• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком

В целях конкурентоспособности предприятия должны поддерживать «оптимальную» численность и структуру персонала для данного производства при заданном уровне и структуре спроса на труд. В работе анализируется, какие промышленные предприятия России и почему не могут оптимизировать свою занятость. Страдают ли они от дефицита кадров или по-прежнему борются с их избытком? Каково квалификационное измерение дефицита и избытка? Какие факторы повышают вероятность того, что предприятия сталкиваются с неоптимальной занятостью и не могут решить эту проблему? Другими словами, где концентрируются дефицит/избыток и с чем связана их устойчивость? И наконец, каковы издержки и способы борьбы с ними для отдельных предприятий. Предложенный анализ основан на данных масштабного обследования крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности.