?
Профессиональные качества как фактор достижительности в труде наемного работника: социокультурные предпосылки и ограничения
За пятнадцать лет с начала либеральных реформ выяснилось, что интеллектуальный и профессиональный потенциал занятого населения во многих случаях так и оказался не востребованным российской экономикой. Ориентация государства на ресурсодобывающие отрасли, а работодателей на невысокие технологии и дешевую рабочую силу привели к вымыванию высококвалифицированных кадров из производства, резкому ухудшению условий для их профессионального роста, для притока на производство молодежи. Результатом негативных процессов стал резко обострившийся дефицит квалифицированных рабочих кадров и специалистов инженерно-технического профиля. В результате проведенного исследования автор делает вывод, что потенциал достижительности рабочих и инженеров современного успешно работающего российского промышленного предприятия основывается, прежде всего, на конструктивной неудовлетворенности условиями труда, высокой значимости профессиональных ценностей и инициативных формах трудового поведения.