?
Иерархии трудовых ценностей в европейских странах
С. 516–526.
Магун В. С., Монусова Г. А.
На базе данных Европейского социального исследования (ESS-2010) проанализированы приоритетные трудовые ценности в России в сравнении с другими европейскими странами. Выделено три группы европейских стран, различающихся доминирующимися трудовыми предпочтениями. Предложено два объяснения этих различий. Одно из них основано на идеи уменьшения предельной полезности таких благ как заработок и надёжная занятость с ростом их доступности. Второе объяснение строится на допущении о разном уровне меритократичности рынков труда в разных странах, что отражается в иерархии трудовых ценностей работников.
Язык:
русский
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014.
Поплавская А. А., Социологическое обозрение 2026 № 1 С. 85–111
Одним из актуальных вопросов современной российской реальности является понимание молодежи и ее амбивалентного подхода к работе. По результатам серии авторских эмпирических исследований трудовых ценностей российского студенчества сделан вывод о том, что основной дилеммой будущих профессионалов является выбор между лично выгодными (предполагаемо высокооплачиваемыми и престижными) и социально значимыми (но потенциально недооцененными рублем и признанием) позициями на ...
Добавлено: 24 марта 2026 г.
Поплавская А. А., Социологические исследования 2025 № 3 С. 118–131
Теории социализации отводят родителям важную роль в передаче ценностей последующим поколениям. Существующие исследования доказывают наличие трансмиссии основных жизненных ценностей от родителей к детям, при том что относительно ролей отца и матери в формировании трудовых ценностей результаты разнятся. Данное исследование нацелено на наращивание знания о характере передачи отношения к труду по материнской и отцовской линиям. На ...
Добавлено: 6 мая 2025 г.
Различия в карьерных ожиданиях студентов объясняются семейными характеристиками, тогда как роль университета в данном контексте малоизучена. Исследование анализирует, как представления о старте карьеры связаны с институциональными характеристиками университетов разного статуса на данных 44 интервью со студентами старших курсов в трех российских регионах. Студенты при поступлении в вуз имеют схожий и размытый образ карьеры, который операционализируется ...
Добавлено: 14 октября 2024 г.
Балацюк Е. С., Кресникова Е. В., ИНТЕРакция. ИНТЕРвью. ИНТЕРпретация 2024 Т. 16 № 2 С. 50–68
В статье рассмотрены карьерные траектории и трудовые ценности представителей поколения младших миллениалов, проживающих в Санкт-Петербурге и работающих в сфере образования и науки, IT, промышленности и сфере услуг, имеющих стабильный средний уровень дохода. На основе анализа полуструктурированных интервью описаны и проинтерпретированы их представления о значимости постоянной занятости: желаемом уровне заработной платы, личной ответственности на рабочем месте, отношениях с коллегами, требуемых ...
Добавлено: 28 июня 2024 г.
Поплавская А. А., Экономическая социология 2023 Т. 24 № 2 С. 11–48
Данная статья нацелена на теоретическое осмысление понятия «ценность» в экономике и конструирование нового взгляда на традиционную дихотомию трудовых ценностей, а также на эмпирическое доказательство валидности данного построения. В исследовательской литературе принято разделять внутренние трудовые ценности, в основном описываемые как интерес к содержанию рабочих задач и автономия их выполнения, и внешние, ассоциирующиеся со стремлением к высокой ...
Добавлено: 1 апреля 2023 г.
Поплавская А. А., Мир России: Социология, этнология 2023 Т. 32 № 1 С. 61–86
Цель статьи – выявление представлений студентов бакалавриата о своей будущей работе и дифференциация этих представлений в зависимости от индивидуальных, институциональных и региональных характеристик. В статье используются данные опроса студентов российских вузов, который был выполнен в рамках проекта для Министерства науки и высшего образования РФ летом 2021 года. Выборка составила 14,8 тыс. студентов до 29 лет, ...
Добавлено: 15 февраля 2023 г.
В статье представлены результаты исследований, проведенных на базе Ресурсного центра СПбГУ «Центр социологических и Интернет исследований». Дана характеристика ценностно-мотивационной структуры современного российского работника как фактора, влияющего на модернизацию производственных процессов. Подтвержден вывод о том, что ценностно-мотивационное ядро российского работника является культурным фактором, сдерживающим процессы развития производства. Зафиксирована тенденция девальвации образа человека труда в российском обществе. В ...
Добавлено: 7 октября 2022 г.
Поплавская А. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2022 № 2 С. 181–206
Цель настоящей статьи —выявление типов трудовых ценностей студентов восьми российских вузов, а также дифференциация вероятности их распространенности среди обучающихся с различными характеристиками. В статье использованы данные опроса, собранные в рамках исследования «Мониторинг студенческого опыта» в 2020 г. С помощью факторного анализа выделены семь типов трудовых ценностей студентов, два из которых отражают внутренние ценности (полезность, саморазвитие), ...
Добавлено: 12 мая 2022 г.
Балабанова Е. С., М.: ИНФРА-М, 2022.
Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких ...
Добавлено: 4 марта 2022 г.
Соболева Н. Э., International Journal of Sociology and Social Policy 2022 Vol. 42 No. 11-12 P. 1180–1198
Добавлено: 5 января 2022 г.
Балабанова Е. С., Эфендиев А. Г., Гоголева А. С., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Социология 2021 Т. 14 № 1 С. 33–52
В статье представлены результаты анализа стратегий достижения благополучия российской работающей молодежи. На эмпирической базе, включающей опрос 1121 человека в возрасте от 20 до 30 лет в Москве и крупных городах 8 федеральных округов РФ, описаны пять основных стратегий. (1) «Уход в семью» является преимущественно «женской» стратегией, направленной на достижение баланса работы и жизни. Для нее ...
Добавлено: 28 мая 2021 г.
Соболева Н. Э., / NRU Higher School of Economics. Series SOC "Sociology". 2021. No. WP BRP 96/SOC/2021.
Добавлено: 12 мая 2021 г.
Эфендиев А. Г., Гоголева А. С., Пашкевич А. В. и др., Мир России: Социология, этнология 2020 Т. 29 № 2 С. 108–133
Противоречивость изменений в сфере труда требует пересмотра подходов к изучению ценностно-мотивационных основ трудовой деятельности. В данной статье трудовая деятельность представлена как динамично развивающаяся система, элементами которой являются ценностно-ориентационная основа, конкретные трудовые практики в существующей социально-экономической ситуации и мотивация трудовых практик. Проводится различие ценностных диспозиций и реальной мотивации труда как реакции сотрудника на условия, которые ему ...
Добавлено: 15 апреля 2020 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., Bögenhold D., Economic and Industrial Democracy 2024 Vol. 45 No. 1 P. 138–163
Добавлено: 21 января 2020 г.
Поплавская А. А., Соболева Н. Э., Экономическая социология 2019 Т. 20 № 2 С. 51–85
Целью статьи является выявление межстрановых и гендерных различий в распространённости и реализации трёх достижительных мотивов в сфере труда — высокого заработка, карьерного роста и интересной работы. Достижительная мотивация улучшает качество трудовой деятельности, а значит, способствует благосостоянию работника и экономическому росту страны. В предыдущих исследованиях показано, что мужчинам больше присущи достижительные мотивы труда и реализуют они ...
Добавлено: 1 апреля 2019 г.
Салмина А. А., Полис. Политические исследования 2019 № 4 С. 119–131
В статье представлены результаты исследования на данных Европейского социального исследования за 2012 г. взаимосвязи отношения населения к демократии и оценки важности отдельных ее аспектов (“понимание” демократии). Анализ был проведен на данных России и групп европейских стран – Северная Европа, Западная Европа, Южная Европа и постсоциалистические страны Центральной и Восточной Европы. Средний житель всех групп европейских ...
Добавлено: 28 ноября 2018 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., Davis S., International Journal of Sociology and Social Policy 2018 Vol. 38 No. 9/10 P. 736–753
Добавлено: 30 августа 2018 г.
Хохлова А. А., Коротаев А. В., Цирель С. В., В кн.: Системный мониторинг глобальных и региональных рисков.Вып. 8.: Волгоград: Учитель, 2017. Гл. 2 С. 37–82.
Показано, что корреляция между безработицей и социально-политической дестабилизацией в непосткоммунистической (Западной) Европе радикально отличается от этой корреляции в посткоммунистической (Восточной) Европе. Уровень безработицы является мощным статистически значимым предиктором социально-политической дестабилизации в странах непосткоммунистической (Западной) Европы, в то время как для стран посткоммунистической (Восточной) Европы не прослеживается ни одной положительной статистически значимой корреляции уровня безработицы ни с одним из индикаторов социально-политической дестабилизации (более того, для антиправительственных демонстраций ...
Добавлено: 20 июля 2018 г.
Моисеева А.А., Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология 2017 № 39 С. 216–226
Анализируется «диджитализация» как социально-экономическое явления. Вначале диджитализация описывается через призму историко-философского подхода философа Пьера Леви и определяется как новая веха антропологического пространства. Затем диджитализация рассматривается как ключевой фактор изменений в сфере труда и производства, о чем пишет немецкий экономист Клаус Шваб. В заключении представлены основные характеристики «диджитальной» фазы состояния общества и экономики. ...
Добавлено: 23 ноября 2017 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Социологические исследования 2017 № 1 С. 81–93
Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Волченко О. В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2014 № 4 С. 128–140
Целью данной статьи является изучение влияния вовлеченности в информационные каналы на доверие. Такой исследовательский вопрос исходит из определения доверия как средства преодоления незнания или неопределенности в отношении поведения других людей. В соответствии с этим, был избран информационный подход к анализу доверия, основным постулатом которого является тот факт, что доверие тесно связано с оценкой возможных исходов, ...
Добавлено: 13 января 2017 г.
Козина И.М., Виноградова Е.В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2016 № 1 С. 215–230
Статья посвящена анализу трудовых ценностей и моделей самоидентификации в социальной среде предприятия, характерных для нового поколения инженеров, работающих в российской промышленности. Проблема исследования обусловлена, с одной стороны, динамичными изменениями в структуре и социальном положении профессиональной группы, с другой – противоречивостью выводов различных исследователей о тенденциях развития ценностных комплексов и установок молодежи. Что приводит молодых специалистов ...
Добавлено: 3 марта 2016 г.
Шевчук А. В., Стребков Д. О., , in: Contemporary Entrepreneurship: Multidisciplinary Perspectives on Innovation and Growth.: Springer, 2016. P. 141–158.
This study contributes to the literature on heterogeneous self-employment by investigating the diversity of work motivation. Using two samples obtained from freelancers, who participate in online freelance marketplaces, we analyze the relationship between individual work values and self-employment situations. Principal component analysis (PCA) revealed four value dimensions: (1) intrinsic, (2) social, (3) comfort, and (4) ...
Добавлено: 28 сентября 2015 г.
Шарыгина Ю. А., Сиваев С. Б., Вопросы экономики 2015 № 6 С. 63–80
В статье анализируется экономическая доступность жилищно-коммунальных услуг для населения России и зарубежных стран. В рамках исследования разработана методика приведения статистического учета расходов на жилищно-коммунальные услуги в Российской Федерации и других странах к сопоставимым условиям. Получено достоверное распределение стран по расходам на жилищно-коммунальные услуги, где Россия занимает одну из самых низких позиций. Это позволяет утверждать, что ...
Добавлено: 9 сентября 2015 г.