• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Senior management labor market: from economic growth to crisis. The case of Russia

В статье представлены результаты анализа изменений, произошедших на рынке труда руководителей высшего уровня в 2000-х годах. Использовались оригинальные данные, которые содержат информацию о 5771 назначениях руководителей высшего уровня в России с конца 1999 г. до 2009 г. Исследование концентрировалось на мобильности между секторами экономики, должностными позициями, на человеческом капитале, включая образование и опыт работы, а также на доле женщин и иностранцев на рынке труда руководителей высшего уровня. Было найдено, что российский рынок труда руководителей высшего уровня может быть описан как довольно закрытый рынок, где превалируют профессиональные управленцы. Во время экономического роста российские компании отдавали предпочтение внешнему найму, отчасти из-за недостатка подходящих кандидатов в самих компаниях. Типичный руководитель высшего уровня в России это 30-40-летний мужчина, с экономическим или техническим образованием, который каждые 2-3 года переходит на новую позицию. Наиболее значительное изменение, которое произошло с началом кризиса в 2008 г., состояло в росте спроса компаний на специфический капитал руоводителей и сокращении спроса на общий человеческий капитал.