?
Исследование современных аспектов классических теорий мотивации на рынке труда на примере города Нижнего Новгорода
Sakharov A. S., Smeltsova S. V.
The motivation system formation can be difficult, ambiguous and quite problematic. While the theory offers several solutions, their reflection in a practical world won’t necessary lead to positive results. The research consists of the analysis of main classic theories and also an imposition of the theories on a real Nizhny Novgorod labor market.
Language:
Russian
Bakeev M., Журнал Новой экономической ассоциации 2020 Т. 46 № 2 С. 139-156
In this paper we address the methodological discrepancies that exist between institutional and cultural approaches in modern literature devoted to the study of reasons for economic development in the long historical perspective. We analyze in detail and compare the ontological assumptions of the theories of key representatives of the institutional (D. Acemoglu, J. Robinson and ...
Added: December 8, 2021
Anikin V. A., Экономическая социология 2017 Т. 18 № 4 С. 120-156
The present paper is aimed at considering the evolution of human capital theory. Drawing on the wide range of classical and recent studies, the author shows the link between changes in economies of industrially developed countries and the development of the human capital theory revealed in the expanded list of indicators measuring human capital. The ...
Added: October 2, 2017
Kalgin A., / НИУ ВШЭ. Series WP BRP Series "Public and Social Policy". 2018.
This study attempts to assess the link between religiosity and the government career preference in Russia. We use primary data from a student survey conducted at a Moscow-based university (N=804) to show that religiosity is positively linked with declared government career preference among students. The link between religiosity and government career preference is partially mediated by public ...
Added: October 20, 2018
Novatorov E. V., Global journal of multidiciplinary studies (India, ISSN:-2348-0459, Impact Factor 1,927 2014 Vol. 3 No. 11 P. 31-60
The author deconstructs the prevailing controversial conceptualization of nonprofit marketing and concludes it rests on three principles: voluntary exchange, an open system organization, and self-interest motivation. Negative cases analysis of these principles revealed that alternative principles were ignored in the social science literature. Based on a qualitative analysis and critical hermeneutic approach a revised conceptualization ...
Added: November 2, 2014
Derkachev P., Зиновьев А. К., Образовательная политика 2016 № 3 С. 85-96
Целью исследования стало сравнение условий труда, размера заработной платы и результатов труда педагогических работников образовательных организаций, которые перешли на эффективный контракт, по сравнению с педагогическими работниками организаций, которые не перешли на эффективный контракт. Объектом исследования выступали педагогические работники 83 образовательных организаций среднего профессионального образования (СПО), подведомственные Министерству образования Московской области. Для получения информации непосредственно от ...
Added: February 17, 2017
Golubkova O. A., Satikova S. V., М. : Юрайт, 2016
В учебнике представлен лекционный материал по основным темам курса «Организационное поведение», предложены тематические упражнения, контрольные вопросы, тесты, вопросы для самопроверки. Представлена методика подготовки и проведения практических занятий, ролевых и деловых игр. Учебный материал четко систематизирован, отражает как российский, так и зарубежный опыт. Несомненные достоинства данного учебного пособия это доступный язык изложения, а также большое количество ...
Added: March 1, 2016
Rebrov A. V., Черкасов А. Ю., Российский журнал менеджмента 2017 Т. 15 № 3 С. 303-326
Статья посвящена рассмотрению двух новейших методов стимулирования — геймификации и автоматизации по KPI. В ней представлены результаты эмпирического исследования геймификации, которое стало одной из первых попыток систематизации всех теоретических аспектов, связанных с формами игрового стимулирования. Кроме того, авторы проводят теоретический анализ другого современного управленческого инструмента — автоматизации по KPI. Результаты исследования двух подходов позволяют прояснить ...
Added: October 18, 2017
Shchelokova S., Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством 2015 № 1(23) С. 99-102
В статье представлены результаты теоретического исследования проблемы построения системы мотивации и вознаграждения персонала в международных компаниях, а также рассмотрены существующие модели компенсации в международных компаниях и факторы, влияющие на эти системы. ...
Added: November 16, 2020
Lobanova T., Психологический журнал 2015 Т. 36 № 2 С. 87-98
New classifi cation grounds for assigning of characteristics and types of interests are proposed, the typology of interests actual for employees is offered. Structural model of employee’s interests that can be used for researches in organizations by managers and by psychologists as well is presented. Socio-psychological aspects of contradictions in employees interests in organization are ...
Added: July 15, 2015
Устинова О. Е., Карпова С. В., Kazakov S. P., Экономика и управление в машиностроении 2019 Т. 66 № 6 С. 37-43
The article discusses the features and problematic issues that arise in brand management, taking into account the research conducted on differences in the emotional connections types among consumers. The article reveals the motivation factors of various consumers segments, primarily through the regular customers motivation analysis. The authors discuss the question of how to estimate the ...
Added: July 21, 2020
Андреева А. Р., Popova S. A., Социологические исследования 2016 № 8 С. 127-132
Проанализированы процессы введения эффективного контракта в практику оценки качества
деятельности профессорско-преподавательского состава российских вузов.
Выявляется мотивация и практики поведения преподавателей в условиях обеспечения
соответствия вуза требованиям, задаваемым внешними агентами. Вузы используют
уравнивающию политику в схемах оплаты труда и в распределении стимулирующих выплат,
а мотивационный потенциал эффективного контракта в большей степени остается не реализованным. ...
Added: October 28, 2016
Bazhenov M., Логистика и управление цепями поставок 2020 № №3(98) июнь 2020 С. 57-61
Most companies, including transport ones, represented on the Russian market of logistic services, use a system of employee motivation in their work. Its use is determined by the effectiveness of department employee's work, which positively affects a company's entire financial performance. The selection of the necessary KPI metrics (Key Performance Indicators), their economic feasibility, implementation, their application in the ...
Added: July 22, 2020
Gans-Morse J., Kalgin A., Klimenko A. et al., / НИУ ВШЭ. Series WP BRP Series "Public and Social Policy". 2017.
Throughout much of the world, corruption in the civil service undermines state capacity, impedes economic development, and saps citizens’ morale. But while its pernicious effects are widely recognized, the roots of corruption remain poorly understood. Whereas most studies on corruption’s origins focus on the incentives bureaucrats face once in office, this study contributes to a ...
Added: September 24, 2017
Ponizovskiy V., Grigoryan L., Kühnen U. et al., Frontiers in Psychology 2019 Vol. 10 P. 1-12
Personal values are reliable cross-situational predictors of attitudes and behavior. Since the resurgence in research on values following the introduction of Schwartz’s theory of basic values, efforts were focused on identifying universal patterns in value-attitude relations. While some evidence for such universal patterns exists more recent studies point out, there is still considerable variation in ...
Added: June 17, 2019
Задорин И. В., Шубина Л. В., Moskovskaya A. A. et al., [б.и.], 2018
The analytical report presents the main results of the study "Social entrepreneur of the Russian Federation: self-portrait-2018", devoted to the study of the values and motivation of the modern Russian social entrepreneur, as well as the definition of a set of typical self-characteristics of social entrepreneurs. The methodological basis of the study was a survey ...
Added: December 10, 2019
Roshchina Y., Drugov M., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2002. № 04.
Данная работа посвящена анализу выбора специализации выпускниками средних школ России в начале ХХI в. Этой проблеме уделялось недостаточно внимания в теоретических и эмпирических исследованиях высшего образования как в России, так и за рубежом. Анализ базируется на данных специального эмпирического исследования, проведенного в четырех регионах России.
Рассматриваются основные мотивы профессиональной и образовательной мотивации школьников, рассчитывается факторная модель, ...
Added: March 26, 2013
Yasnitsky L., Прикладная математика и вопросы управления 2018 № 4 С. 99-130
The article is based on the annual Perm All-Russian scientific and practical conference "Artificial intelligence in solving urgent social and economic problems of the XXI century" (http://www.permai.ru/files/26.05.2018.pdf). It is also a brief overview of the results of the Perm branch of the Scientific Council of the Russian Academy of Sciences on the methodology of artificial ...
Added: November 15, 2019
Troitskaya A., Управление экономическими системами: электронный научный журнал 2015 № 11 С. 19-27
The paper is devoted to the influence of the organizational human capital of Russian enterprises on innovative activity of these enterprises and also to the problems and prospective of development of the organizationalhuman capital. Using the data of the own sociological survey, the author calculated econometric equations estimating degree and significance of the influence of ...
Added: March 6, 2016
Prosvirkina E. Y., Просвиркин Н. Ю., Суббочева А. А., М. : Библио-глобус, 2017
The monograph is devoted to research of motivating innovation activities. This topic is especially relevant nowadays when there is a tendency towards activation of companies' innovation activities, increase in expenses on technological innovations and growth of innovative companies in Russia. Not all Russian innovative companies realize the necessity of improving employee management system, which requires ...
Added: February 24, 2017
., 2016
Added: October 17, 2016
Mienert M., Jörn G., Josten M. et al., Бонн : Германское министерство науки и образования, 2012
Seit Mai 2011 läuft mit großem Erfolg das Deutsch-Russische Jahr der Bildung, Wissenschaft und Innovation. Eine Kampagne zur Werbung für den Innovationsstandort Deutschland in Russland schließt sich im Frühjahr an. Sie steht – wie das Wissenschaftsjahr – unter dem Motto „Russia and Germany –Partnership of Ideas“.
Anlass genug, diese fünfte Schwerpunktausgabe des ...
Added: December 17, 2012
Голубкова О.А., Сатикова С.В., СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2013
The manual is a lecture material on the main themes of the course
"Organizational Behavior". The book generalize experience rosiyskih and foreign
scientists working in the field of human resource management and organizational
behavior, proposed thematic exercises and quizzes, tests on the original research
of motivational system and level of economic consciousness of the individual ...
Added: February 14, 2014
Alexandrov D., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133-138
The article considers the problems of search for effective ways to manage a working activity that would ensure an activation of a human factor. The practical, predictive and simulation methods of personnel assessment are briefly presented. The typical reasons for frustration of professionals in their activities and the ways to preserve their interest in work ...
Added: December 25, 2017
Лапин П. М., Balezina E., Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология 2021 № 4 С. 662-672
The requirements for university graduates include the possession of research skills, which implies the inclusion of this type of activity in the curriculum. Research work of students is included in both compulsory types of work and those performed at will of the student himself (over and above the curriculum), the latter being associated with a ...
Added: April 30, 2022