?
Миграция трудовых ресурсов между государственным и частным секторами экономики
Высшая школа экономики
,
2005.
№ 04.
Назруллаева Е. Ю.
Система мотивации государственных служащих к текущей деятельности во многом определяется перспективами дальнейшей работы в частном секторе. Возможность миграции кадров меж& ду секторами экономики в данном ключе предстает как определяющий фактор, влияющий на то, какую область деятельности – государственную или частную – предпочтет рационально действую& щий экономический агент. При этом нельзя не учитывать, что преимущества частного сектора перед государственным, как правило, связаны со спецификой устройства последнего. В работе представлен обзор основных моделей бюрократии, характерных для развитых и развивающихся стран. Данные модели определяют направления миграции трудовых ресурсов, а следовательно, позволяют объяснить, что движет индивидом при принятии решения относительно выбора сферы занятости. На основе данного инструментария анализа можно сделать выводы о том, что представляет собой модель карьерного роста в России. Разделение иерархической структуры на два уровня – чи& новников высшего и низшего рангов – позволяет объяснить относительную непопулярность заня& тости в госсекторе. Низкий уровень заработной платы и сложность продвижения по служебной лестнице приводят к оттоку талантливых кадров в частный сектор, что ведет к возникновению неблагоприятного отбора.