• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Дефицит квалификации и переобучение на российских предприятиях

Хан Т., Савченко Е. М., Gimpelson V. E., Kapeliushnikov R., Lukyanova A.
В ходе рыночных реформ в России произошли серьезные изменения в структуре занятости. При этом, несмотря на избыточное предложение рабочей силы в отдельных сегментах, многие предприятия продолжали жаловаться на недостаток работников. Данная статья базируется на микроданных специального обследования крупных и средних промышленных предприятий (2005 г.) и некоторых других исследований, проводившихся ранее. В статье предпринята попытка разобраться в динамике изменений спроса и предложения труда, а также проанализировать возможные причины декларируемого дефицита рабочей силы, в том числе текучесть кадров, политику заработной платы и негативное влияние трудового законодательства. Авторы обсуждают связи проблемы дефицита рабочей силы с переобучением уже имеющихся работников и представляют результаты эмпирического анализа охвата, интенсивности и факторов переподготовки работников на российских предприятиях. Рассматривается влияние переподготовки на уровень производительности труда и заработной платы работников, а также воздействие обучения персонала на деятельность предприятия в сфере НИОКР и инноваций. В заключительной части работы представлены некоторые практические рекомендации, вытекающие из результатов исследования.