежью, в том числе организации молодежных практик и стажировок, формирования кадровых резервов, установления квалификационных требований и оценки кандидатов на замещение должностей гражданской службы, профессиональной адаптации и профессионального развития кадров, оценки и мотивации государственных гражданских служащих, информатизации кадровых процессов и применения иных кадровых практик можно использовать в целях обеспечения формирования комплексной системы управления кадрами посредством реализации на государственной гражданской службе полного кадрового цикла.
Публикация представлена в рамках сравнительно-правового исследования опыта лучших практик правового регулирования государственной службы России и Китая.