?
Инновационная привлекательность компании: система мотивации персонала
Новый университет. Серия: Экономика и право. 2013. № 6-7(28-29). С. 55-59.
Желткова О. В.
Одна из главных задач любой компании - формирование эффективной системы управления компанией. Мотивация персонала - это основной инструмент повышения стоимости компании, её инновационной привлекательности. В данной статье рассматривается система мотивации персонала и её виды для эффективного управления компанией.
Мазина Анна Александровна, Вопросы структуризации экономики 2010 № 2 С. 310-314
О том, как мотивировать работников повышать свой инновационный потенциал. ...
Добавлено: 12 ноября 2012 г.
Долженко Р. А., Нормирование и оплата труда в промышленности 2012 № 10 С. 37-41
В статье рассмотрены методические подходы к оценке производительности банковского персонала, выделены основные показатели, которые могут применяться в кредитной организации для измерения уровня производительности труда, даны рекомендации по определению стандартов (нормативов) производительности труда, показаны возможности связи показателей производительности труда с численностью персонала банка. ...
Добавлено: 18 октября 2014 г.
Павлович Т. В., Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 2019 С. 383-386
Ключевой задачей Группы Компаний ЛУКОЙЛ является повышение эффективности использования минерально-сырьевой базы. В этой связи было принято решение создать единый научно-проектный комплекс ЛУКОЙЛ-Инжиниринг (НПК ЛИ). НПК должен обеспечить высокий уровень качества и производительности инжиниринговой поддержки нефтегазодобывающего производства в вопросах внедрения новых и совершенствования используемых технологий в области геологоразведки, разработки и повышении нефтеотдачи пластов, а также при ...
Добавлено: 11 ноября 2019 г.
Первакова Е. Е., Чайка В. А., Корпоративные финансы 2013 № 4(28) С. 82-87
Статья посвящена описанию исследования зависимости результатов деятельности крупнейших российских компаний от их затрат на исследования и разработки. Построены модели влияния затрат на исследования и разработки на рыночную стоимость, производительность и объем выпуска. ...
Добавлено: 25 февраля 2014 г.
Сиренко В. С., Рыбное хозяйство 2010 № 3 С. 34-36
В статье, на основе обобщения мирового опыта, показано значение эффективности экспорта и, основанного на нем, импортозамещения для обеспечения конкурентоспособности российского рыбохозяйственного комплекса. ...
Добавлено: 11 октября 2012 г.
Первакова Е. Е., Управление корпоративной культурой 2012 № 3 С. 194-205
Проводится обзор и систематизация зарубежных подходов к описанию влияния факторов корпоративной культуры на финансовые показатели компаний, описываются результаты эмпирического исследования автора о связи уровня корпоративной культуры и трудового вклада работника.
Работа сделана в рамках подготовки докторской диссертации по специальности 08.00.05 Управление народным хозяйством, специализация экономика труда ...
Добавлено: 14 сентября 2012 г.
Виноградов А. Б., Логистика и управление цепями поставок 2013 № 2 С. 23-32
Статья посвящена анализу возможных способов согласования позиций подразделений организации в ситуации межфункционального конфликта, связанного с логистической деятельностью. Автор рассматривает пути воздействия на предпочтения участников конфликта посредством корректировки системы их мотивации. Предложенные методы позволяют обеспечить добровольный выбор оппонентами альтернативы, отвечающей системным целям организации. ...
Добавлено: 31 июля 2013 г.
Михеенко Ю. В., Подсыпанина Т. Д., Проблемы теории и практики управления 2010 № 12 С. 118-123
Приведен алгоритм разработки показателей, с помощью которых можно представить полную картину бизнеса. Предложен новый подход к ее формированию, особое внимание уделено принципам эффективного функционирования данной системы. ...
Добавлено: 11 октября 2012 г.
Квагинидзе В., Поповская М. Н., Чупейкина Н. Н., Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) 2011 Т. 3 № 12 С. 159-166
В настоящее время изучение системы управления персонала, как в целом, так и отдельных ее направлений представляет большой интерес для российских и зарубежных исследователей. Проведенный анализ работ по данной тематике позволит рассмотреть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методику для решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческим капиталом. ...
Добавлено: 12 декабря 2012 г.
Томашук И. О., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2011 № 2 С. 77-85
С открытием границ для зарубежных вложений европейские государства с переходной экономикой получили новые возможности для развития. Их инвестиционной привлекательности способствовали такие факторы, как высокий уровень человеческого капитала, развитая инфраструктура и институциональная привязка к Евросоюзу. Рассматриваются прямые иностранные инвестиции в Центральную и Восточную Европу в 2005-2009 гг. с учетом данных международной статистики и опроса на уровне ...
Добавлено: 29 сентября 2012 г.
Просвиркина Е. Ю., Просвиркин Н. Ю., Финансовый менеджмент 2015 № 4 С. 127-132
Статья посвящена анализу влияния производительности труда (P) на рентабельность активов (ROA) и рентабельность капитала (ROE) в банках в России. На базе анализа данных для двухсот банков, оперирующих в России, рассчитана производительность труда, рентабельность инвестиций в человеческий капитал, рентабельность активов и рентабельность капитала. Многофакторный регрессионный анализ был проведен в программе STATA. Проведенный анализ подтвердил, что несмотря ...
Добавлено: 21 июля 2015 г.
Подвербных У. С., Таюрский А. И., Вестник Томского государственного педагогического университета 2015 № 9 С. 295-300
Приведены результаты исследования системы подготовки рабочих кадров на одном из ведущих высокотех- нологичных предприятий страны – АО «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Ре- шетнева». В ходе исследования использованы методы анкетирования и анализа статистической отчетности. Обоснована взаимосвязь результатов подготовки с ростом производительности труда, выявлена необходи- мость стратегической интеграции системы подготовки предприятия с профильными организациями ...
Добавлено: 22 февраля 2018 г.
Лещенко О. А., Человек и труд 2012 № 2 С. 46-48
Сегодня основной задачей управления человеческими ресурсами является формирование такой системы взаимодействия с работниками, которая бы учитывала их социально-экономические интересы и одновременно была направлена на достижение основных целей организации. При рациональном подходе к управлению материальными и нематериальными инвестициями в развитие персонала можно рассчитывать на максимальный эффект. Он выражается в росте производительности каждого работника и всего предприятия, ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Девятьярова А. Д., Кадровик 2015 № 11-12
В статье приведены результаты глобального исследования производительности труда. Дана характеристика дистанционной работы. Приводятся показатели производительности труда в условиях дистанционной работы в зарубежной практике, а также перспективы применения такой формы занятости в России. ...
Добавлено: 21 ноября 2016 г.
Подвербных У. С., Экономика и предпринимательство 2017 Т. 5 № 2 С. 795-802
Объект исследования - совокупность организационно-экономических отношений в процессе управления ростом индивидуальной производительности труда рабочих кадров высокотех нологичных промышленных предприятий. Предмет исследования - концепции совершенствования ме тодов управления ростом индивидуальной производительности труда рабочих кадров высокотехно логичных промышленных предприятий, складывающиеся при формировании системы подготовки ра бочих кадров в качестве фактора роста производительности труда. Цель исследования состоит в ...
Добавлено: 5 января 2018 г.
Тульчинский Г. Л., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. и др., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Подольск : ОГИМ, 2012
Восьмой выпуск сборника трудов конференции по социально-экономическим и правовым вопросам посвящен проблемам банкротства предприятия, управления муниципальным имуществом, вопросам совершенствования гражданского законодательства, проблемам стимулирования и мотивации персонала, безработицы, а также вопросам инновационного маркетинга и менеджмента в России. ...
Добавлено: 28 февраля 2013 г.
Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014
Статьи сборника посвящены анализу актуальных проблем в области законодательства, теоретическому анализу субъектов управления и ууправленческой деятельности, а также анализу подходов к построению бренда для инновационных продуктов.
Представляет интерес для экономистов и социологов, преподавателей, аспирантов и студентов. ...
Добавлено: 24 февраля 2015 г.
Подвербных У. С., Кадровик 2015 № 3 С. 74-82
В статье представлена модель дерева целей роста производительности труда рабочих кадров, устанавливается взаимосвязь целей и факторов роста производительности труда рабочих, значимость и приоритетное значение системы подготовки рабочих кадров на основе детализированного факторного анализа по параметрам влияния на рост производительности, на количественные и качественные характеристики производительности труда, на достижение целей роста производительности труда, исходя из управляемости ...
Добавлено: 22 февраля 2018 г.
Шамраева С. А., Корпоративные финансы 2010 № 2(14) С. 36-46
Одним из важных решений, принимаемых менеджментом компаний, является решение относительно степени диверсификации бизнеса. Реализация стратегии диверсификации позволяет компаниям извлекать определенные выгоды, но в то же время сопряжена и с потенциальными издержками. С позиций теории корпоративных финансов эффективность процесса диверсификации необходимо оценивать через ее влияние на стоимость компании. В статье представлено обсуждение основных факторов создания и ...
Добавлено: 27 октября 2012 г.
Богуславская С. Б., Экономические науки 2010 № 68 С. 172-177
В статье предложен алгоритм становления системы сбалансированных показателей Д. Нортона и Р. Каплана. Рассмотрены особенности основных стадий разработки и внедрения системы. Приведены примеры работы с предприятиями на различных этапах. В деятельности современных предприятий все больше внимания уделяется нематериальным активам - таким, как человеческие способности, удовлетворенность потребителей и работников. На конкурентоспособность оказывают влияние и сроки: чем ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Дзагурова Н. Б., Российский журнал менеджмента 2010 Т. 8 № 2 С. 69-76
Излагаются новые подходы к анализу стимулов, сформулированные в рамках организационной экономики (organizational economics). ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Колосницына М. Г., Мотивация и оплата труда 2010 № 3 С. 170-178
В последние годы рост бюджетных расходов в здравоохранении ставит работодателей перед необходимостью внедрения более эффективных способов вознаграждения персонала. В статье автор рассказывает о достоинствах и недостатках сдельной, повременной и комбинированной форм оплаты труда, возможностях и опасностях оплаты по результатам, необходимости использования как явных, так и неявных внутренних и внешних стимулов мотивации труда в медицине.
Мотивация персонала ...
Добавлено: 18 октября 2012 г.
Жамов С. Б., Лещенко О. А., Кадровый менеджмент 2010 № 1 С. 31-36
Необходимо различать понятия человеческих ресурсов и человеческого капитала — следующую фазу после человеческих ресурсов. Человеческий капитал — это то, что способствует росту и капитализируется. Успех компаний создается людьми. Нет ничего более ценного, чем человеческий потенциал. А о потенциале сотрудников важно заботиться на всех этапах развития компании. Сегодня необходимо воспринимать персонал компании как партнера. И для ...
Добавлено: 21 ноября 2012 г.