?
Влияние неформальных связей между руководителем и подчиненным на организационную лояльность подчиненного
.
Григорян Л. К., Лебедева Н. М.
В исследовании изучаются культурно-психологические особенности неформальных связей между руководителем и подчиненным и их влияние на организационную лояльность подчиненного. В исследовании протестированы гипотезы (1) о существовании культурно-универсальной взаимосвязи между компонентами неформальных связей в организации и организационной лояльностью; и (2) о культурной специфичности особенностей влияния неформальных связей на организационную лояльность, обусловленной индигенными моделями неформальных отношений. Для измерения компонентов неформальных связей использовалась методика Й.Чен [Chen et al., 2009], а для изучения организационной лояльности - «Шкала организационной лояльности» [Lee, Allen, Meyer, Rhee, 2001]. Согласно результатам конфирматорного факторного анализа и моделирования структурными уравнениями обе гипотезы подтвердились. На пересечении социальной, организационной и кросс-культурной психологии были проанализированы культурно-универсальные и культурно-специфические аспекты природы неформальных отношений, а также роль неформальных отношений в организационной лояльности в контексте разных культур.
М.: Издательство восточной литературы, 2025.
ИСТОРИЧЕСКИЕ, КУЛЬТУРНЫЕ, МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫЕ, РЕЛИГИОЗНЫЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ СВЯЗИ КРЫМА СО СРЕДИЗЕМНОМОРСКИМ РЕГИОНОМ И СТРАНАМИ ВОСТОКА ...
Добавлено: 18 февраля 2026 г.
Аннотация. Цель. В статье анализируется взаимосвязь между тремя компонентами организационного социального капитала (ОСК) (доверие, коммуникации и общее видение целей и ценностей организации) и латентными профилями организационной приверженности (ОП). Дизайн. В исследовании приняли участие 585 сотрудников, работающих в двух фирмах по предоставлению финансовых услуг, регулируемых Государственным Центральным банком Пакистана. Анализ проведён с применением конфирматорного факторного анализа, ...
Добавлено: 31 декабря 2022 г.
Белоусов К. И., Лещенко Ю. Е., Вопросы психолингвистики 2018 Т. 1 № 35 С. 39–53
Ментальный лексикон является сложной системой, которая в языковой форме отражает процессы структурирования человеком окружающей его действительности. Ментальный лексикон может быть представлен в виде многомерной сети, структурными элементами которой являются узлы (фрагменты информации, зафиксированной в сознании) и межузловые связи (способы взаимодействия элементов информации друг с другом). Связи между узлами лексикона могут иметь разную степень активации и ...
Добавлено: 15 января 2022 г.
На выборке из 295 педагогов шести образовательных организаций г. Колпино (Колпинский район Санкт-Петербурга) исследуется восприятие школьными учителями мероприятий и практик по управлению талантливыми сотрудниками как элементов организационной культуры школы, а также взаимосвязи этих практик с приверженностью педагогов образовательной организации.
Использовались «Опросник организационной приверженности» Л. Портера и новый опросник «Оценка управления талантами в школе» Б. Дэвиса и ...
Добавлено: 26 сентября 2021 г.
Кудрявцева Е. И., В кн.: Труд в современной российской экономике: социальное измерение.: Санкт-Петербургский государственный университет, 2021. С. 221–237.
Концепция психологического контракта стала одной из основных в современной теории и практике управления человеческими ресурсами. Однако, исследования, анализирующие специфику психологического контракта как регулятора отношений в сфере государственной гражданской службы, малочисленны во всем мире.
В статье обсуждаются эффекты применения концепции психологического контракта в системе государственной гражданской службы некоторых стран.
Применение модели психологического контракта Д. Руссо позволяет выявить компоненты ...
Добавлено: 22 апреля 2021 г.
Пенза: МЦНС "Наука и просвещение", 2019.
Коррупция - акrуальная проблема в современном мире. Люди моrут добиться своих целей
с помощью связей и взяток. ЛюДSN не надо думать и работать , они моrут это купить. Иногда люди целенаправленно не оказывают другим какие-либо услуги из-за того, чтобы получить взятку. Коррупция это та проблема, с которой необходимо бороться. ...
Добавлено: 21 октября 2020 г.
Волкова Н. В., Chiker V., International Journal of Organizational Analysis 2020 Vol. 28 No. 1 P. 274–290
Добавлено: 20 января 2020 г.
Веселова Л. С., Вестник Санкт-Петербургского Государственного Университета. Сер.13. Востоковедение Африканистика, Россия. Издательство: Санкт-Петербургский государственный университет (Санкт-Петербург) 2014 № 3 С. 113–123
Статья посвящена историографии изучения феномена неформальных отношений (гуаньси) в китайском обществе. Гуаньси — это некий неформальный институт власти, который связывает людей на разных уровнях. Подобно «неписаным законам» гуаньси регулируют взаимоотношения между людьми в обществе и помогают решить различные виды вопросов во всех сферах жизни. Данный вид связей играет большую роль в китайском обществе и регулирует разные отношения. На основании ...
Добавлено: 15 сентября 2019 г.
Веселова Л. С., Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики 2014 № 7 С. 32–36
Неформальные отношения (гуаньси) являются неотъемлемой частью китайского общества. Несмотря на глобализацию в культурном и духовном плане, Китай значительно отличается от Европы и Америки. Иногда в современном китайском обществе данный вид связей воспринимается негативно, подразумевая коррупцию и взяточничество. В первой половине ХХ в. коррупция и неэффективная система государственного управления ухудшили социально-экономическую ситуацию в стране и привели ...
Добавлено: 15 сентября 2019 г.
Липатов С. А., В кн.: ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ. Результаты и перспективы развития.: М.: Институт психологии РАН, 2017. С. 1847–1854.
В статье рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность работника в организацию» в научной и практической литературе. Показано, что понятия «организационная приверженность», «организационное гражданское поведение», «организационная идентификация» и «увлеченность работой» часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом «вовлеченность работника в организацию». Отмечается также многообразие понятий, описывающих взаимосвязь работника с организацией, что создает терминологическую путаницу и затруднения для их ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Липатов С. А., Вестник Московского университета. Серия 14: Психология 2016 № 3 С. 73–80
В статье рассматривается проблема понимания конструкта «вовлеченность работника в организацию» в научной и практической литературе. Показано, что понятия «организационная приверженность», «организационное гражданское поведение», «организационная идентификация» и «увлеченность работой» часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом «вовлеченность работника в организацию». Отмечается также многообразие понятий, описывающих взаимосвязь работника с организацией, что создает терминологическую путаницу и затруднения для их практического использования. Предлагается объединить понятия «идентификация с ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Липатов С. А., Синчук Х. И., Организационная психология 2015 Т. 5 № 4 С. 6–28
В статье приводятся результаты эмпирического исследования, посвященного изучению социально-психологических факторов трёх компонентов приверженности сотрудников организаций (по модели Дж. Мейера и Н. Аллен). Методика. Социально-психологические факторы рассматривались в исследовании как независимые, а три компонента организационной приверженности как зависимые переменные. В исследовании приняли участие 90 сотрудников (руководители и специалисты) различных коммерческих организаций. Для сбора данных использовалась анкета, состоявшая из двух частей. ...
Добавлено: 16 февраля 2019 г.
Волкова Н. В., Зарипова М. А., В кн.: Психология XXI века: психология как наука, искусство и призвание. Сборник научных трудов участников международной научной конференции молодых ученых: в 2-х т.Т. 1.: СПб.: ВВМ, 2018. С. 420–426.
Проблема привлечения и вовлечения персонала в деятельность организации становится одной из самых актуальных для работодателей. В статье рассматриваются особенности восприятия корпоративных ценностей и целей новыми сотрудниками через анализ феномена организационной идентификации в академической среде. Специфика данного процесса изучается в контексте связи с уровнем лояльности к месту работы. Участниками эмпирического исследования стали 88 человек (68 женщин ...
Добавлено: 15 декабря 2018 г.
Антонова Н. В., Организационная психология 2017 Т. 7 № 2 С. 66–85
Внутренний имидж представляет собой образ организации, сформированный в глазах сотрудников и определяющий её привлекательность для них. Логично предположить, что внутренний имидж определяет поведение сотрудников в отношении организации и многие внутриорганизационные процессы. Цель исследования: выявить связь параметров внутреннего имиджа организации и компонентов организационной лояльности в организациях с различным уровнем стабильности и социальной защищённости сотрудников. На сегодня ...
Добавлено: 17 июля 2017 г.
Московская А. А., Форсайт 2016 Т. 10 № 2 С. 81–91
Конец ХХ в. ознаменовался комплексом исследований, раскрывших коллективные механизмы развития знаний как совместной деятельности специалистов в рабочих коллективах. Тем самым было отвергнуто представление о знании как о «непроблематичном процессе передачи того, что имеется в наличии» и может быть передано и усвоено в одностороннем порядке [Lave, Wenger, 1991]. Целью статьи является изучение возможностей сетевых электронных платформ ...
Добавлено: 3 июля 2016 г.
Ловаков А. В., Tertiary Education and Management 2016 Vol. 22 No. 2 P. 149–170
Faculty are the main asset of a university and determine its success. The attitudes of faculty toward their institution play an especially important role in the academic profession. This study examines the specific antecedents of affective, normative and continuance commitment of faculty to their university. This study is an online survey of 317 faculty of ...
Добавлено: 23 апреля 2016 г.
Новосибирск: ЦНРС, 2015.
В монографии раскрыты отдельные проблемы повышения эффективности деятельности предприятий, функционирования и развития отраслей и комплексов. ...
Добавлено: 10 марта 2015 г.
Ловаков А. В., / NRU Higher School of Economics. Series PSY "Psychology". 2014. No. WP BRP 30/PSY/2014.
The aim of this study is to examine the specific antecedents and consequences of the commitment of university teachers to their university. Academia has specific features that distinguish universities from other types of organizations: universities have the opportunity to hire their own graduates (academic inbreeding); university teachers are able to work in several higher education ...
Добавлено: 20 января 2015 г.
Cieciuch J., Davidov E., Schmidt P. и др., Frontiers in Psychology 2014 Vol. 5 P. 982
Добавлено: 24 декабря 2014 г.
Гринин Л. Е., Коротаев А. В., В кн.: Кондратьевские волны: длинные и среднесрочные циклы.: Волгоград: Учитель, 2014. С. 5–14.
В 1922 г. в своей работе «Мировое хозяйство во время и после войны»
Н. Д. Кондратьев впервые сформулировал основные положения теории длинных циклов конъюнктуры (Кондратьев 1922; 1922/2002). ...
Добавлено: 9 октября 2014 г.
Акаев А. А., Садовничий В. А., В кн.: Куда движется век глобализации?.: Волгоград: Учитель, 2014. С. 210–223.
Авторами разработана новая методология прогнозирования динамики развития глобальной и национальных экономик, основанная на сопряжении неоклассической теории предложения, кейнсианской концепции спроса и идей российского ученого Н. Кондратьева о длинных волнах экономической динамики при должном учете демографического фактора. Предлагаемая методология наряду с прогнозированием трендов экономической динамики позволяет предсказывать точки кризисов, рецессий и бифуркаций. На этой основе в ...
Добавлено: 8 октября 2014 г.
Либман А., Schultz A., Kozlov V., Post-Soviet Affairs 2014 No. 30(2-3) P. 137–170
Добавлено: 21 апреля 2014 г.
Smith P., Wasti A., Григорян Л. К. и др., Journal of Cross-Cultural Psychology 2014 Vol. 45 No. 6 P. 921–938
Добавлено: 17 ноября 2013 г.