Человеческий капитал компании: проблемы идентификации

Основы экономики, управления и права. 2013. № 4(10). С. 103–109.

Бородин А. И., Шаш Н. Н., Сорочайкин А. Н.

Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. В статье рассмотрены пути повышения эффективности использования персонала компании, реализующейся в современных условиях в форме человеческого капитала и выдвигаются в разряд первоочередных задач в структуре социально-экономических исследований. Проблемы исследования человеческого капитала компании и практическое применение полученных результатов приобретают в настоящее время важное значение для современных организаций, что требует проведения глубоких научных исследований в данной области.

Ключевые слова: управление персоналом, человеческий капитал, организация, персонал, институциональный подход, информационная экономика, оценка эффективности труда, капитал компании, организация работы персонала