• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • HSE University
  • Publications
  • Book chapter
  • Удовлетворенность персонала как элемент кадровой политики
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Priority areas
  • business informatics
  • economics
  • engineering science
  • humanitarian
  • IT and mathematics
  • law
  • management
  • mathematics
  • sociology
  • state and public administration
by year
  • 2028
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • More
Subject
News
September 11, 2026
How to Assess Students Knowledge in the Age of AI
A researcher at HSE University has proposed a flowchart to help lecturers decide how to assess students who use artificial intelligence. It shows where the use of AI should be restricted and where it can be incorporated into the learning process. The article has been published in IT Professional.
September 9, 2026
‘Balkan Hospitality Opens Doors: Studying Dialects on the Verge of Extinction
You cannot study spoken dialects from books. Instead, you need to go to a village, seek out its elders, and earn the trust of local residents before you can record hours of spontaneous stories. This is how Natalia Muravleva, Associate Professor at the Faculty of Humanities, conducts her research. Her internship in Serbia continued her long-standing study of dialects spoken by Macedonian settlers. In this interview, she discusses how diaspora cultural centres help researchers reach informants, why native speakers need to be interviewed only in their own language (otherwise, as she puts it, they may 'break'), and how a single field season helped her finalise her monograph. She also shares warm memories of autumn in Belgrade and of colleagues with whom grammar can be discussed in three languages at once.
September 9, 2026
Scientists Train Neural Network to Generate Process Plans from 3D Models
Researchers at the HSE FCS AI and Digital Science Institute have developed CAD2TechSpec, a framework that converts 3D models of mechanical parts into machining process plans—step-by-step instructions for machine tools. The solution aims to reduce the time required for the design and preparation of technical process documentation in mechanical engineering, aircraft manufacturing, and other high-tech industries. The study findings have been published in PeerJ Computer Science.

 

Have you spotted a typo?
Highlight it, click Ctrl+Enter and send us a message. Thank you for your help!

Publications
  • Books
  • Articles
  • Chapters of books
  • Working papers
  • Report a publication
  • Research at HSE

?

Удовлетворенность персонала как элемент кадровой политики

С. 65–67.
Лукина Е. В.
Language: Russian
Keywords: кадровая политика

In book

Будущее российской экономики: выжить или пережить? Тезисы докладов III Студенческой научно-практической конференции.
СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2012.
Similar publications
Совершенствование государственной политики в сфере образования в транспортной отрасли
Фандюшин М. В., Общество: политика, экономика, право 2025 № 6 (143) С. 92–97
This article examines the current state of higher education programs related to the planning, development, and management of the transportation industry, including urban electric transportation. The study analyzes existing workforce requirements in this sector and evaluates higher educational institutions that provide training in transportation planning, design, and management. As a result of the analysis, it ...
Added: May 14, 2026
Практика мобилизационного рекрутирования кадров для советской военно-исторической науки: микроисторическое исследование
Бадиков Р. А., История повседневности 2025 № 1 С. 158–173
The establishment of military academies for the Red Army (RKKA) in the 1930s led to an increased demand for military and historical staff for the purposes of scientific support of academic disciplines and research projects related to the retrospective analysis of wars and military art. This growing shortage resulted in the ambiguous practice of mobilization ...
Added: September 9, 2025
От хаоса через стратегии к устойчивому развитию региона (взгляд из Нижегородской области)
Gorodnova A., Tsar'kov A. S., Городнов А. В., Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2023.
The monograph examines the problems of strategic development of Russia and the constituent entities of the Russian Federation from the point of view of the influence of “controlled chaos”. Particular attention is paid to aspects of national security: demographic and migration, food and digital, which make it possible to stop the technologies of “controlled chaos”. ...
Added: March 22, 2024
Кадровая политика как ключевой ресурс глобальной конкурентоспособности университета: кейс Тюменского государственного университета
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Added: October 24, 2021
Личностный фактор и стратегические аспекты развития территорий (на примере Приволжского федерального округа)
Gorodnova A., Tsar'kov A. S., Н. Новгород: Издательство Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского, 2020.
The paper reveals the relationship of the impact of the personal factor, inherent in the heads of subjects within the Volga Federal District (VFD), on the strategic aspects of territorial development, accepted or rejected by their population. Using the example of the Nizhny Novgorod region over a quarter of a century, the evolution of strategy ...
Added: December 1, 2020
Changes in Soviet Academia’s Age-Related Personnel Policies during the Cold War
Levinson K., , in: Foreign Countries of Old Age: East and Southeast European Perspectives on Aging.: Bielefeld: Transcript Verlag, 2020. Ch. 4 P. 91–108.
The age-related personnel policy of the Soviet academia changed significantly over the four post-WWII decades. At the beginning of this period we find no evidence of articulated age benchmarks, but clear preferences can be traced in practices privileging senior groups of students, faculty and researchers, respectively. Particular importance was attached to scholars’ "experience", and it ...
Added: November 1, 2020
Отставка екатеринославского гражданского губернатора Н.М. Лонгинова (1836 г.)
Bibikov G., В кн.: История России с древнейших времен до XXI века: проблемы, дискуссии, новые взгляды: сборник статей участников Международной научно-практической школы-конференции молодых ученых (25 октября 2018 г.).: М.: Институт российской истории РАН, 2018. С. 121–128.
The article deals with the resignation of the Ekaterinoslav civil governor N.M. Longinov in 1836, the role of the Third Section of His Imperial Majesty’s Own Chancellery and the Corps of Gendarmes is shown. ...
Added: October 30, 2020
К вопросу о кадровой политике Временного правительства: Николай Лазаревский в 1917 г.
Neverov E., В кн.: Российский либерализм и Государственная Дума России: 1906-1917 гг. / материалы Международной научной конференции 11-12 октября 2019 г. Ч. 1. г. Орел.: Издательский дом "Орлик", 2019. С. 348–356.
The chapter considers the work of N.I. Lazarevsky, leading Russian scholar of constitutional law and the legal advisor in the Ministry of Finance, in the higher and central agencies of the Provisional Government. The author argues that the history of Lazarevsky's participation in the procedures of governmental agencies in 1917 is an important example that illustrates ...
Added: October 24, 2019
Система подготовки кадров: точки роста
Факторович А. А., Смирнова Ю. В., Клинк О. Ф. et al., М.: АНО "Национальное агентство развития квалификаций", "Полиграф сервис", 2018.
Сборник подготовлен на основании результатов деятельности Базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров АНО "Национальное агентство развития квалификаций" в 2018 году. Материалы сборника включают анализ данных мониторинга проблем трудоустройства выпускников СПО, в том числе в разрезе отдельных профессий и специальностей, исследование интересных для адаптации в российских условиях зарубежных практик подготовки кадров, описание задач, содержания, ...
Added: June 13, 2019
Структура заработной платы и кадровая политика российских компаний
Solntsev S., Roshchin S., Sidorova A., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 4 С. 481–498
Russian labour market uses price adjustment (wage flexibility) to shocks rather than quantitative one (employment). One of the main mechanisms of wage flexibility in Russian economy is a high share of the non-base (variable) wage component that makes it easier for enterprises to respond to shocks. Using data of survey of Russian enterprises from main ...
Added: November 1, 2018
Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий
Solntsev S., Roshchin S., Sidorova A., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2018. № 1.
Russian labour market uses price adjustment (wage flexibility) to shocks rather than quantitative one (employment). One of the main mechanisms of wage flexibility in Russian economy is a high share of the non-base (variable) wage component that makes it easier for enterprises to respond to shocks. Using data of survey of Russian enterprises from main ...
Added: September 19, 2018
Кадровая политика в здравоохранении: как преодолеть дефицит врачей
Sheiman I., Sazhina S. V., Мир России: Социология, этнология 2018 Т. 27 № 3 С. 130–153
This article analyses the interrelation between human resource policies and educational policies in the system of healthcare provision to solve the problem of the structural imbalance in the supply of physicians. International experience reveals a growing emphasis on policies which help maintain the optimal structure of medical workers, i.e. the structure that corresponds to the ...
Added: June 20, 2018
Система стратегического управления персоналом медиаорганизации
Podverbnykh U., Дюбенюк И. В., Вестник МГУП имени Ивана Федорова 2016 № 3 С. 67–69
The article shows the relationship of strategic management and management strategy personnel are the basic concepts and essential characteristics of strategic management of media organizations staff. ...
Added: February 22, 2018
Гарантии государственных гражданских служащих как элемент современной кадровой политики
Ivanova N., Podolskiy D., Вопросы государственного и муниципального управления 2017 № 1 С. 173–190
Статья посвящена проблеме функционирования системы социальных гарантий государственных служащих как важнейшего фактора кадровой политики государства. Приводятся результаты исследования, направленного на выявление особенностей отношения государственных служащих к практике предоставления гарантий. Показано, что в России, в условиях реформирования государственного управления социальные гарантии государственных гражданских служащих выполняют как стабилизирующую, так и репутационную роль, являются действенной мерой привлечения квалифицированных ...
Added: February 1, 2018
Опыт или молодость: смена возрастных ориентиров в кадровой политике советской науки 1945–1991 гг.
Levinson K., Новое прошлое 2017 № 4 С. 106–126
The article traces the evolution of age criteria applied by the Soviet Academy of Sciences and the Moscow State University in their personnel policy during the post-war decades. Drawing on documents deposited in the Archives of the Academy of Sciences and in the Central State-own Archives of the City of Moscow, the study shows that ...
Added: January 27, 2018
Как компании ищут работников: эмпирические оценки по российским предприятиям
Solntsev S., Roshchin S., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 2 С. 173–192
This study analyses employees search by companies. We focus on channels of search that companies use. Using original data of 2015 survey of 1799 Russian companies on HR we found out that the most popular channels were Internet and informal social connections (friends, co-workers, relatives). State-owned companies use public employment agency while companies with foreign ...
Added: July 20, 2017
Recruiting and Job Search Technologies in the Age of Internet
Solntsev S., Roshchin S., Vasiliev D., Foresight and STI Governance 2017 Vol. 11 No. 4 P. 33–43
The article considers recruiting via the internet as an organizational innovation in Russian companies. Using data from a survey of employers and RLMS-HSE, we measured the scale of internet-use by employers for recruiting and by employees for the job search, and the factors influencing them. In general, the characteristics of employees and workplaces were in ...
Added: May 24, 2017
Кадровая приватизация Совета Федерации
Nisnevich Y. A., В кн.: Россия: тенденции и перспективы развития. ЕжегодникЧ. III. Вып. 10.: М.: ИНИОН РАН, 2015. С. 59–60.
Рассматривается встраивание Совета Федерации в «вертикаль власти» президента В. Путина посредством изменения закона о формировании Совета Федерации и усиления влияния на его кадровый состав и руководящие органы института президентской власти. ...
Added: December 20, 2015
Кадровая политика в здравоохранении: сравнительный анализ российской и международной практики
Sheiman I., Шевский В. И., Вопросы государственного и муниципального управления 2015 № 1 С. 143–163
В настоящее время в российском здравоохранении накопилось много серьезных кадровых проблем, в ряду главных из них – низкий уровень планирования кадров, дефицит многих категорий работников, серьезные диспропорции в их составе. Задача настоящей статьи состоит в том, чтобы посмотреть на российские проблемы сквозь призму мировых процессов кадрового обеспечения здравоохранения. За основу взяты три направления развития: 1) ...
Added: April 17, 2015
Почему в России не хватает врачей?
Sheiman I., Шевский В. И., Экономическая политика 2014 № 3 С. 157–177
В статье анализируются концептуальные подходы к планированию кадров здравоохранения. Выделяются главные диспропорции в составе врачебных ресурсов. Представлена количественная оценка влияния структурных сдвигов в системе оказания медицинской помощи на общую потребность во врачебных кадрах. Формулируются главные направления кадровой политики, нацеленные на преодоление дефицита врачей. Главные выводы: 1) имеющаяся численность врачей может быть достаточной для удовлетворения потребностей населения ...
Added: March 27, 2015
Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий (Обзор теоретических моделей и результатов эмпирических исследований)
Mironenko O. N., Вопросы экономики 2014 № 3 С. 126–140
Исполнение требований законодательства о защите занятости связано для работодателя с издержками. В статье представлен обзор работ, посвященных их влиянию на основные элементы кадровой политики предприятий: наем, увольнение, обучение и оплату труда. В условиях гибкой к понижению заработной платы или слабого правоприменения законодательство о защите занятости может не оказывать значимого влияния на поведение работодателей. В обратном ...
Added: February 19, 2015
  • About
  • About
  • Key Figures & Facts
  • Sustainability at HSE University
  • Faculties & Departments
  • International Partnerships
  • Faculty & Staff
  • HSE Buildings
  • HSE University for Persons with Disabilities
  • Public Enquiries
  • Studies
  • Admissions
  • Programme Catalogue
  • Undergraduate
  • Graduate
  • Exchange Programmes
  • Summer University
  • Summer Schools
  • Semester in Moscow
  • Business Internship
  • Research
  • International Laboratories
  • Research Centres
  • Research Projects
  • Monitoring Studies
  • Conferences & Seminars
  • Academic Jobs
  • Yasin (April) International Academic Conference on Economic and Social Development
  • Media & Resources
  • Publications by staff
  • HSE Journals
  • Publishing House
  • iq.hse.ru: commentary by HSE experts
  • Library
  • Economic & Social Data Archive
  • Video
  • HSE Repository of Socio-Economic Information
  • HSE1993–2026
  • Contacts
  • Copyright
  • Privacy Policy
  • Site Map
Edit