• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Гендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: источники и последствия

Нестерова Д. В., Мальцева И. О.
Работа посвящена выявлению причин существования гендерной сегрегации в рамках внутреннего рынка труда, а также ее влиянию на результаты трудовой деятельности работников разного пола. В отличие от подавляющего большинства работ на данную тему, тестирующих теоретические гипотезы о гендерной сегрегации на основе данных общенационального масштаба, используется уникальная база данных о персонале промышленного предприятия за 2002–2006 гг. Мы показываем, что формирование и закрепление сегрегированных структур занятости на исследуемом предприятии вызвано, во-первых, гендерно ненейтральным наймом на отдельные должностные позиции, а во-вторых, различиями в траекториях внутрифирменной трудовой карьеры мужчин и женщин. Оценки гендерного разрыва в заработной плате позволяют сделать вывод о том, что именно неравномерное распределение работников разного пола между уровнями и позициями внутрифирменной должностной иерархии, а не различия в их характеристиках, оказывает влияние на заработки.