?
«Люди сосланы делами, люди едут за деньгами…»
С. 406–446.
Обсуждение проблем трудовой мобильности будет неполным без разговора о миграции. Мигранты, как постоян- ные, так и временные, создают значительные потоки на российском рынке труда. В России, стоящей перед лицом демографического спада, постоянная миграция частично компенсирует потери от естественной убыли населения, а временная восполняет недостающие трудовые ресурсы в секторах, не востребованных со стороны местных жителей. Оценка и прогнозирование количества и качества миграционных потоков оказываются критически важными для анализа процессов, происходящих на российском рынке труда.
Язык:
русский
Ключевые слова: трудовая мобильность
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
Смирных Л. И., М.: Электронное издательство «Эгитас», 2022.
В данном докладе даны характеристики выбора и успешности индивидов на рынке труда в условиях цифровизации экономики на основе систематизации результатов исследований, выполненных в разных странах. Выбор индивидов на рынке труда раскрывается через описание основных параметров моделей предложения труда, поиска работы, трудовой мобильности и увольнений. Путем систематизации последствий цифровизации дается характеристика открываемых для индивидов возможностей и ...
Добавлено: 18 сентября 2023 г.
Кондратьева Н. Б., Стандарты и качество 2021 № 1 С. 96–99
В статье Н.Б. Кондратьевой рассмотрены вопросы наднационального регулирования мобильности пенсий в странах Европейского союза и Евразийского экономического союза. Сформулированы практические задачи для эффективного расчета пенсий мобильных граждан ЕАЭС, что позволит повысить эффективность трансграничных передвижений экономически активного населения. ...
Добавлено: 13 октября 2021 г.
Троицкая А. А., Мазин А. Л., Экономика труда 2020 Т. 7 № 4 С. 321–336
В статье анализируется некоторые аспекты инвестиций в человеческий капитал, по-разному трактуемые в научной литературе. Они связаны с различными определениями человеческого капитала, его зависимостью от природных и личных качеств работника, неоднозначной трактовкой целей инвестирования (рост дохода или продуктивности труда). Основное внимание уделяется анализу влияния потенциала трудовой мобильности работника, понимаемого как возможность сменить работу, на качество его ...
Добавлено: 27 сентября 2020 г.
Синявская О. В., Червякова А. А., Gorvat E. S., / NRU HSE. Series WP BRP Series "Public and Social Policy". 2020. No. 25.
Добавлено: 5 февраля 2020 г.
Зубаревич Н. В., Вестник Московского университета. Серия 5: География 2017 № 4 С. 38–43
Проведена оценка реальной монопрофильности российских городов в конце 2016 г. и опреде- лена доля городов, в которых занятость на градообразующих предприятиях уже не соответствует критериям монопрофильности. Рассмотрено влияние кризиса на состояние локальных рынков труда и уровень зарегистрированной безработицы в них с выделением наиболее проблемных зон. Показа- ны различия трудовой мобильности населения моногородов и ее изменения ...
Добавлено: 9 ноября 2017 г.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Ощепков А. Ю., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2017. № WP3/2017/01.
Работа посвящена анализу показателей специального стажа, а также оценке отдачи от него в условиях российского рынка труда. Используя панельные данные РМЭЗ–ВШЭ за 1994–2014 гг., мы показываем, что средняя продолжительность специального стажа в России снижалась в период с начала 1990-х по середину 2000-х годов, но затем стала постепенно возрастать. Скорее всего, этот сдвиг связан с общей ...
Добавлено: 13 января 2017 г.
Клепикова Е. А., Общественные науки и современность 2016 № 3 С. 75–90
Межфирменная мобильность является одним из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 ...
Добавлено: 18 февраля 2016 г.
В статье обсуждаются причины того, почему современные российские отходники – внутренние временные трудовые мигранты – не работают по приобретённым специальностям. Большинство специальностей, которым они обучены, на российском рынке труда востребованы, но в малых городах и сёлах, где отходников особенно много, соответствующей работы либо нет, либо оплачивается она неудовлетворительно низко. Основная причина «измены» полученной специальности видится ...
Добавлено: 8 декабря 2015 г.
Дьяченко Е. Л., / NRU Higher School of Economics. Series WP BRP "Science, Technology and Innovation". 2016.
Когда ученые меняют работу, они приносят на новое рабочее место опыт, социальные связи и неформализуемые знания, приобретенные на прежнем рабочем месте. Когда мы говорим о движении знаний между научными организациями или между регионами, важна не только интенсивность трудовой мобильности. Важное значение имеет также топология сети мобильности. Данное исследование представляет собой сопоставление структуры сетей внутристрановой миграции ...
Добавлено: 3 декабря 2015 г.
Лукьянова А. Л., Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ 2015 № 5 С. 141–167
В работе используются данные специального модуля по мобильности, проводившегося в 2008 г. в качестве дополнения к 17-му раунду Российского мониторинга экономики и здоровья населения (РМЭЗ-ВШЭ). Эти данные позволяют восстановить полные трудовые биографии респондентов с января 2003 г. по сентябрь 2008 г. Эти данные использовались ранее для изучения последствий вынужденных увольнений (Lehmann et al., 2011 и ...
Добавлено: 14 октября 2015 г.
Капелюшников Р. И., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2015. № 07.
Работа посвящена особенностям формирования директорского корпуса в российской промышленности. В качестве эмпирической базы используются микроданные репрезентативного
обследования «Russian firms in a global economy», проведенного в 2014 г. Анализ свидетельствует, что среди руководителей российских промышленных предприятий поддерживается
достаточно высокая текучесть и что подавляющее их большинство по-прежнему совмещают
функции владения и управления. В работе с использованием методов эконометрического анализа выявляются ...
Добавлено: 12 октября 2015 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., Davis S., Research in Social Stratification and Mobility 2015 Vol. 40 P. 16–28
In this paper, we examine the effect of horizontal educational mismatch on socio-economic outcomes among self-employed workers. Using unique data from 1,602 Russian-language internet freelancers, who are typically both contract professionals and teleworkers, we investigate the relatedness of education and work in this new occupational and social context. We provide rare evidence of the effects ...
Добавлено: 27 февраля 2015 г.
Guriev S., Вакуленко Е. С., Journal of Comparative Economics 2015 Vol. 43 No. 3 P. 633–649
Добавлено: 26 февраля 2015 г.
Горбунова Е. В., Карабчук Т. С., Сухова А. С. и др., В кн.: Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)Вып. 2.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.
Еще с середины XX века ученые начали активно обсуждать проблему конфликта между материнством и активной позицией на рынке труда для женщин. В последние 20 лет в научной литературе и политических дискуссиях все больше внимания уделяется социальной политике, направленной на поддержку занятости женщин на рынке труда с маленькими детьми.
В России, как и в большинстве стран мира, ...
Добавлено: 27 марта 2014 г.
Чернова Д. В., Тарунина Е. Н., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции социально-гуманитарных наук: материалы XI научно-практической конференции студентов и преподавателей НИУ ВШЭ - Нижний Новгород.: Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2013. С. 123–128.
В работе оценивается взаимосвязь различных видов внутрифирменной трудовой мобильности с такими факторами, как возраст, пол, семейное положение, наличие детей, уровень образования, владение иностранным языком, стаж работы, а также самооценка здоровья, удовлетворенности работой, условиями труда, оплатой труда и жизнью в целом. ...
Добавлено: 5 февраля 2014 г.
Нестерова Д. В., Мальцева И. О., В кн.: X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн.Кн. 3.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 61–75.
Трудовая мобильность является важнейшей характеристикой современной экономики, поскольку именно мобильность рабочей силы обеспечивает эффективную (оптимальную) аллокацию ресурсов, необходимую гибкость и, вместе с тем, стабильность в развитии экономики. В то же время трудовая мобильность является существенной характеристикой самого работника, формой проявления накопленного человеческого капитала, показателем конкурентоспособности индивида на рынке труда.
Цель данного исследования – провести комплексный анализ ...
Добавлено: 23 сентября 2013 г.
Смирных Л. И., В кн.: XI международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: В 3 кн. Кн. 1.Кн. 1.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 428–437.
По уровню удовлетворенности работой Россия находится на одном из последних мест среди европейских стран. И это несмотря на впечатляющие темпы экономического роста вплоть до 2008 г. В чем же причина отставания России от других стран по данному показателю? Стремление объяснить сложившуюся ситуацию послужило поводом обратиться к анализу факторов, оказывающих влияние на этот показатель. ...
Добавлено: 12 августа 2013 г.
Зудина А. А., Экономическая социология 2013 Т. 14 № 3 С. 27–63
Работы многих исследователей неформальной занятости посвящены тому, как она может влиять на заработки. Но изменения в материальном благо- состоянии не исчерпывают возможные последствия неформальности для социального неравенства, которое формируется за счёт не только объек- тивных различий, но и субъективных оценок социального статуса. В на- стоящей работе представлены результаты эмпирического исследования субъективного социального статуса неформальных работников ...
Добавлено: 31 мая 2013 г.
Зудина А. А., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2013. № WP3/2013/01.
Работы многих исследователей неформальной занятости посвящены тому, как она может влиять на заработки. Однако одними изменениями в материальном благосостоянии не исчерпываются возможные последствия неформальности для социального неравенства, которое формируется не только за счет объективных различий, но и за счет субъективных оценок социального статуса. В настоящей работе представлены результаты эмпирического исследования субъективного социального статуса неформальных ...
Добавлено: 20 марта 2013 г.
Нестерова Д. В., Мальцева И. О., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2009. № 10.
Исследование выполнено на основе персональных данных о кадровом составе занятых на промышленном предприятии Сибирского региона за 2002–2006 гг., что позволяет всесторонне рассмотреть внутрифирменную трудовую мобильность, продвижения по служебной лестнице и их воздействие на изменения заработков работников. Фокус исследования сосредоточен на анализе интенсивности и направлений внутрифирменной трудовой мобильности, факторов, способствующих продвижению работников по карьерной лестнице. Особое ...
Добавлено: 28 февраля 2013 г.