?
Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов
Вып. 6.
Н. Новгород :
NISOC, 2016.
Editor-in-chief: Plotnikov M., Shushkin M., Chilipenok Y., Ушакова Я.
Zinchak E. V., Степанцева А. А., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. С. 23-33.
In the literature devoted to negotiations, two main types of bargaining are identified: distributive and integrative negotiations. Distributive negotiations - a strategy used when the parties concerned are trying to split or distribute value among themselves. By contrast, the integrative negotiations is a strategy used when the parties concerned are trying to create more value. ...
Added: January 30, 2017
Smeltsova S. V., Исмаилов А. Н., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. С. 86-97.
в статье рассматриваются теоретические и юридические аспекты кластерного развития страны, определены барьеры, препятствующие развитию кластерных образований, выявлены модели кластерной политики и различия между ними, а также сформирован ряд предложений по совершенствованию кластеризации в России ...
Added: February 15, 2017
Safronova K. O., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. Гл. 5. С. 51-59.
This article is devoted to the study of the strategic process and its impact on the implementation of the strategy. The article presents the data obtained in the course of strategic process diagnosis as an example on the "PROMIS" company. The study used classical instruments of strategic management (PEST and SWOT - analysis, Porter's 5 ...
Added: February 15, 2017
Chilipenok Y., Учаев Д. В., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. С. 97-107.
В работе представлены основные теоретические положения ресурсного подхода к исследованию организаций, основные этапы его эволюции, его возможности и ограничения. Особое внимание уделено критериям, определяющим значимость ресурсов для стратегического развития компании, разграничению понятий ресурсов и компетенций организации, а также теории динамических возможностей. ...
Added: February 20, 2017
Shubnyakova N. G., Rozhdestvensky V. G., Топчий Г. М., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. С. 108-123.
В статье рассмотрена система организации инновационной деятельности в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», проведен анализ действующей системы, выявлены ее сильные стороны, которые могут быть изучены и использованы в деятельности других предприятий, определены проблемные места, которые снижают эффективность инновационной деятельности. ...
Added: February 21, 2017
Altshuler Y., Комаров Е. Ю., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. С. 4-13.
В статье приведен обзор исследований понятия социальная корпоративная ответственность. Проанализированы отличия стратегического подхода к корпоративной социальной ответственности от реагирующего. Выявлены особенности практик корпоративной социальной ответственности в России. ...
Added: March 14, 2017
Карпычева С. А., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. Гл. 4. С. 33-50.
The article is devoted to the analysis of commercialization models in projects of technological entrepreneurship, which come from the IAP RAS. Also in the article the system of commercialization of scientific developments for the IAP RAS was developed, within the framework of which it was proposed to create a separate structural unit - the Technology ...
Added: September 4, 2018
Vetrova E., Коковина Е., Современные проблемы науки и образования 2011 № 5 С. 118
This article examines the role of corporate culture in the innovative activity of organization. The role of corporate culture consists in influence on the intellectual capital of an organization. The authors analyze the characteristics of categories such as intellectual property, intellectual capital and corporate culture. Intellectual property is considered in terms of the Civil Code. ...
Added: November 24, 2012
Kudriavtseva E., В кн. : Современный менеджмент: проблемы и перспективы: Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции. : СПб. : Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2021. С. 680-684.
The pandemic COVID-19 created a special context for the organization of life, and the lockdown turned this context into a system of conditions that posed organizations with a difficult choice of the form of response to them. The meaningful field of choice affected the principles of corporate culture, which had to be re-approved or confirmed ...
Added: May 28, 2021
Khoreva O., Tarasenko E. A., Иванова Е. С., Организационная психология 2021 Т. 11 № 2 С. 76-97
The purpose of the paper is to identify the attitudes towards corporate health promotion programs in workplace as part of corporate culture of employees in companies operating in the territory of Russia, as well as to give an idea of the changes required for design and further development of corporate wellness programs to increase its ...
Added: July 12, 2021
Гришанин Н. В., Миневич Я. В., Sokolova T. et al., Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право 2022 Т. 15 № 5 С. 185-205
Corporate communications existed long before the formation of the theory of marketing and management. Even in Rome industry guilds prescribed ethical rules of conduct between representatives of different professions which can be called protocol relations. At that time, the formation of patriotism began, as a manifestation of heroic love for the society, country, family, suzerain, ...
Added: February 9, 2024
Pervakova E. E., Вестник экономической интеграции 2011 № 12(44) С. 44-55
Сделан обзор существующих в России и за рубежом методик количественной оценки эффективности корпоративной культуры компании. Предложена корректировка расчета индекса уровня эффективности корпоративной культуры на основе исследования мнений российских менеджеров и экспертов. ...
Added: December 11, 2012
Sorokin P. S., Afanaseva I., Шмаевка В. К. et al., В кн. : Предпринимательство и инновации на рынках АТР. V Международная научно-практическая конференция, г. Владивосток, 17–19 мая 2023 г. : Владивосток : Издательство ДВФУ, 2023. С. 18-18.
Доклад посвящен исследованию видов, проявлений и эффектов агентного (самостоятельного) поведения в корпоративном секторе в условиях де-структурации как новой фазы социетальной эволюции, предполагающей изменение отношений между индивидуальным действием и социальной структурой, – изменение, которое остается недостаточно осмысленным применительно к вопросам организационного поведения. Обзор полидисциплинарных научных и экспертных источников показал, что агентное поведение на различных уровнях организации ...
Added: January 15, 2024
Гришанин Н. В., Миневич Я. В., Sokolova T. et al., Правоприменение 2023 Т. 7 № 1 С. 15-24
Corporate culture as it exists today is a cast of the Western European matrix, in which patriotic ideology is replaced by the values of the corporation and personal result. But modern realities form a new demand of society, moral principles and traditions develop modern legal relations. The human right to patriotic behavior is largely shaped ...
Added: April 11, 2023
Andreeva I. V., Betina O., В кн. : Россия в XXI веке: экономические и культурные тенденции развития. Сборник научных трудов по материалам ежегодной межвузовской научно-практической конференции. : СПб. : ЧОУ СПб ЭКИДА, 2010. С. 55-63.
В статье рассматриваются методолого-теоретические аспекты понимания корпоративной культуры как одного из инструментов управления персоналом организации. ...
Added: April 4, 2013
Solntsev S., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2012 № 2 С. 37-43
Экономический подъем в России в начале минувшего десятилетия и, как следствие, повышение ее инвестиционной привлекательности привели к увеличению объема поступавших финансовых потоков и в связи с этим к росту числа экспатов на руководящих должностях в филиалах иностранных компаний. Политика привлечения зарубежных специалистов на ключевые позиции позволяла обеспечивать контроль за дочерними предприятиями на территории страны, внедрять ...
Added: November 22, 2012
Sadykov R. A., Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология 2013 Т. 23 № 3 С. 162-178
The paper presents the findings of a study of socio-professional status and professionalization of Russian homeopaths. Homeopaths are considered as a professional group, which since the late 1980s follows the path of the institutionalization within Russian healthcare system, alongside with other methods of alternative medicine. Despite the official recognition of the homeopathic method and the ...
Added: September 21, 2013
Antonova N., В кн. : Социально-экономические и психологические проблемы управления. Сборник научных статей по материалам Всероссийской научно-практической конференции. : М. : Московский городской психолого-педагогический университет, 2013. Гл. 9. С. 101-113.
В статье анализируется взаимосвязь социально психологического климата и корпоративной культуры в организации. Показано, что существует значимая связь между типом корпоративной культуры и социально психологическим климатом, при этом в организации с клановой культурой наблюдается наиболее благоприятный психологический климат, тогда как преобладание иерархической и рыночной культур связано со снижением благоприятности социально психологического климата. Результаты исследования могут быть ...
Added: October 26, 2013
Ryabova E., Корнева М. П., Штен Г. И., Управление экономическими системами: электронный научный журнал 2012 № 7(43) Статья 2
Innovation activities of the enterprises are valuable not only for the State, but also for the enterprises themselves. There is no method of evaluation of innovation projects prospects as well as its influence on the company performance developed by now, no factors promoting an enterprise innovative potential development are identified. In this respect, when substantiating ...
Added: December 4, 2012
Arkhipova M., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2013 Т. 17 С. 31-38
Статья посвящена статистическому исследованию инновационной деятельности в России. значительное внимание уделяется исследованию региональной дифференциации инновационной активности в России. Использование многомерного статистического и экспонометрического инструментария позволило сгруппировать регионы по инновационной активности и выделить факторы, оказывающие статистически значимое влияние на инновационную активность в России. Сопоставление региональных групп в динамике поможет не только выявить происходящие в России изменения, ...
Added: October 27, 2013
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Вопросы психологии 2019 № 2 С. 97-114
The authors describe the nature of the relationship between the perceived types of corporate culture in L. Konstantin's typology with the following variables: the attractiveness of corporate culture, the types of organizational identification, the need for it, the types of attachment to the organization and the individual-organization values fit. The study involved 241 employees of commercial ...
Added: October 3, 2019
Sorokin P. S., Afanaseva I., Шмаевка В. К. et al., М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2023
The issue of agency (enterprise, initiative) is one of the central ones for the corporate sector. The key factor determining the importance of this issue is the processes of ‘destructuration’, that is, the growth of variability in the forms of social organization in various spheres of public life.
The authors identified three levels of proactive behavior ...
Added: November 16, 2023
Chilipenok Y., Учаев Д. В., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 6.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2016. С. 97-107.
В работе представлены основные теоретические положения ресурсного подхода к исследованию организаций, основные этапы его эволюции, его возможности и ограничения. Особое внимание уделено критериям, определяющим значимость ресурсов для стратегического развития компании, разграничению понятий ресурсов и компетенций организации, а также теории динамических возможностей. ...
Added: February 20, 2017
Arkhipova M., Карпов Е. С., РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция 2012 № 4 С. 286-293
Рассматривается возможность использования патентной статистики для анализа инновационной активности в стране. Исследуется история и развитие мировой патентной системы. На основе многомерной классификации выделяются группы стран однородные по уровню патентной активности, особое внимание уделяется трендам патентной активности России. При построении рекурсивной системы одновременных уравнений инновационной активности в стране основное внимание фокусируется на патентных показателях и их ...
Added: February 26, 2013
Pervakova E. E., Социальная политика и социальное партнерство 2012 № 2 С. 45-52
В статье сделан обзор существующих в России и за рубежом методик количественной оценки эффективности корпоративной культуры компании. Предложена корректировка индекса расчета уровня корпоративной культуры на основе исследования мнений российских менеджеров и экспертов. ...
Added: January 23, 2013
Khoreva O., Tarasenko E. A., Иванова Е. С., Организационная психология 2021 Т. 11 № 2 С. 76-97
Цель данной статьи - выявить отношение работников российских предприятий к корпоративным программам по укреплению здоровья на рабочем месте как части корпоративной культуры, а также сформировать представление об изменениях, необходимых при проектировании и организации корпоративных программ поддержания здоровья для повышения их востребованности. В основу статьи заложено количественное социологическое исследование, проведённое в ноябре 2019 г. — апреле 2020 г., респондентами в котором выступили штатные сотрудники российских ...
Added: July 9, 2021
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Организационная психология 2017 Т. 7 № 3 С. 67-84
Abstract. This arti cle deals with the problem of the relationship between perceived corporate culture and employee’s organizational identification. The existence of given interrelation is confirmed by many empirical studies, however, its nature and features are not fully clarified. It is well known that it is influenced by different variables, both strengthening and weakening it. Purpose. This paper ...
Added: February 16, 2019
Бейлина Е. А., Кантер Д. С., Лялина Н. С. et al., Экономическая социология 2017 Т. 18 № 1 С. 51-79
The paper examines the phenomenon of office workers’ overwork. Statistical data demonstrates that modern Russians tend to work more than 40 hours a week, thereby exceeding the legal time allowance that traces its roots back to a period when largescale manual labor was the norm. Increasing proportions of tertiary and quaternary sectors in the Russian ...
Added: May 5, 2017
Гребнева Е. М., Sevruk A. I., Акмеология 2012 Т. 44 № 4 С. 31-37
Technology innovation evaluation of gas transportation enterprise. This technology integrates a system, akmeological, linguistic and informational approaches. ...
Added: December 31, 2012
СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2009
II Международная научно-практическая конференция «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития» посвящена продвижению экономической психологии в России и является традиционной для Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов. В опубликованных материалах рассматриваются актуальные проблемы российской экономической психологии. ...
Added: February 20, 2013
Dolzhenko R. A., Кадровик 2012 № 12 С. 127-133
The article describes the essence of innovation activity of banking staff, analyzed the possibility of incentives innovation activity of banking staff through the use of the grading system, model of competence, premium for rationalization decision, recognition subsystem in the system of internal communications. ...
Added: October 8, 2014