Современные инструменты исследований в управлении человеческими ресурсами в условиях инновационного развития организации

Свиридова Людмила Васильевна

Publications

Book chapter

Современные инструменты исследований в управлении человеческими ресурсами в условиях инновационного развития организации

С. 332-340.

Свиридова Л. В.

Language: Russian

Full text (DOCX, 38 Kb)

Keywords: оценка персонала командообразование социально – психологические методы инструменты социально - психологического обеспечения работы с персоналом нормативная модель профессионализма менеджеров различного уровня управления коррекции профессионально – важных качеств профессиональное развитие персонал организация

In book

Современные инструменты исследований в управлении человеческими ресурсами в условиях инновационного развития организации

Власть, бизнес, бизнес-образование: интеграция на пути модернизации. Материалы II Международной научно-практической конференции (7 апреля 2011 г., г. Ульяновск, УлГТУ)

Ульяновск: УлГТУ, 2011.

Анализ моделей кадровой политики организаций и их взаимосвязь с системами мотивации персонала

Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю. В кн.: Труды молодых ученых и аспирантов. Н. Новгород: Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2010. С. 104-109.

Added: May 15, 2012

Наем или переобучение: опыт российских предприятий

Лазарева О. В., Денисова И. А., Цухло С. В. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2006. № 11.

Results of an empirical research on the volume and forms of retraining at Russian enterprises are presented in the paper. The study is based on the survey of about a thousand of managers of industrial enterprises carried out by IET. The analysis demonstrates that the majority of industrial enterprises provide retraining to some groups of personnel. The scope of retraining is comparable with the scope of retraining taking place in the East European countries, while the share of retraining costs in the overall expenditure on workforce is comparable with the West European countries. The results of the study suggest that the state training programs fail to satisfy the demand for general training thus imposing additional costs on industrial enterprises.

Added: Mar 28, 2013

Исследование систем управления

Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2007.

Added: May 29, 2012

Условия развития интеллектуального потенциала в процессе инновационной деятельности

Титова Е. В. Вестник экономической интеграции. 2010. № 12 (32). С. 22-28.

Added: Apr 13, 2012

Исследование систем управления

Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2008.

Added: May 29, 2012

Методические указания по курсу: «Менеджмент»

Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.

Added: May 30, 2012

Применение системы аттестации персонала организации как метода мотивации труда в условиях кризиса

Гапонова О. С. В кн.: Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.

Added: May 15, 2012

Возможности использования системы грейдирования как метода мотивации персонала современной организации

Гапонова О. С. В кн.: Функционирование промышленных предприятий в условиях модернизации экономики. Н. Новгород: Международная Академия науки и практики организации производства – Нижегородское региональное отделение, 2011. С. 202-217.

Added: May 11, 2012

Использование методов аттестации и оценивания персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития конкретных сотрудников

Гапонова О. С. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2006. № 1. С. 55-58.

Added: Jun 1, 2012

Мировой опыт создания и функционирования туристско-рекреационных особых экономических зон

Плисецкий Е. Е. География в школе. 2012. № 6. С. 3-11.

In article the concept of a special economic zone (OEZ), key principles of its organization, specifics of the OEZ organization for tourism development are considered, the analysis of world experience of creation and functioning of tourist and recreational OEZ in Panama, China and on Philippines is given.

Added: Sep 1, 2012

Workplace Coaching as an Organizational Intervention: Metaphors, Dynamics and Employee Experiences

Ulanovsky A. M. Psychology. PSY. Высшая школа экономики, 2015. No. WP BRP 51/PSY/2015.

This article studies coaching in an organizational context. The research focuses on analysing the specifics of clients’ experiences before, during and after coaching sessions, based on a survey (N=68) and sets of interviews with executives, managers and employees (N=18). It investigates the role and types of coaching expectations, the dynamics of client evaluations during the sessions, their feeling of security, the perception of the coach’s style, types of work (psychologically-oriented and managerial-oriented) and organizational context. Special attention is paid to the qualitative analysis of the positive and negative metaphors of coaching in relation to client satisfaction or dissatisfaction with the sessions, and the conditions which contribute to, or hinder, the efficacy of corporate sessions.

Added: Dec 8, 2015