Модель человекоцентричной организации: эмпирическое подтверждение структуры

Экономическое развитие России. 2025. Т. 32. № 10. С. 6–12.

Соловьев В. А., Самольянов О. А., Дементьева М. В.

Исследование посвящено подтверждению структуры модели человекоцентричной организации, отражающей подход к управлению организацией, основанный на уважении к человеку, его мнению, ценностям и приоритетам, а также стремлении удовлетворить его запросы, нужды и потребности с целью повышения качества жизни человека и уровня его доверия к другим людям, работодателю и государству. Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик была предложена авторская модель восьми принципов человекоцентричной организации. В эмпирической валидизации структуры данной модели приняли участие 16 095 руководителей среднего звена органов государственной власти Российской Федерации. Были разработаны инструменты измерения уровня соответствия принципам человекоцентричной организации, как текущего, так и желаемого. Конфирматорный факторный анализ подтвердил адекватность восьмифакторной модели, показав хороший уровень соответствия модели по всем показателям. Полученные результаты и высокая внутренняя согласованность подтверждают надежность предложенного инструмента, позволяя использовать его в HR-аналитике, оценке качества организационного управления, а также для измерения эффективности мер по внедрению человекоцентричного подхода в организации.

Ключевые слова: публичное управление, организационное управление, человекоцентричность, валидация модели

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Формирование прикладных моделей современного лидера и руководителя в ключевых отраслях (сферах деятельности), основанных на традиционных российских ценностях и подходах человекоцентричности (2027)