Трудовые аттитюды и самооценка трудового положения молодежи и взрослого населения Ленинградской области и г. Санкт-Петербург

С. 44–59.

Немировская А. В., Соболева Н. Э.

В статье рассматривается человеческое измерение вызовов модернизации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области через анализ некоторых базовых социокультурных характеристик, трудовых аттитюдов и самооценки трудового положения среди различных возрастных групп. Отдельный акцент сделан на социокультурных особенностях ресурсного потенциала молодежи, представленной двумя возрастными группами, от 18 до 24 и от 25 до 34 лет, в контексте региональных рынков труда. Согласно данным репрезентативного опроса 2019 года, по сравнению с молодежью из Ленинградской области, среди молодых респондентов из Санкт-Петербурга отмечается более низкая удовлетворенность работой, более выраженные миграционные настроения, вместе с тем, более оптимистичные оценки перспективы нахождения новой работы. Также молодые петербуржцы более амбициозны в трудовой деятельности и демонстрируют более высокий предпринимательский потенциал. Для молодежи из обоих регионов характерен низкий уровень обобщенного доверия, но при этом достаточно высокий уровень внутреннего локуса контроля. В целом, делается вывод, что согласно сравнительному анализу опросных данных по ряду базовых социокультурных индикаторов и установок, ресурсный потенциал молодежи Санкт-Петербурга в региональной модернизации несколько выше, чем у молодежи в Ленинградской области.

Ключевые слова: молодежь, Санкт-Петербург, возрастные группы, Ленинградская область, обобщенное доверие, трудовые аттитюды, самооценка трудового положения, интернальный локус контроля

В книге

Условия и способы повышения активности молодежи как субъекта инноваций и устойчивого развития регионов: сб. докл. / ст. участников XV Всерос. науч.-практ. конф. в рамках инициативной программы «Проблемы социокультурной эволюции России и ее регионов». Санкт-Петербург, 9–11 октября 2019 г.

Реноме, 2019.