The Meaning of Doctorate Holders for Human Capital Development of Nations

D. Meissner; L. Gokhberg; N. Shmatko

doi:10.1007/978-3-319-27210-8_15

Публикации

?

The Meaning of Doctorate Holders for Human Capital Development of Nations

P. 343–350.

Майснер Д., Гохберг Л. М., Шматко Н. А.

Given the constantly high demand for skilled workers in professions and industries around the world, national governments strive for developing and implementing comprehensive and sustained policy measures to develop human potential of countries. This is especially done by educating people towards tertiary graduates and most recently by enforcing doctoral education and training. The aim of these initiatives is to make highly qualified graduates available to the labor market with the ambition to achieve and maintain sustainable competitiveness of the national labor force (OECD 2011). There is consensus that if countries want to develop and maintain competencies and capacities for science, technology and innovation the education and training system needs to be strengthened at all its levels.

Язык: английский

Полный текст

DOI

Текст на другом сайте

Ключевые слова: Doctorate Holders Human Capital Development

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:

Мониторинг научных кадров высшей квалификации: паттерны компетенций исследователей и инженеров (2016)

В книге

The Science and Technology Labor Force: The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers

Dordrecht: Springer, 2016.

Является ли опыт международной мобильности карьерным преимуществом? Пример российских учёных

Волкова Г. Л., Высшее образование в России 2021 Т. 30 № 2 С. 71–82

В актуальной повестке российской научной политики большое внимание уделяется мерам, направленным на поддержку мобильности научных кадров (в том числе молодых). Целью данного исследования было проанализировать, как опыт международной мобильности влияет на объективные и субъективные показатели трудоустройства российских учёных, и выяснить, всегда ли опыт работы или учёбы за границей даёт преимущества при возвращении на родину. Эмпирической базой исследования выступили данные, ...

Добавлено: 24 мая 2021 г.

Willingness of Russian Researchers to Digital Transformation: Basic Digital Literacy and Advanced Skills

Шматко Н. А., Волкова Г. Л., , in: Culture and Education: Social Transformations and Multicultural Communication: Proceedings of the Middle-Term Conference RC04 Sociology of Education International Sociological Association (ISA).: M.: RUDN, 2019. P. 616–625.

Добавлено: 16 октября 2019 г.

Service or Devotion? Motivation Patterns of Russian Researchers

Шматко Н. А., Волкова Г. Л., Foresight and STI Governance 2017 Vol. 11 No. 2 P. 54–66

Most current studies of highly-skilled personnel argue that the intrinsic personal motivation is their main feature and this motivation has a non-linear connection with external management actions. In order to attract scientists to the sector of research and development, as well as to maintain the competitiveness of national science, a special environment must be created, ...

Добавлено: 4 июля 2017 г.

Мобильность и карьерные перспективы исследователей на рынке труда

Шматко Н. А., Волкова Г. Л., Высшее образование в России 2017 № 12 (1) С. 35–46

В статье описаны современные концепции мобильности и миграции научных кадров, рассматриваются проблемы «утечки мозгов» и «циркуляции мозгов », анализируется мобильность как один из важнейших драйверов карьеры исследователя на академическом и неакадемическом рынках труда. На материалах эмпирического исследования поведенческих характеристик российских кандидатов и докторов наук 4 показаны основные тренды международной и внутренней (внутрисекторальной и межсекторальной,) мобильности, ...

Добавлено: 14 февраля 2017 г.

Professional Careers and Mobility of Russian Doctorate Holders

Шматко Н. А., Качанов Ю. Л., , in: The Science and Technology Labor Force: The Value of Doctorate Holders and Development of Professional Careers.: Dordrecht: Springer, 2016. P. 145–170.

Добавлено: 9 декабря 2016 г.