Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу в РФ для молодых женщин (на основе эксперимента)

Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2019. № 6. С. 259–279.

Уткина В. В., Гаспарян С. А.

Законодательство Российской Федерации наряду с международными нормативно-правовыми актами четко устанавливают права женщин, направленные на юридическую защиту их положения в общественных отношениях, однако традиционные представления о социальных ролях мужчин и женщин являют собой препятствие к пользованию правами и свободами в полном объеме. Так, на государственной гражданской службе РФ, несмотря на предоставленные частью 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ гарантии, обеспечивающие соблюдение принципа гендерного равенства при трудоустройстве, претендентки молодого возраста по сей день сталкиваются трудностями в процессе поступления.

В данной статье мы проверяем и сравниваем, готовы ли государственные учреждения нанимать женщин с беременностью или семейными обязанностями, а также молодых мужчин с семейными обязанностями. Для этого мы организовали и провели эксперимент - телефонный опрос контактных лиц по вакансиям, размещенным на сайте «Федеральный портал управленческих кадров», предоставляющих справочную информацию по вопросам поступления на государственную службу.

На основе эксперимента было выявлено воспроизведение гендерных стереотипов со стороны госслужащих, ответственных за коммуникацию с претендентами на замещение должностей государственной гражданской службы. «Штраф за материнство» молодые женщины получают еще на этапе поступления на работу в органы власти в условиях «доминирующей маскулинности».

Ключевые слова: gender studies, гендер, гендерные исследования, civil service, госслужба, gender, gender discrimination, gender inequality, гендерное неравенство, штраф за материнство, гендернная дискриминация, дискриминация при найме, intersectional approach x, women in civil service, employment discrimination, dominant masculinity, женщины на госслужбе, доминирующая маскулинность, интерсекциональный подход, maternity fine

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Сравнительный анализ положения женщин и мужчин в органах власти (2018)