?
Социально-психологические предпосылки готовности к организационным изменениям: постановка проблемы
С. 586-593.
В статье обсуждаются проблемы изучения психологической готовности к организационным изменениям в теоретическом и методическом планах. Рассматривается возможность выделения социально-психологических предпосылок для возникновения и усиления готовности к изменениям у персонала современных организаций. Приводятся промежуточные результаты эмпирических исследований связи психологической готовности к организационным изменениям с организационной идентификацией и удовлетворенностью работой.
Антонова Н. В., Крайнова Е. А., Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология 2023 Т. 8 № 4 С. 127-148
Целью исследования было выявить роль жизнестойкости, удовлетворенности работой и принятия информационных технологий как предикторов готовности сотрудников к цифровой трансформации организации. Были выдвинуты следующие гипотезы: 1) существует значимая корреляционная связь между готовностью к организационным изменениям (ГОИ) и показателями жизнестойкости, удовлетворенности работой и принятием информационных технологий сотрудниками; 2) показатели жизнестойкости, удовлетворенности и принятия информационных технологий являются предикторами ...
Добавлено: 4 ноября 2023 г.
Романенко К. Р., Higher Education in Russia and Beyond 2018 Vol. 15 No. 1 P. 16-17
Добавлено: 16 мая 2018 г.
В статье представлены результаты исследования особенностей психологического благополучия преподавателей российских университетов как условия их психологической готовности к организационным изменениям. В исследовании приняли участие преподаватели (101 человек; 12,9% мужчин, 87,1% женщин) менеджмента, экономики, психологии, педагогики, права в возрасте от 22 до 62 лет. В ходе исследования были использованы психодиагностическая методика «Готовность к организационным изменениям» Д.Холта в адаптации Е.Наумцевой, Методика ...
Добавлено: 25 декабря 2020 г.
Подвербных У. С., Остроушенко М. В., Организационная психология 2020 № 3
Аннотация. Цель. Статья нацелена на исследование взаимосвязи ценностной идентичности и вовлеченности персонала и их влияния на результаты организационных изменений на ракетно-космических предприятиях, переживающих масштабную трансформацию. Вовлеченность персонала предприятий в намеченные изменения является решающим фактором их результативности, а ценностная идентичность персонала способна выступить катализатором вовлеченности. Концепция исследования. Область исследования задана трактовкой вовлеченности как иерархической совокупности уровней ...
Добавлено: 22 апреля 2019 г.
Наумцева Е. А., Штроо В. А., Социальная психология и общество 2020 Т. 11 № 4 С. 151-164
Цель исследования. Изучение социально-психологических предикторов готовности сотрудников организации к переменам (идентификации с организацией в целом, идентификации с подразделением, инъюнктивных и дескриптивных норм) и их вклада в формирование готовности сотрудников к переменам.
Контекст и актуальность исследования. В связи с быстрым технологическим развитием растет количество необходимых перемен в организациях. Для их успешного осуществления необходима психологическая готовность сотрудников к ...
Добавлено: 16 июня 2020 г.
Агжитова В. Т., Штроо В. А., В кн. : Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс]. : [б.и.], 2019. С. 4-5.
Исследования в области сопротивления организационным изменениям дают понимание того, как негативная реакция персонала приводит к провалу или вызывает непреодолимые сложности в осуществлении изменения, однако совсем мало изучен вопрос о том, какие факторы могут повлиять на принятие решение поддержать определенное изменение ...
Добавлено: 5 февраля 2019 г.
Книга представляет собой программированный учебник, цель которого — глубокое усвоение материала. Он не позволяет обучающемуся перейти к следующему этапу изучения, пока не освоен предыдущий. Структурно книга состоит из 59 параграфов, объединенных в тематические блоки и освещающих отдельные узкие аспекты. Они содержат вопросы к изученному материалу, отсылающие к другим рубрикам либо дающие перекрестные ссылки. Представлены следующие ...
Добавлено: 11 марта 2019 г.
Штроо В. А., Вестник Московского университета. Серия 14: Психология 2021 № 2 С. 142-177
Актуальность. В статье обсуждаются перспективы смены исследовательских парадигм в изучении отношения сотрудников к организационным изменениям. Произошедший буквально на глазах одного поколения переход от традиционной экономики производства и потребления материальных благ к экономике знаний, затем к экономике впечатлений, и уже в самом ближайшем будущем — к цифровой экономике, и знаменующий собой полномасштабное разворачивание четвертой промышленной революции, заставляет современные организации непрерывно меняться. Системная природа ...
Добавлено: 4 июня 2021 г.
Курьез П. С., Штроо В. А., В кн. : Проблемы социальной и экономической психологии: итоги и перспективы. : М. : Институт психологии РАН, 2023. С. 792-799.
Добавлено: 5 ноября 2023 г.
Наумцева Е. А., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 106-128
Цель данной статьи: обобщить и систематизировать исследования организационной идентификации и её роли в ситуации организационных изменений. Подход. В статье рассматривается конструкт «организационная идентификация» и подходы к её изучению: социальный конструкционизм, теория социальной идентичности, теория социальной самокатегоризации, теория социального актора, включая внешнюю атрибуцию действия и внешнюю атрибуцию интенциональности, а также функционалистский, психодинамический и постмодернистский подходы (He, ...
Добавлено: 26 октября 2022 г.
Наумцева Е. А., Организационная психология 2016 Т. 6 № 4 С. 104-117
Цель данной статьи заключается в проверке психометрических свойств методики «Готовность к организационным изменениям» Д. Холта («Readiness for Organizational Change», ROC). Методика состоит из четырёх шкал: «Уместность изменений», «Поддержка менеджмента», «Реализуемость изменений», «Персональная валентность». На выборке из сотрудников различных российских компаний из коммерческого и государственного сектора, находящихся в процессе организационных изменений (N = 313), рассматривается факторная структура русскоязычной ...
Добавлено: 26 октября 2022 г.
Онучин А. Н., В кн. : Коллективные переживания социальных проблем. : М. : Смысл, 2015. С. 149-168.
Уже на первых этапах исследования, в 2012 году, во время проведения дискуссионных фокус-групп, было отмечено, что подавляющее большинство участников в числе важнейших характеристик привлекательности своего предприятия отмечали стабильность. Переживания, связанные с оценкой сотрудниками того, что предприятие потеряло свою стабильность, всегда озвучивались в числе первых и были ярко окрашены негативными эмоциями. При этом ни возрастные, ни ...
Добавлено: 27 января 2021 г.
Наумцева Е. А., Климов А. А., Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология 2017 Т. 3 № 30 С. 71-75
Целью данного исследования являлось установление взаимосвязи между организационной идентификацией и психологической готовностью к организационным изменениям и изучение опосредующего влияния удовлетворенности работой на взаимосвязь организационной идентификации и готовности к организационным изменениям. В выборку вошли сотрудники девяти государственных и коммерческих компаний, которые находятся в ситуации организационных перемен (N=221). Изменения в этих компаниях носят однотипный характер: в каждой ...
Добавлено: 20 сентября 2017 г.
Гусева Н. И., Organizational culture: an International Journal, Common Ground Publishing, USA 2013 Vol. 12 No. 2 P. 73-84
Добавлено: 20 марта 2014 г.
Гудова Е. А., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 2 С. 251-272
На сегодняшний день теория организации может предложить разнообразные подходы к пониманию организационных изменений. Большая часть из них рассматривает изменения как любые перемены в состоянии организации между двумя промежутками времени. Организация представляется как статичная сущность, с которой что-то происходит. В противоположность этому предлагается процессуальный подход, при котором изменения являются процессом, предваряющим существование организации и делающим его возможным. Такая ...
Добавлено: 16 июля 2019 г.
Гусева Н. И., Морыженков В. А., Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал) 2015 Т. 25 № 3 С. 426-434
Возможно ли трансформировать подход управления российскими компаниями, чтобы они стали более конкурентоспособными? И, если да, то что должно лежать в основе данного подхода управления и сколько времени необходимо для такой трансформации? Поставив перед собой задачу ответить на данные вопросы авторский коллектив начал исследовательский проект по разработке современного подхода управления, основанного на вовлечении сотрудников компаний в ...
Добавлено: 1 апреля 2018 г.
Позняков В. П., Куценко О. В., Багратиони К. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 2 С. 21-30
На примере различных видов политико-правовых инноваций в рамках международного правового пространства в статье рассматриваются социально-психологические процессы, напрямую взаимосвязанные и оказывающие влияние на уровень сопротивления таким проектам. Выделяются стадии внедрения политико-правовых инноваций и виды нормативно-правовых актов в области устойчивого развития. На основе теоретического анализа литературы и разбора кейсов предлагаются стратегии преодоления или снижения уровня сопротивления таким ...
Добавлено: 25 июля 2016 г.
Болотова А. К., Мартынова А. В., В кн. : Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография. : М. : Университетская книга, 2017. Гл. Глава 3, раздел 3.5. С. 287-319.
Статья посвящена одной из наиболее динамично развивающейся области прикладной психологии – методам фасилитации. Впервые подробно представлено новое направление развития групповой эффективности путем применения различных техник и методов фасилитации. Показано, что фасилитация является мощным инструментом повышения групповой динамики. Статья обобщает богатый западный опыт реализации технологий фасилитации и раскрывает целесообразность использования ее методов в плане организационных и ...
Добавлено: 27 января 2017 г.
Широкова Г. В., Березинец И. В., Шаталов А. И., Проблемы теории и практики управления 2010 Т. 3 С. 100-109
В работе представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу влияния разных типов организационных изменений на рост фирмы в кратко-среднесрочной и долгосрочной перспективе. В качестве эмпирической базы исследования были использованы данные, полученные в ходе опроса относительно связи предпринимательской среды и деятельности предприятий (BEEPS), проводимого Европейским Банком Реконструкции и Развития и Мировым банком в 2002 и 2005 ...
Добавлено: 8 февраля 2023 г.
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Модели организационных изменений рассматриваются в контексте управленческого воздействия на организацию. Выявлена роль управления организационным поведением как фактор адаптации организации к изменениям внешней и внутренней среды. ...
Добавлено: 30 октября 2012 г.
Штроо В. А., Рихтер Н. И., В кн. : Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития: Материалы 10-й юбилейной межд. науч.-практ. конф. : СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2010. С. 283-288.
Изменения в организации всегда сопровождаются сопротивлением, и в этом смысле сопротивление любым инновациям неизбежно, поскольку затрагивает ожидания людей по поводу их собственного будущего. Сопротивление возникает как в том случае, когда люди негативно воспринимают идею перемен, так и тогда, когда они относятся к ней позитивно. Формы сопротивления могут быть различными: от прямого отказа (под теми или иными ...
Добавлено: 10 июня 2013 г.
Багратиони К. А., Куценко О. В., В кн. : Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Психология отношения человека к жизнедеятельности: проблемы и перспективы». : М., Владимир : ВлГУ, ООО Издательство «Транзит-ИКС», 2016. С. 83-86.
В статье рассмотрены социально-психологические процессы, сопровождающие различные виды политико-правовых инноваций в рамках международного правового пространства и оказывающие влияние на уровень сопротивления проектам устойчивого развития. Выделяются стадии внедрения политико-правовых инноваций и виды нормативно-правовых актов в области устойчивого развития. На основе теоретического анализа литературы рассматриваются варианты развития проектов в области устойчивого развития. ...
Добавлено: 25 июля 2016 г.