• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата

Нестерова Д. В., Мальцева И. О.
Исследование выполнено на основе персональных данных о кадровом составе занятых на промышленном предприятии Сибирского региона за 2002–2006 гг., что позволяет всесторонне рассмотреть внутрифирменную трудовую мобильность, продвижения по служебной лестнице и их воздействие на изменения заработков работников. Фокус исследования сосредоточен на анализе интенсивности и направлений внутрифирменной трудовой мобильности, факторов, способствующих продвижению работников по карьерной лестнице. Особое внимание уделено взаимосвязи динамики заработной платы в организации и внутрифирменных продвижений по служебной лестнице. Было найдено подтверждение ряду гипотез теории внутреннего рынка труда, в частности, о наличии должностной иерархии, о принадлежности позиций нижних уровней карьерной лестницы внешнему рынку труда, о связи заработной платы с должностью. Выявлена положительная отдача от вертикальной мобильности в терминах прироста заработной платы.