?
MEASURES OF MOTIVATION OF FINANCIAL SECTOR BUSINESS LEADERS
Высшая школа экономики
,
2017.
No. WP BRP 74/PSY/2017.
В работе представлены результаты исследования, проведенного на выборке бизнес-лидеров организаций финансового сектора, целью которого был поиск ключевых факторов мотивационного пространства, определяющих профессинальную деятельность. Диагностическая процедура была построена на основе методики Мотивационная карта (Стрижова, Гусев, 2013) и предполагала решение респондентом мотивационной задачи. Респонденты проводили множественную визуальную сравнительную оценку стандартизированного перечня мотивационных объектов (Ж.Нюттен) в 2-мерном графическом пространстве оценочных шкал.
Ключевые слова: карьералидерствомотивмногомерное шкалированиемотивационная задачаmotivational tasklabour motivationуправление талантамиtalent managementмотивационная картаcareer motivationtalent poolmotivation map
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
Стрижова Е. А., Евдокименко А. С., Организационная психология 2018 Vol. 8 No. 4 P. 24-38
Добавлено: 13 марта 2019 г.
Стрижова Е. А., Организационная психология 2017 Т. 7 № 2 С. 52-65
В статье представлены результаты исследования, проведенного на выборке кадрового резерва организаций финансового сектора с целью выяснить ключевые шкалы мотивационного пространства, определяющие трудовую деятельность. Для проведения исследования была использована процедура мотивационной задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения ...
Добавлено: 14 апреля 2016 г.
Волкова Н. В., Плотников В. А., Университетское управление: практика и анализ 2017 Т. 21 № 2 С. 131-143
Статья относится к категории «кейс», в ней рассматривается опыт Санкт-Петербургского филиала Высшей школы экономики по оптимизации управления через системные трансформации подходов к организации административных сервисов с задействованием наиболее перспективных сотрудников «HiPo» для реализации проектов в области развития университетской корпоративной среды.
Основная цель статьи состоит в демонстрации опыта выстраивания системного подхода к реализации новой организационной модели в ...
Добавлено: 7 июня 2017 г.
Стрижова Е. А., Гусев А. Н., Национальный психологический журнал 2014 С. 110-116
В статье представлена новая методология и метод диагностики трудовой мотивации, в основу которых положено понятие мотивационной (проблемной) задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения мотивационной задачи реализованы в методике Мотивационная карта. Процедура диагностики предполагает множественную визуальную сравнительную ...
Добавлено: 20 марта 2014 г.
М. : ИЭА РАН, 2017
Издание включает в себя материалы Десятой международной конференции РАИЖИ (Российской ассоциации исследователей женской истории), которая в 2017 году состоялась в Архангельске на базе Северного (Арктического) федерального университета.
В сборник включены результаты исследований в области различных аспектов гендерных отношений, представленные социологами, историками, культурологами, лингвистами, литературоведами, философами, экономистами, антропологами, психологами и учеными, работающими в других направлениях социогуманитарных наук, ...
Добавлено: 11 сентября 2017 г.
Екель Т., Борщевский Г. А., Социология образования 2017 Т. 2 С. 90-105
Статья посвящена изучению отношения студентов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» (ГМУ), к государственной службе как профессии. Ставились задачи выяснить, является ли данная сфера деятельности престижной в восприятии целевой группы студентов, каковы их мотивационные установки, является для них госслужба формой служения обществу или средством заработка. Ответы на эти вопросы важны для проектирования мер кадровой ...
Добавлено: 21 марта 2017 г.
Багратиони К. А., Иванов М. В., Управление проектами и программами 2012 № 3 С. 238-245
В статье освещены темпоральные аспекты, определяющие эффективность лидерства менеджера проекта. Рассматриваются: временное лидерство, необходимые навыки по управлению временем. Лидерство руководителя проекта и его команды рассматривается в рамках изучения социальных представлений менеджеров об инкорпоративности организаций (Работа выполнена при финансовой поддержке РГНФ: проект № 11-06-00241 «Социальные представления работников об инкорпоративности государственных и коммерческих организаций»). ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Осипова А. С., В кн. : Международная молодежная конференция по управлению знаниями «Управление знаниями в цифровой экономике» : сб. науч. ст. Вып. 1.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2018. Гл. 25. С. 113-118.
В докладе рассматриваются особенности практик привлечения и отбора талантливых сотрудников в традиционных отраслях и в экономике знаний. В академической среде интерес к теме
обеспечения компаний талантами находится в процессе становления, и в литературе скромно
представлены эмпирические исследования в этой области. В данном качественном исследовании
выдвигаются предположения о конструкции систем обеспечения российских и зарубежных компаний талантливыми сотрудниками, что является ...
Добавлено: 8 января 2019 г.
Sheldon K. M., Осин Е. Н., Гордеева Т. О. и др., / Издательский дом НИУ ВШЭ. Series WP BRP "PSYCHOLOGY". 2015. No. 48.
Добавлено: 23 октября 2015 г.
Leong С., Torres C., Smith P. и др., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 2 P. 333-348
Менеджеры в пяти странах оценивали сценарии, иллюстрирующие местные формы неформального влияния, чье культурное происхождение было скрыто. Разработанные локальные сценарии иллюстрировали примеры guanxi, wasta, jeitinho, svyazi и pulling strings. Местные сценарии были оцениваемы представителями данных культур, но так также они оценивали сценарии, полученные из других контекстов. Кроме того, много сценариев были оценены как более типичные в ...
Добавлено: 15 ноября 2012 г.
Молокостова А. М., Якиманская И. С., Оренбург : Оренбургский государственный университет, 2014
Рабочая тетрадь представляет собой компактный, информативный сборник заданий по психологии взаимодействия и принятию управленческих решений. Раскрыт основной теоретический материал по определению понятий, связанных с общением, механизмы и закономерности психологии в различных сферах управления. Представлена информация о лидерстве и руководстве, принятии решения в совместной профессиональной деятельности. ...
Добавлено: 2 февраля 2015 г.
Волкова Н. В., Чикер В. А., Социальная психология и общество 2018 Т. 9 № 1 С. 90-107
В статье приводятся материалы исследования карьерных установок и уровня самомониторинга студентов, обучающихся на втором курсе в двух наиболее престижных государственных вузах г. Санкт-Петербурга по стратегически перспективным специальностям. В период с 2016 по 2017 г. было обследовано 202 человека, осваивающих бакалаврские образовательные программы «Логистика и управление цепями поставок» (n=98), «Социология» (n=82) и «Управление персоналом» (n=22). На ...
Добавлено: 30 марта 2018 г.
Шаблинский И. Г., М. : Институт права и публичной политики, 2012
Учебное пособие раскрывает наиболее важные аспекты политического лидерства: рассматриваются его сущность и важнейшие элементы. Классификация лидерства опирается на классическую типологию легитимности Макса Вебера. Подробно разбираются традиционное, харизматическое и рационально-легальное лидерство. Разбору каждого из типов лидерства сопутствуют сюжеты из конкретных биографий ...
Добавлено: 18 января 2013 г.
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2023
Настоящий дайджест является вторым в серии "Новое в менеджменте" Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. В сборнике содержатся статьи, которые анализируют главные идеи и тенденции в сфере HR, находившиеся в 2022-м и первой половине 2023 года в фокусе внимания ведущих международных исследователей, консультатнтов и практиков. Также в дайджесте опусбликованы статьи об HR-практиках российских компаний. Сборник состоит ...
Добавлено: 20 февраля 2024 г.
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012
В сборник, при финансовой поддержке факультета менеджмента НИУ ВШЭ, вошли статьи аспирантов и студентов НИУ ВШЭ и других российских вузов, принимавших участие в IV ежегодной молодежной конференции «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования», проведенной в ноябре 2011 факультетом менеджмента при поддержке журнала «Harvard Business Review Россия». ...
Добавлено: 7 ноября 2012 г.
Шварц Ш. Х., Cieciuch J., Journal of Personality Assessment 2012 Vol. 94 No. 3 P. 321-328
Исследование количества и структуры базовых ценностей. Метод (шкала) PVQ-40. С использованием многомерного шкалирование (MDS) и факторного анализа (CFA) данных из Портретного ценностного опросника по Польше (Portrait Values Questionnaire: PVQ-40). ...
Добавлено: 22 ноября 2012 г.
Колпачников В. В., Культурно-историческая психология 2015 Т. 11 № 1 С. 7-12
В статье с позиций культурно-деятельностной психологии дается определение и обосновывается статус активности по осмыслению жизненного опыта как самостоятельной деятельности, продолжающейся в течение всей жизни человека. Описываются мотив, действия и операции этой деятельности, рассматриваются формы (самостоятельное или совместное с другими), уровни (спонтанное и осознанное) и сферы осмысления жизненного опыта. Специально обсуждается результат данной деятельности – формирование ...
Добавлено: 14 января 2015 г.
Вовна О. С., Климов А. А., Организационная психология 2016 Т. 6 № 2 С. 89-104
Обучение и развитие сотрудников в организации — одна из ключевых функций управления человеческими ресурсами (Human Resource Management), которая в современных организациях реализуется в обучении подчиненных своим непосредственным руководителем. Построение такой системы управления, ориентированной не только на выполнение сиюминутных поручений, но и на развитие сотрудников — сложная задача для современных организаций, которая требует специальной подготовки управленцев ...
Добавлено: 21 ноября 2016 г.
Веракса А. Н., Кондратичев А. Н., Рассказова Е. И., Психологическая наука и образование 2016 Т. 8 № 1 С. 137-155
Статья посвящена проблеме изучения мотивации развития/завершения карьеры юных спортсменов. Описаны этапы спортивной карьеры. В качестве одного из факторов мотивации рассматривается удовольствие. На выборке из 225 спортсменов, представляющих 28 различных видов спорта, была проведена апробация опросника «Роль удовольствия в завершении спортивной карьеры» и выявлены факторы, связанные с возможным уходом из спорта. Данная методика предоставляет информацию о ...
Добавлено: 22 октября 2016 г.
В учебно-методическом пособии обобщаются и систематизируются передовые разработки в важной части кадровой работы – морально-психологическом обеспечении деятельности органов внутренних дел Российской Федерации, которое, в свою очередь, представляет собой комплекс согласованных и взаимосвязанных по целям, задачам, месту и времени агитационно-пропагандистких, психологических, социальных, культурно-досуговых и иных мероприятий, осуществляемых по единому замыслу и плану должностными лицами, направленных на ...
Добавлено: 15 февраля 2021 г.
Деркачев П. В., Мельник В. П., Психолого-педагогические исследования 2018 Т. 10 № 2 С. 43-54
Целью статьи является изучение мотивационного потенциала работников через внедрение эффективного контракта. В исследовании было изучено отношение временного педагогического коллектива к эффективному контракту, выявлены факторы, влияющие на удовлетворенность трудом, и построен мотивационный профиль личности. В исследовании принимало участие 207 человек. Это педагоги детского оздоровительного лагеря в возрасте 18 – 23 года. В статье представлены теоретические основы ...
Добавлено: 17 августа 2018 г.
Гусев А. Н., Стрижова Е. А., Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология 2011 № 3 С. 52-63
Показана процедура новой методики диагностики мотивации трудовой деятельности, которая предполагает решение испытуемым проблемной (мотивационной) задачи. Решая эту задачу, испытуемый вынужден рефлексировать большую часть своих мотивационных процессов и давать им оценку. Разработанная процедура позволяет предположить, что получаемые психодиагностические оценки выраженности трудовой мотивации располагаются на интервальной шкале. ...
Добавлено: 6 октября 2012 г.
Миллер А., М. : Академический проект, 2018
Книга швейцарского психотерапевта Алис Миллер "Драма одаренного ребенка"- мировой бестселлер. Она посвящена исследованию природы детских психических травм, полученных в ходе воспитания. В своей книге автор поднимает важнейшую проблему: как вытесненные травматические переживания отражаются на личной жизни и социальных успехах человека и порождают психические заболевания. Показаны калечащие воздействия воспитывающих взрослых и психотерапия полученных в раннем детстве ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.