?
Гендерное равенство: поиски решения старых проблем
Хотя гендерная дискриминация на рынке труда сейчас признается большинством экспертов и полит Авторы новой книги по гендерной проблематике попытались найти пути решения старых проблем. "В коллективе Российской государственной библиотеки 90% женщин, а на руководящих постах - в основном, мужчины", - сказал генеральный директор РГБ Виктор Федоров на презентации новой книги Международной организации труда "Гендерное равенство: поиски решения старых проблем", которая состоялась 31 октября 2003 г. в Российской государственной (Ленинской) библиотеке. Хотя гендерная проблематика сейчас серьезно обсуждается, многие ее формы остаются в тени и не подвергаются должному анализу. Именно поэтому были привлечены специалисты в этой области для освещения новых актуальных проблем. Книга представляет собой сборник статей исследователей гендерной проблематики. Темы отбирались очень внимательно, чтобы заинтересовать не только специалистов, и так осведомленных в этом вопросе, но и массовую аудиторию, отметила директор Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Полин Барет-Рид. Это, в частности, взгляд на вопросы образования. Несмотря на существующее равенство в доступе к образованию, долгое время уровень женщин был ниже уровня мужчин и лишь 2-3 года назад "обогнал" мужской показатель. Также уделяется особое внимание размерам заработной платы: несмотря на то, что российское законодательство говорит о равной оплате за равный труд, на практике все обстоит иначе. Среднемесячная заработная плата женщин составляет лишь 63% среднемесячной заработной платы мужчин. Это достигается за счет того,что мужчины имеют либо более высокие разряды, либо более высокие должности по сравнению с женщинами. Отдельные главы посвящены положению пожилых людей на рынке труда, проблемам ответственности в рамках семьи, вопросам пенсионной реформы в контексте гендерного равенства. "Проявление дискриминации при найме "пожилых женщин" обусловлено сложившимися гендерными стереотипами работодателей: "главное предназначение женщины - дом и семья", "мужчине, как основному кормильцу семьи, больше нужна работа", "в условиях высокой безработицы места должны отдаваться мужчинам" - говорится в книге. Большинство женщин вынуждены работать на низкооплачиваемых должностях и при этом совмещать профессиональную деятельность с домашними обязанностями. С возрастом это становится делать все труднее и труднее.иков, многие ее формы и проявления остаются в тени и не подвергаются серьезному анализу. Поэтому Московское Бюро МОТ поручило компетентным гендерным экспертам осветить рял новых и интереснх тем, которые делают более многогранной и полной картину гендерной асимметрии на рынке труда.
Данная публикация Московского Бюро МОТ охватывает такие важные вопросы, как гендерная дискриминация и сегрегация в неформальном секторе экономики, гендерная дифференциация заработной платы, уязвимость пожилых работников на рынке труда, гендерные аспекты пенсионной реформы, разрыв в отдаче от инвестиций в образование мальчиков и девочек, разделение семейных обязанностей и домашней работы, маскулинность и новые гендерные роли.
В заключительной части сборника обсуждается новая для российской аудитории методика проведения гендерного аудита, представляющего собой инновационный метод оценки эффективности применения комплексного подхода для достижения гендерного равенства.
