?
Потенциал трудовой мобильности как компонент человеческого капитала работника
В статье анализируется некоторые аспекты инвестиций в человеческий капитал, по-разному трактуемые в научной литературе. Они связаны с различными определениями человеческого капитала, его зависимостью от природных и личных качеств работника, неоднозначной трактовкой целей инвестирования (рост дохода или продуктивности труда). Основное внимание уделяется анализу влияния потенциала трудовой мобильности работника, понимаемого как возможность сменить работу, на качество его человеческого капитала. Рассматриваются виды (проявления) потенциала трудовой мобильности, их роль в жизни работника. Авторское исследование и сделанные на его основе статистические расчеты показали положительную взаимосвязь между потенциалом межфирменной мобильности работника и его доходами. В условиях цифровизации экономики возрастает роль потенциала профессиональной мобильности, меняется характер территориальной мобильности. Оценивая потенциал трудовой мобильности российских работников и его перспективы, авторы приходят к выводу, что его дальнейшее повышение принесет пользу обществу при условии улучшении инвестиционного климата и повышения спроса на инновации