«Как жали рабочих, так и будут жать»: причины конфликтов на советских предприятиях в годы нэпа

Исторический журнал: научные исследования. 2015. № 6. С. 737–743.

Шильникова И. В.

Система трудовых отношений, сформировавшаяся в российской промышленности в период дореволюционной индустриализации, после 1917 г. претерпела серьезные изменения. Однако конфликты в их различных формах, вплоть до самых острых (забастовки), по-прежнему оставались значимым индикатором настроений рабочих, восприятия ими новых явлений в системе стимулирования труда, организации производственной деятельности и быта. Изучение причин конфликтов на промышленных предприятиях в годы нэпа (1922–1928) проводится на основе архивных и опубликованных источников. При этом приоритетное внимание уделяется проблемам взаимоотношений рабочих, с одной стороны, и представителей фабрично–заводской администрации, инженерно-технических работников, с другой. Негативное отношение рабочих к «спецам» и «красным директорам» могло выливаться в серьезные и длительные конфликты, завершавшиеся избиениями и даже убийствами инженеров, мастеров, управляющих. Подобного рода «противостояние» препятствовало стабильной работе предприятий, приводя к простоям оборудования и потерям рабочих в заработной плате.  Использование методов микроанализа позволяет детально исследовать причины  недовольства рабочих и провести сравнение с аналогичными данными, характеризующими конфликты в дореволюционной российской промышленности.

Ключевые слова: профсоюзы, НЭП, трудовые конфликты, заработная плата, стачки, расценки, "спецы", "красные директора"