?
Организационный конфликт как предмет работы бизнес-психолога
.
In book
М.: [б.и.], 2015.
Лавренченко М. Л., В кн.: Восточная Европа в Древности и Средневековье. Вып. XXXV: Пути и способы разрешения конфликтов.: М.: ИВИ РАН, 2023. С. 107–111.
This paper address some specific functions of politicians in medieval Rus' based on kinship. On the final step of the conflict a younger brother of a ruler sometimes helps to reduce the degree of the aggressiveness by replacing the ruler himself (that was the key political actor) in the rite of making peace. This practice ...
Added: February 20, 2025
Другова Е. А., Университетское управление: практика и анализ 2018 Т. 22 № 2(114) С. 72–82
Данная статья представляет собой обзор идей и концепций, объясняющих природу конфликтов администраторов и академических сотрудников. Анализ проводится на материале как западных, так и российских университетов, однако основные выводы касаются именно российских университетов. Цель исследования - выработка практических рекомендаций в области управления конфликтами в российских университетах на фоне интенсификации процессов их корпоративизации и ужесточения противостояния различных ...
Added: October 24, 2021
Stroh W. A., Журнал практического психолога 2017 № 2 С. 89–113
The article discusses of one of the difficult areas in professional practical work business psychologist. Among the professional competencies of the business psy-chologist, the conflict competence is also, as a rule, expected from others. This type of activities is considered here in the context of the three main forms of group psychologi-cal work – facilitation, moderation and mediation. Organizational ...
Added: June 28, 2018
Stroh W. A., В кн.: Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций (Business Psychology: new resources for organizational development) / Материалы Международной научно-практической конференции "Бизнес-психология - современный ресурс развития организаций.: М.: СГУ, 2016. С. 192–216.
The article discusesone of the difficult areas in professional practice of business psychologist. Their conflict competence, as a rule, is expected from others. This type of activities is considered in the context of the three major forms of group psychological work – facilitation, moderation and mediation. Briefly describe the modern views on the nature of ...
Added: January 19, 2017
Satikova S. V., В кн.: Гармонизация межнациональных отношений и профилактика экстремистских проявлений в молодежной среде. Учебно-методическое пособие.: СПб.: РГПУ им. А.И. Герцена, 2015. С. 171–176.
В главе рассматривается применение навыков работы с конфликтами для развития толерантности, гибкости и терпимости к чужому внению. ...
Added: March 1, 2016
Hachaturova M. R., В кн.: Социально-экономические и психологические проблемы управления. Сборник научных статей по материалам Всероссийской научно-практической конференции.: М.: Московский городской психолого-педагогический университет, 2013. С. 309–323.
В статье представлена программа социальнопсихологического тренинга «Совладающее поведение в ситуации организационных конфликтов». Она составлена по результатам проведенного исследования, в котором было показано, что ключевую роль в преодолении организационного конфликта играют такие личностные особенности, как временная перспектива, жизнестойкость, самоэффективность, мотивация достижения и мотивация аффилиации, а также уровень субъективного контроля. ...
Added: October 19, 2014
Hachaturova M. R., Психология и экономика 2012 Т. 5 № 1 С. 134–142
The efficiency of coping behaviour in a situation of an organizational conflict is considered in the article. 187 (95 women and 92 men), whose average age was 32 participated in our research. R.Schwarzer and M.Jerusalem’s questionnaire of generalized self-efficacy and E.Heim’s technique defining types of coping behaviour were used. Author’s semi-structured interview was also used. ...
Added: August 5, 2013
Gaponova O., Алехина О. Ф., Удалов Ф. Е., Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2013.
Учебное пособие содержит материалы по основным разделам курса «Основы менеджмента». В работе освещаются методологические основы и особенности управленческой деятельности организаций, функционирующих в рыночных условиях, с учетом формирования и развития зарубежного и отечественного менеджмента. Учебное пособие содержит практические задания, выполнение которых позволит студентам применять и закреплять теоретические знания, превращая их в профессиональные компетенции.
Предназначено для студентов ННГУ, ...
Added: June 28, 2013
Andreeva I. V., В кн.: Социальные технологии в современном обществе: материалы VIII межвузовской научно-практической конференции 27 октября 2011 г.: СПб.: СПбГИЭУ, 2012. С. 236–241.
В статье рассматривается эволюция управленческих наук и практических подходов с точки зрения понимания причин и условий организационной конфликтности. Выделяется социотехнологический подход как этап эволюции управленческих практик. Предлагается характеристика этого подхода. ...
Added: February 13, 2013
Andreeva I. V., В кн.: Актуальные проблемы развития финансово-экономических систем и институтов. III международная научная конференция (Самара, 10-11 апреля 2012 г.) Материалы и доклады. Ч.1Ч. 1.: Самара: Самарский университет, 2012. Гл. 3 С. 18–30.
В статье рассматривается междисциплинарный подход к организационным конфликтам в эволюции управленческих наук. Выявляются особенности понимания сути конфликта в различных концепциях. Выделяются мотивационные (приводящие к конфликтам) и демотивационные (устраняющие конфликты) аспекты этих концепций. Рассматривается значение рассмотренного понимания конфликтности в современной теории и практике управления. ...
Added: February 13, 2013
Tsoy L. N., Кадровик 2012 № 3 С. 122–128
In the scientific and methodological paper presents the logic of developing a new course «Organizing konfliktmenedzhment»; revealed structural features of organizational conflict, developed a schematic diagram of conflictological competence manager in human resources management. ...
Added: January 20, 2013
Lipatov S., Широкая М. Ю., В кн.: Программы учебных дисциплин по социальной психологии.: М.: Факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, 2011. С. 250–260.
Программа курса «Психология конфликта в организациях». Цели курса: 1) ознакомить студентов с основными подходами к изучению конфликтов в организациях; 2) ознакомить студентов с методами изучения и диагностики конфликтов в организациях; 3) сформировать у студентов представления о феноменологии организационных конфликтов; 4) сформировать у студентов способности анализировать конкретные конфликтные ситуации в организациях; 5) сформировать у студентов представления ...
Added: December 30, 2012
Reshetnikova K., М.: Маска, 2008.
Учебно-методическое пособие «Конфликты в системе управления» представляет собой методическую и содержательную основу для преподавания дисциплины с общим названием «Конфликтология», включенную в учебные планы целого ряда менеджериальных специальностей. Оно призвано познакомить студентов с существующими подходами к определению понятия «социальный конфликт», понять природу, причины конфликт, изучить проблемы исследования и диагностики конфликтов, основные технологии управления социальными конфликтами. Для ...
Added: December 20, 2012
Hachaturova M. R., Организационная психология 2012 № 3 С. 16–31
В статье рассматриваются личностные ресурсы совладания с организационным конфликтом, среди которых были выделены временная перспектива, жизнестойкость и самоэффективность. В исследовании приняли участие сотрудники организаций, имеющие различный управленческий опыт (158 человек – 85 женщин и 73 мужчины). Было получено, что временная перспектива, направленная на будущее, связана с выбором когнитивных стратегий. При этом направленность на негативное прошлое ...
Added: October 10, 2012
Hachaturova M. R., Психология и экономика 2010 Т. 3 № 1 С. 41–47
В статье рассматриваются внешние и внутренние условия возникновения организационных конфликтов. В качестве внутренних условий исследуется такие личностные особенности как эмпатия, локус контроля, тревожность, самооценка и темперамент. Рассматривается обусловленность конфликтного поведения гендерными, возрастными особенностями сотрудников, их стажем работы и управленческим опытом. ...
Added: September 28, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Менеджмент», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами. Данная методическая разработка может быть использована для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» всех форм обучения. ...
Added: May 30, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.
Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Стратегический менеджмент», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами. Данная методическая разработка может быть использована для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» всех форм обучения. ...
Added: May 30, 2012
Gaponova O., Chilipenok Y., Н. Новгород: Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2011.
Структурно пособие включает 21 раздел. В первых 16 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; системный и процессный подходы к управлению; основы стратегического и кадрового менеджмента и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, вопросы для семинарских занятий, темы рефератов и практические ...
Added: May 29, 2012
Gaponova O., Chilipenok Y., Н. Новгород: Нижегородский институт управления - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы, 2012.
Структурно пособие включает 25 разделов. В первых 20 разделах представлено краткое содержание изучаемых тем, таких как: понятие, сущность и содержание менеджмента; основные подходы к изучению истории менеджмента; системный и процессный подходы к управлению; основы стратегического и кадрового менеджмента, управление организационными изменениями, психология управления и т.д. По каждой теме даны: основное содержание темы, темы семинарских занятий, ...
Added: May 29, 2012