• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Социальные аспекты «заемного» труда

С. 126-133.

В статье рассматривается феномен «заемного» труда с точки зрения социальных последствий для разных групп участников (работников, профсоюзов, работодателей) и системы трудовых отношений в целом . «Заемный» или «лизинговый» труд представляет собой разновидность «неустойчивой» занятости, наряду с работой по срочным трудовым договорам, договорам подряда, возмездного оказания услуг и пр. Его специфика заключается в том, что работники нанимаются в коммерческую фирму (кадровое агентство) с целью предоставления их третьей стороне (предприятие), которая устанавливает им рабочие задания и контролирует их выполнение. В более упрощенном виде это финансовая аренда сотрудников – заключение договора, в соответствии с которым арендатор выплачивает лизинговой компании плату за временное пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.

В книге

Под редакцией: Е. Г. Ясин Кн. 2. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.