?
Аутентичность на работе как фактор защиты от посттравматического стресса у сотрудников экстренных служб
Сотрудники служб экстренного реагирования, регулярно сталкиваясь с потенциально травмирующими событиями, подвержены риску посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) и нарушений Я-организации. В исследовании мы проверяем гипотезу о том, что аутентичность защищает от посттравматического стресса и способствует устойчивости. Цель: изучить связь между аутентичностью рабочей жизни, ПТСР и нарушениями Я-организации у сотрудников служб экстренного реагирования. Методы: LEC-5 для оценки травматического опыта, адаптированная под профессиональный контекст субшкала «Аутентичная жизнь» А. Вуда, ITQ для оценки ПТСР и нарушений Я-организации. Результаты: выявлена значимая отрицательная связь между аутентичностью и последствиями травматического стресса, при этом наиболее выраженный эффект наблюдается в отношении нарушений Я-организации. Вывод: аутентичность выступает ресурсом, снижающим негативные последствия травматического стресса у сотрудников служб экстренного реагирования.