?
Социально-экономические предпосылки формирования информационной базы управления персоналом в организации
С. 60-62.
In book
Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009
Gaponova O., Толкачева И. Н., Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2013
Структурно пособие включает 11 разделов. В первых 10 разделах представлено содержание семинарских занятий. По каждой теме даны практические и тестовые задания и методические рекомендации для студентов. Раздел 11 содержит итоговую контрольную работу по всему курсу. Данная методическая разработка предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 080200.62 «Менеджмент» подготовки бакалавра. ...
Added: December 25, 2012
Isaeva O., Priporova E., М. : Юрайт, 2016
В учебнике изложены основы управления человеческими ресурсами. Описаны процессы планирования, поиска и подбора персонала, его адаптации, обучения, мотивации и оценки. Издание содержит задания для самостоятельной работы и подготовки к практическим занятиям.
Учебник соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. ...
Added: January 22, 2016
Gaponova O., Chilipenok Y., Н. Новгород : Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2011
Структурно пособие включает 21 раздел. В первых 16 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; системный и процессный подходы к управлению; основы стратегического и кадрового менеджмента и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, вопросы для семинарских занятий, темы рефератов и практические ...
Added: May 29, 2012
Gaponova O., Korshunov I., Инновации 2013 № 6(176) С. 75-85
В статье анализируются особенности управления персоналом молодой инновационной компании. Выявляется зависимость состава основных инструментов найма, развития, мотивации, а также численности персонала в стартапе от фазы жизненного цикла компании и привлечения инвестиций. ...
Added: August 27, 2013
Borodin A. I., Shash N., Человек и труд 2013 № 10 С. 54-57
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: November 16, 2013
Borodin A. I., Shash N., Сорочайкин А. Н., Основы экономики, управления и права 2013 № 4(10) С. 103-109
Оценка эффективности работы персонала предприятия, как правило, направлена на решение ряда важных задач: достижения высокого уровня результативности сотрудниками каждого подразделения компании; повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия; выявления наиболее перспективных сотрудников и включения их в кадровый резерв предприятия; установления непосредственной зависимости между заработной платой работников и эффективностью их труда; построения действенной системы мотивации персонала предприятия. ...
Added: December 22, 2013
Sviridova L. V., В кн. : Власть, бизнес, бизнес-образование: интеграция на пути модернизации. Материалы II Международной научно-практической конференции (7 апреля 2011 г., г. Ульяновск, УлГТУ). : Ульяновск : УлГТУ, 2011. С. 332-340.
Эффективность деятельности управленческих команд определяется наличием и выраженностью личностных и профессионально важных качеств.
В статье описаны подходы к объективной оценке персонала, формируемого в процессе командообразования, предлагается процедура социально – психологических методов и методов управления, обеспечивающих эффективность командной работы, эффективность управления. Представлены инструменты социально - психологического обеспечения работы с персоналом, нормативная модель ...
Added: December 15, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009
Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Стратегический менеджмент», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами. Данная методическая разработка может быть использована для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» всех форм обучения. ...
Added: May 30, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009
Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Менеджмент», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами. Данная методическая разработка может быть использована для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» всех форм обучения. ...
Added: May 30, 2012
Кравченко С. А., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 154-162.
Исследование посвящено анализу способов стимулирования с точки зрения тенденции мотивации на успех или избегание неудач на примере пермской компании. ...
Added: January 28, 2013
Gaponova O., Chilipenok Y., Н. Новгород : Нижегородский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы, 2012
Структурно пособие включает 25 разделов. В первых 20 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; системный и процессный подходы к управлению; основы стратегического и кадрового менеджмента, управление организационными изменениями, психология управления и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, темы семинарских занятий, ...
Added: May 29, 2012
Ulyanov V. V., Локосов В. В., Рюмина Е. В., Экономика региона 2015 № 4 С. 185-196
The purpose of the article is the interregional analysis of human potential. In comparison with the quality of life of the
population, the quality of population itself is studied far less. The article presents an expanded characteristic of human potential
in seven directions: economic activity, demographic processes, physical health, cultural potential, social health, educational
potential and the attitude ...
Added: March 17, 2016
Галкина А. Н., В кн. : Теория и практика инновационной стратегии региона: международный межвузовский сборник научных трудов. Вып. 7.: Кемерово : Кемеровский институт (филиал) РГТЭУ, 2011. С. 228-235.
В настоящей статье раскрыты факторы, тормозящие инновационное развитие предприятий. В частности рассмотрены недостатки теоретической базы учета и анализа инновационной деятельности.
Предложенные направления развития учета и анализа инновационной деятельности представляют научный интерес и могут служить основой для разработки комплексных методик. ...
Added: June 30, 2012
Bazarov T., Stroh W. A., Klimov A., Организационная психология 2012 Т. 2 № 4 С. 68-70
23 ноября 2012 г. в рамках 4-й всероссийской конференции с международным участием «Психология индивидуальности» прошла секция «Индивид и организация». ...
Added: November 21, 2013
Kuzminov I., ЛесПромИнформ 2012 № 4(86) С. 26-32
Интеграция России в глобальную экономику идет полным ходом, и вступление страныв ВТО усугубит среднесрочные риски развития отечественной перерабатывающей промышленности. Вряд ли пострадают отрасли с бесспорными конкурентными преимуществами на международном рынке и обширной научно-технологической базой. Однако есть все основания опасаться за судьбу множества относительно слабых отраслей. Лесопромышленный комплекс (ЛПК) – характерный представитель этой группы. ...
Added: November 26, 2012
Logunova O., М. : МИЭМ, 2011
Учебно-методические рекомендации подготовлены в соответствии с требованиями Государственного стандарта. Они способствуют расширению, углублению и повышению качества знаний, полученных студентами на лекциях по курсу "Организационное поведение" ...
Added: January 24, 2013
Barinov S., Гамбург : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2010
Зона «нового пограничья», образовавшаяся после распада СССР, представляет собой огромный социокультурный, экономический, политический пласт. Исследования пограничья разнообразны в силу естественного интереса к этим территориям и этой проблематике, но в этом многообразии нет методического единства. Одна из ключевых проблем – неопределенность восприятия бывших союзных республик со стороны как экспертного сообщества, так и реальных участников приграничного взаимодействия, ...
Added: November 2, 2012
Savitskaya E. V., Народное образование 2015 № 10 С. 24-30
The dinamics and the current state of school's resources: funding, staffing, logistical and information base. Influence of informatization of education on student achievement in PISA and TIMSS. ...
Added: March 4, 2016
Шушарина М. А., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 70-78.
В статье представлены результаты исследования трудовой мотивации персонала, проведенного в Пермском городском отделении Сбербанка № 6984. ...
Added: January 28, 2013
Gorodnov A. G., В кн. : Управление регионом и организацией в условиях кризиса. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Нижний Новгород: 5-7 октября 2009 г. : Н. Новгород : НИМБ, 2009. С. 197-198.
В статье рассмотрены особенности поведения персонала в кризисных условиях. ...
Added: October 31, 2012
Gaponova O., В кн. : Реформирование системы управления современным предприятием. : Н. Новгород : Издательство Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, 2010. С. 51-54.
Данная статья посвящена рассмотрению основных путей выхода организации из кризиса – на микро- и на макроуровне. В частности, предложен комплекс мер, позволяющих повысить эффективность системы управления персоналом в кризисных условиях. ...
Added: May 15, 2012
Кетова Е. Г., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 6-16.
Статья посвящена изучению подходов к управлению персоналом в сфере интеллектуальных услуг на основе статей отечественных и зарубежных авторов. В ходе исследования были рассмотрены условия функционирования организаций, оказывающих знаниеемкие услуги, которые обусловили требования к персоналу. На основе выделенных требований автором статьи были проанализированы 3 возможных подхода к управлению персоналом знаниеемких организаций. ...
Added: February 12, 2013
Semenov I. N., Туровцев Н. В., В кн. : Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова. : М. : Издательство "Перо", 2017. С. 151-155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Added: March 12, 2018
Леонова А. Б., Bazarov T., Абдуллаева М. М. et al., М. : НИЦ Инфра-М, 2018
В учебнике рассматриваются современное состояние, междисциплинарные связи и перспективные области исследований, разрабатываемых в новой научно-прикладной дисциплине — организационной психологии. Описаны методические подходы и комплексные психологические технологии, используемые при решении задач организационной диагностики, оказании консультативной помощи, при оценке персонала, проведении тренинговых процедур и для поддержки психического здоровья профессионалов. Содержание учебника подготовлено на основании учебных программ, разработанных ...
Added: July 2, 2018