?
The Benin Kingdom (13th–19th Centuries): Megacommunity as Socio-Political System
Ch. 15. P. 337–357.
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
Бондаренко Д. М., Kowalewski S., Birch J., Claessen H. M., Kradin N., Немировский А. А., Коротаев А. В., Hui V. T., Kim N., Small D., Shchavelev A., Марей А. В., Baskin K., Pozdnyakova A., Denisova T., Harris L., Dye D., Aleksandrov G., Beekman C., Stanish C., Roscoe P., Давлетшин А. И. Springer, 2020.
Ойеволе А., Савинская О. Б., Journal of Social Policy Studies 2026 Vol. 24 No. 2 P. 353–368
В статье с позиций теории структурации анализируется гендерная динамика в студенческих исследовательских группах STEM-направлений одного из университетов Нигерии. Несмотря на то что гендерное неравенство в сфере STEM хорошо документировано, сравнительно мало внимания уделяется микроуровневым интеракционным процессам, посредством которых гендерное неравенство воспроизводится, переосмысливается и в отдельных случаях преодолевается, особенно в незападных образовательных контекстах. Эмпирическую основу исследования ...
Добавлено: 23 июля 2026 г.
Панин Н. А., Азия и Африка сегодня 2025 № 11 С. 75–82
Статья посвящена сопоставительному анализу внешнеполитической линии ЮАР и Нигерии в системе ООН в контексте их притязаний на региональное лидерство. Автором предложен трехуровневый анализ проблемы, в который вошли количественная оценка совпадения позиций по резолюциям в ГА ООН, контент-анализ обращений лидеров к ГА ООН, а также исследование тематических приоритетов и механизмов их отстаивания в СБ ООН. Выявлено, ...
Добавлено: 19 апреля 2026 г.
Панин Н. А., Сравнительная политика 2025 Т. 16 № 2 С. 185–215
В статье рассматривается сотрудничество с международными организациями как самостоятельный вектор внешней политики Нигерии с учетом основных задач, которые Абуджа стремится решить участием в ООН, Содружестве наций, Движении неприсоединения, ОПЕК, ФАО, а также ОИС на современном этапе (с 1999 г.). Кроме того, анализируется изменение позиции Нигерии в отношении ключевых неформальных институтов (БРИКС и G20) после прихода ...
Добавлено: 19 апреля 2026 г.
Оджо К. Ш., Barrow O. A., Journal of Chinese Human Resources Management 2026 Vol. 17 No. 1 P. 62–67
Поведение, направленное на сокрытие информации, наносит ущерб
инновациям сотрудников. Хотя предыдущие исследования показали, что его последствия
более серьезны в отношениях руководитель-подчиненный (вертикальных), чем в отношениях
коллега-сотрудник (горизонтальных), имеющиеся данные о первом случае остаются
скудными, что открывает возможности для дальнейшего изучения. В этом исследовании
рассматривается, как сокрытие знаний руководителем влияет
на инновационное рабочее поведение подчиненных, выявляя два опосредующих механизма в этих
отношениях.
Дизайн/методология/подход – ...
Добавлено: 23 февраля 2026 г.
Добавлено: 6 ноября 2025 г.
Добавлено: 1 ноября 2025 г.
Нагорная А. В., Nwankwo J.Ch., Ethnopsycholinguistics 2025 No. 3(22) P. 7–23
В статье описывается развитие дискурсивного тренда «знаменитости с онкозаболеваниями» в англоязычной прессе Нигерии. Селебрити-рак представлен как новая дискурсивная практика, в рамках которой знаменитость делает публичное заявление о наличии онкозаболевания и делится опытом его переживания. Такая практика вписывается в более широкий контекст онкодискурса и рассматривается как эффективное средство повышения общей онкоосведомленности, онкограмотности и онконастороженности. Перечисленные социальные ...
Добавлено: 15 сентября 2025 г.
Коротаев А. В., Аскеров М. И., Исаев Л. М., Полития: Анализ. Хроника. Прогноз 2025 № 2(117) С. 137–159
В статье рассматривается возможность интерпретации августовских событий 2024 г. в Нигерии как неудавшейся куволюции, то есть особой разновидности революционных процессов, предполагающих сочетание революционной мобилизации масс с военным переворотом. При этом показана целесообразность выделения двух типов куволюций. Если в куволюциях первого типа массовая революционная мобилизация, направленная на свержение правительства, выступает триггером военного переворота в поддержку революции, ...
Добавлено: 6 июля 2025 г.
Kolawole Ojo, Journal of Chinese Human Resource Management 2025 Vol. 16 No. 4 P. 101–123
Добавлено: 22 мая 2025 г.