?
Организационные барьеры сопротивления изменениям
С. 420–424.
В статье рассматривается перечень классификаций причин сопротивления изменениям. Сделан акцент на организационных барьерах ,причинах их возникновения, а также особенностях их эпирической проверки в рамках исследовательского проекта. Основополагающими для данного иследования являются концепции Р.Дафта и Д.Ульриха
Язык:
русский
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2013.
Багратиони К. А., Организационная психология 2025 Т. 15 № 3 С. 124–159
Цель. Уточнение содержательного наполнения понятия «стратегическое мышление» с учетом изменений в исследовательском поле за последние десятилетия.
Методология и дизайн исследования. Библиометрический анализ научных публикаций за период 1962–2024 гг., отобранных из базы Scopus по ключевому слову strategic thinking. Количественная оценка значимости терминов проводилась при помощи анализа частотности, минимальное количество совместных упоминаний было установлено на уровне «3», что ...
Добавлено: 3 декабря 2025 г.
Россохин А. В., Журнал клинического и прикладного психоанализа 2021 Т. 2 № 4 С. 166–182
В статье описан психоаналитический подход к супервизии в коучинге. Представлена краткая история развития теории и техники супервизии в клиническом психоанализе. Детально проанализированы цели и задачи супервизии в коучинге, представлены примеры коучинговой супервизии. Показана важность внимания в коучинговой супервизии как к удержанию фокуса на запросе клиента и выработке плана действий, так и к феноменам переноса, контрпереноса ...
Добавлено: 10 марта 2025 г.
Россохин А. В., Журнал клинического и прикладного психоанализа 2020 Т. 1 № 3 С. 117–130
В статье детально проанализирована сессия эффективного классического коучинга. Исследован бессознательный сговор между коучем и клиентом, препятствующий достижению изменений. ...
Добавлено: 10 марта 2025 г.
Багратиони К. А., Организационная психология 2023 Т. 13 № 4 С. 141–166
Аннотация. Цель. Исследование подходов к сопротивлению изменениям и готовности к изменениям с точки зрения их различия. Методология и дизайн исследования. Были сформулированы следующие исследовательские вопросы: 1) какие направления исследования отношения к изменениям существуют в научном дискурсе? и 2) в чём отличие понимания сопротивления от понимания готовности к изменениям в этих работах? Для ответа на сформулированные ...
Добавлено: 30 января 2024 г.
В.Н. Минина, Василькова В. В., Социологические исследования 2019 № 1 С. 75–84
Цель статьи – изучение коммуникативных барьеров, возникающих между предоставляющими государственные услуги специалистами и гражданами как их получателями. Использование социокоммуникативного подхода позволило выявить барьеры институционального и неинституционального характера при коммуникационном взаимодействии должностных лиц с гражданами. К первым авторы относят барьеры, связанные с трудностями понимания нормативных документов, неэффективной организацией оказания государственных услуг, ко вторым – барьеры, связанные ...
Добавлено: 7 октября 2022 г.
Муминова А. М., Титов А. С., Батхина А. А. и др., Социальная психология и общество 2022 Т. 13 № 1 С. 104–123
Цель. Поиск профилей политической идентичности россиян относительно их отношения к консервативной повестке, основным идеологиям, политическим партиям и институтам, а также тестирование связи этих профилей с моральными основаниями и мотивацией оправдания системы и сопротивления изменениям, включая последующий анализ, показывающий, что среди участников является консолидирующим, а что разобщающим, и ключевые измерения, по которым проходит данный раскол.
Контекст и ...
Добавлено: 22 ноября 2021 г.
Багратиони К. А., Тернер Т., Employee Relations 2020 Vol. 42 No. 1 P. 262–279
Purpose
When a major Russian energy provider introduced a new technology that required organisational adjustment, the company’s management was surprised by the degree of internal resistance these changes provoked. The paper aims to discuss this issue.
Design/methodology/approach
The authors took reference to the work on readiness to change and studied how the future time perspective, which connects with ...
Добавлено: 9 января 2020 г.
Мкртычян Г. А., Петрова О. В., Университетское управление: практика и анализ 2019 № 23(4) С. 142–150
По типу статья является кейсом. Цель – представить практику мониторинга и анализа сопротивления изменениям в преподавательской среде и возможные управленческие решения данной проблемы на примере Института экономики и предпринимательства Нижегородского государственного университета им. Н. И. Лобачевского. Методологической основой исследования стали современные знания: о негативной роли сопротивления в успешном проведении организационных изменений; о комплексной природе феномена ...
Добавлено: 5 ноября 2019 г.
Каменев И. Г., Креативная экономика 2017 Т. 11 № 3 С. 363–378
Статья посвящена теоретическим и методическим вопросам исследования и планирования социальных (социально-экономических) реформ. Объектом исследования выступает социально-экономическая реформа, предмет исследования включает в себя социальные практики и механизмы, на изменение которых направлена реформа, содержание инновационных изменений, входящих в состав реформы, и сопротивление им, институциональные предпосылки этого сопротивления и методы его преодоления. В ходе теоретического анализа достижений инноватики, ...
Добавлено: 27 мая 2018 г.
Тищенко О. Э., Волков О. С., Камышева С. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2017 Т. 6 № 1 С. 37–52
Статья посвящена проблеме сопротивления организационным изме- нениям. Цель исследования — выявить зависимости между стилями разрешения конфликтов, возникающих при проведении проектов ор- ганизационных изменений, и эффективностью проекта. Результаты имеют практическое значение для повышения успеха проектов орга- низационных изменений и аналогичных проектов с высокой степенью неопределенности либо требующих интеллектуального человеческого ресурса для решения когнитивных задач.Статья посвящена проблеме ...
Добавлено: 20 октября 2017 г.
Багратиони К. А., Тернер Т., Инновации 2016 № 11 С. 99–110
Научная новизна данной работы заключается в ее акценте на перспективе будущего молодых менеджеров как на одном из факторов, обуславливающих уровень их сопротивления инновациям. Авторы определили четыре кластера менеджеров: два кластера (II; IV) комбинировали в себе менеджеров с перспективой будущего, обусловливающей нейтральное или положительное отношение к изменениям, и два кластера (I; III) с перспективой будущего, обусловливающей ...
Добавлено: 27 ноября 2016 г.
Тищенко О. Э., Волков О. С., Камышева С. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 1 С. 48–58
Данная статья посвящена проблеме сопротивления организационным изменениям в проектах в целом и социально-психологическому аспекту в частности. В ходе литературного обзора выявлены точки зрения на связь управления проектом и управления организационными изменениями, выделены типы и модели внедрения организационных изменений. Кроме того, обзор включает в себя работы, посвященные социально-психологическому аспекту управления изменениями, а также конфликтам как следствию ...
Добавлено: 15 октября 2016 г.
Тищенко О. Э., Волков О. С., Камышева С. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 2 С. 31–40
Статья посвящена проблеме сопротивления организационным изменениям. Цель исследования — выявить зависимости между личностными характеристиками участников проектов организационных изменений, психологической готовностью сотрудников подразделений, вовлеченных в проект, способами разрешения конфликтов и эффективностью проекта. Результаты имеют практическое значение для повышения успеха проектов организационных изменений и аналогичных проектов с высокой степенью неопределенности либо требующих интеллектуального человеческого ресурса для решения ...
Добавлено: 2 октября 2016 г.
Багратиони К. А., Куценко О. В., Байрамов Ф. Д., Пробелы в российском законодательстве 2016 № 5 С. 212–220
Задача – Научная проблема данной работы состоит в выявлении и изучении правовых, социально-психологических и организационных детерминант сопротивления устойчивому развитию в нефтегазовой отрасли. В фокус внимания исследователей перемещаются вопросы рассмотрения концепции устойчивого развития применимо к отдельно взятой компании. Это явление получило название корпоративная ответственность. Параллельно растет интерес деловой среды к проектному управлению, развитие проектного менеджмента. На ...
Добавлено: 25 июля 2016 г.
Сатикова С. В., В кн.: Инновационное управление: от теории к практике Сборник трудов VII ежегодной (II международной) научно-практической конференции факультета менеджмента (3-4 апреля 2012 г.).: СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2012. С. 108 –116.
Эта статья рассматривает использование посреднических компетенции менеджеров, работающих с сопротивлением сотрудников к внедрения инноваций.
В ней также определяются основные причины сопротивления инновациям и показаны базовые элементы медиации как технологии,
ее возможности и ограничений при работе в организации. ...
Добавлено: 19 марта 2015 г.
Исаева О. М., Мкртычян Г. А., Северо-Кавказский психологический вестник 2014 № 12/4 С. 5–14
В статье рассматривается проведенное исследование, целью которого стала разработка научно обоснованной систематизации факторов сопротивления персонала организационным изменениям и ее апробация. В основу разработки положено представление о том, что сопротивление организационным изменениям является одной из форм организационного поведения и должно изучаться на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. На основе анализа литературы выделены основные (укрупненные) факторы ...
Добавлено: 21 ноября 2014 г.
Багратиони К. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2013 Т. 2 № 4(5) С. 56–64
На примере бизнес-кейсов в статье рассматриваются факторы, напрямую взаимосвязанные и оказывающие влияние на успешность проекта. Среди прочих причин особое внимание уделяется роли контроля качества специфических работ, контекстуальной компетентности и доверительных отношений с подчиненными, составу команды в зависимости от специфики организации, в которой осуществляются изменения. Подчеркивается важность своевременной адаптация к изменяющимся условиям внешнего окружения, а также ...
Добавлено: 19 ноября 2013 г.
Ляпина С. Ю., Масленников В. В., В кн.: Управление инновациями.: М.: Дело и Сервис, 2011. Гл. 16 С. 291–305.
Раскрываются особенности организационно-управленческих инноваций, приводятся их признаки и виды. Приводится описание типов инноваций в управлении (внутреннего и внешнего импульсов). Исследуются факторы противодействия организационно-управленческим инновациям (в том числе социально-экономических барьеры). Приводятся современные тенденции в области управленческих инноваций (аутсорсинг, аутстаффинг, франчайзинг и др.) ...
Добавлено: 22 марта 2013 г.