• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Downward Nominal Wage Rigidity: Unions’ Merit Or Firms’ Foresight?

В данной работе исследуются источники нисходящей жёсткости номинальных заработных плат (downward nominal wage rigidity) в России. Эмпирический анализ основан на данных панельного опроса российских домохозяйств RLMS-HSE за период с 2004 по 2013 годы. Мы показываем, что, несмотря на слабые профсоюзы,  в России наблюдается высокая степень жёсткости заработных плат. Более того, вероятность «жёсткой» заработной платы уменьшается с ростом размера фирмы и, при прочих равных, оказывается ниже для отраслей с тарифными соглашениями. Результаты исследования косвенно свидетельствуют в пользу того, что основной причиной жёсткости номинальных заработных плат является не деятельность профсоюзов, а добровольное решение фирм, мотивированное боязнью увольнения ценных работников и/или снижения усилий, прикладываемых ими