?
Психология в системе социально-производственных отношений
Красноярск :
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.В. Решетнева, 2021.
Под общей редакцией: Н. В. Лукьянченко
Представлены результаты научных исследований в области психологии в системе социально-производственных отношений
Кудрявцева Е. И., В кн. : Психология в системе социально-производственных отношений. : Красноярск : Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.В. Решетнева, 2021. С. 45-49.
Потребность в психологических исследованиях и психологической поддержке различных видов деятельности в пандемию COVID–19 может рассматриваться как период «третьего пришествия» психологической науки в пространство социального дискурса.
Вслед за расцветом первой трети XX века и повышенным вниманием в 1960–70 г.г. психология вновь заявляет себя как общественно значимая наука, отвечающая самым актуальным и глобальным потребностям человечества.
Анализируются перспективы удержания психологической ...
Добавлено: 11 мая 2021 г.
Лебедев А. Н., Багратиони К. А., Управление проектами и программами 2013 № 1 (33) С. 62-68
Статья посвящена проблеме инкорпоративности – универсального социально-психологического свойства любой группы, включая коллектив структурного подразделения предприятия, команду проекта и т.д. Авторы анализируют результаты исследований, в которых инкорпоративность рассматривается не только как процесс взаимодействия группы и нового ее члена в целом, но и как процесс социально-психологической адаптации руководителя проекта в частности. ...
Добавлено: 19 июня 2013 г.
Андрющенко О. В., Власть 2010 № 12 С. 109-111
Традиционно в прикладной теории и социологической традиции лояльность рассматривается в позитивном ключе, наряду с такими явлениями, как солидарность и доверие. Однако как комплексный феномен лояльность требует расширения границ интерпретации, включение в состав ее оснований не только доверия, но и его функционального эквивалента - власти. ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Тверь : Тверской государственный университет, 2019
Монография объединяет современные концепции и исследования в психологии труда, организационной и социальной психологии, психологии управления по проблеме взаимодействия субъекта и организационной среды. Раскрывается роль психологии и всех компонентов психологического знания в изучении вопросов благополучия работника и организации в условиях глобальных изменений. Книга предназначена как для специалистов, так и для читателей, заинтересованных в развитии современного российского ...
Добавлено: 15 июля 2019 г.
Багратиони К. А., Организационная психология 2017 Т. 7 № 3 С. 8-36
Цель. В статье излагаются итоги теоретического и эмпирического изучения организационной и социально-психологической детерминации групповой осознанности. Этому
феномену традиционно отводится роль точки отсчёта при изучении управленческих практик,
позволяющих командам и организациям работать фактически в «безошибочном» режиме в
условиях неопределённости. Метод. Предлагаются инструменты для изучения уровня групповой
осознанности и её личностных, социально-психологических (межличностные, групповые, межгрупповые) и организационных детерминант в командах и ...
Добавлено: 19 сентября 2017 г.
NY : Oxford University Press, 2011
From medicine to education, evidence-based approaches aim to evaluate and apply scientific evidence to a problem in order to arrive at the best possible solution. Thus, using scientific knowledge to inform the judgment of managers and the process of decision-making in organizations, Evidence-based Management (EBMgt) is the science-informed practice of management.
Written by leading experts in ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Leong С., Torres C., Smith P. и др., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 2 P. 333-348
Менеджеры в пяти странах оценивали сценарии, иллюстрирующие местные формы неформального влияния, чье культурное происхождение было скрыто. Разработанные локальные сценарии иллюстрировали примеры guanxi, wasta, jeitinho, svyazi и pulling strings. Местные сценарии были оцениваемы представителями данных культур, но так также они оценивали сценарии, полученные из других контекстов. Кроме того, много сценариев были оценены как более типичные в ...
Добавлено: 15 ноября 2012 г.
Багратиони К. А., Нестик Т. А., Организационная психология 2018 Т. 8 № 4 С. 75-94
Цель. В статье представлен анализ подходов к определению и операционализации
понятия «групповая жизнеспособность в организации». Актуальность исследования обусловлена сокращением продолжительности жизненного цикла компаний на рынке, необходимостью учитывать долгосрочные последствия групповых решений и растущей ответственностью
команд в организации перед крупными социальными группами. Это, в свою очередь, требует
изучения структуры и факторов групповой жизнеспособности как социально-психологического
феномена, позволяющего командам оставаться эффективными ...
Добавлено: 29 декабря 2018 г.
СПб. : Скифия-принт, 2014
Материалы сборника отражают современное состояние теоретико-методологических и практических исследований в области психологии профессиональной деятельности. Особое место уделено вопросам психологии менеджмента, организационной психологии и психологии труда. ...
Добавлено: 22 октября 2014 г.
Андрющенко О. В., Личность. Культура. Общество 2010 Т. 12 № 3 С. 267-273
В статье представлена попытка очертить понятийные границы организационной лояльности через сопоставление ее с концептами, имеющими близкое содержательное наполнение. Среди них как традиционно рассматриваемые в психологической теории лояльности, так и социологические категории, которые в контексте исследований лояльности до сих пор не обсуждались: вовлеченность, удовлетворенность, идентичность, доверие, власть, конформность. ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Багратиони К. А., Тернер Т., Инновации 2016 № 11 С. 99-110
Научная новизна данной работы заключается в ее акценте на перспективе будущего молодых менеджеров как на одном из факторов, обуславливающих уровень их сопротивления инновациям. Авторы определили четыре кластера менеджеров: два кластера (II; IV) комбинировали в себе менеджеров с перспективой будущего, обусловливающей нейтральное или положительное отношение к изменениям, и два кластера (I; III) с перспективой будущего, обусловливающей ...
Добавлено: 27 ноября 2016 г.
Ивенских И. В., Хрусталева Т., Сибирский психологический журнал 2010 № 36 С. 80-84
Рассматривается психологический аспект социальной одаренности менеджера. Анализируются теоретические взгляды на проблему способностей, профессиональных качеств менеджера и социальной одаренности. Представлен вариант модели социальной одаренности менеджера. ...
Добавлено: 19 октября 2012 г.
Сочи : СГУ, 2012
Основой отбора материалов сборника являлось изучение и развитие инновационных подходов в экспериментальной психологии и психологии общих способностей , разрабатываемых В.Н. Дружининым. ...
Добавлено: 22 марта 2013 г.
Гергерт Д. В., Пономарева Т. В., Вестник Пермского университета. Серия: Экономика 2018 Т. 13 № 1 С. 90-105
Семейные компании занимают особое место в экономике любой страны. За последние два десятилетия появилось множество исследований, посвященных анализу специфики семейного бизнеса в разных областях экономической деятельности. При этом семейный бизнес как самостоятельный предмет изучения находится в стадии становления; он «растворен» в теоретических концепциях таких отраслей научного знания, как антропология, экономика, социология, психология, теория организации, организационное ...
Добавлено: 2 апреля 2018 г.
Решетко С. А., Багратиони К. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2014 № 3 (4) С. 29-38
В статье обсуждаются результаты исследований профессионально значимых качеств (поведенческой компетентности) менеджеров в проектах. Результаты исследований сопоставлены с нормативами поведенческой компетентности NCB SOVNET 3.0. Эмпирически выявлены 4типа менеджеров в зависимости от их профессиональной компетентности: 1 тип – целевой интроверт; 2 тип – целевой экстраверт; 3 тип – процессный экстраверт; 4 тип – процессный интроверт. Психологические факторы, ...
Добавлено: 2 октября 2014 г.
Цель. Предложить оригинальную теоретическую модель групповой жизнеспособности в контексте организации. Актуальность выбранной тематики обусловлена наличием повышенного интереса со стороны бизнеса в апробации инновационных решений для максимизации производительности проектных команд и, как следствие, эффективности реализации проектов. Подход. Для определения обобщённых элементов групповой жизнеспособности был проведён критический анализ актуальных зарубежных и отечественных источников, непосредственно описывающих исследуемый феномен. ...
Добавлено: 2 июля 2020 г.
Н. Новгород : Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2019
В сборнике представлены статьи на основе докладов, сделанных на пленарном заседании и секциях Всероссийской научно-практической конференции "Психология управления персоналом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада" (14-15 ноября 2019 г., Нижний Новгород, ННГУ им.Н.И.Лобачевского). В статьях отражены результаты научных исследований, позволяющие оценить историю, проблемы, состояние и перспективы психологии управления персоналом, организационной психологии, социального предпринимательства, ...
Добавлено: 29 ноября 2019 г.
Багратиони К. А., Решетко С. А., Кирина М. А., Проблемы теории и практики управления 2015 № 5 С. 100-107
В статье представлен психологический подход к управлению рисками в проектах. Рассмотрены методики диагностики склонности к рисковому поведению, а также методы стимулирования и предотвращения рискового поведения. ...
Добавлено: 4 марта 2015 г.
Багратиони К. А., Решетко С. А., Кирина М. А., Проблемы теории и практики управления 2015 № 6 С. 75-85
В статье представлен психологический подход к управлению рисками в проектах. Рассмотрены методики диагностики склонности к рисковому поведению, а также методы стимулирования и предотвращения рискового поведения. ...
Добавлено: 16 марта 2015 г.
Радина Н. К., Социальная психология и общество 2012 № 1 С. 151-155
В рецензии содержится аналитическая оценка двух осуществленных Институтом этнологии и антропологии РАН социально значимых проектов «Молодежные субкультуры Москвы» и «Молодежные уличные группировки», результаты которых в виде сборников статей размещены на сайтах в электронном формате. По мнению автора рецензии, материалы этих сборников представляют очевидный интерес для социальных психологов, так как позволяют рассмотреть качественно новые темы и ...
Добавлено: 6 декабря 2012 г.
СПб. : Скифия-принт, 2021
В материалы международной научно-практической конференции «Психология XXI века. Психологические исследования: от теории к практике» вошли тезисы участников конференции, описывающие дизайн планируемых и результаты проведенных исследований. Научная проблематика конференции включает в себя такие области психологической науки, как гендерные исследования, психология детско-родительских отношений, клиническая и медицинская психология, когнитивная психология, общая психология, организационная психология, поведенческая психология, психология кризисов ...
Добавлено: 15 июля 2021 г.
Улановский А. М., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2012 Т. 9 № 4 С. 59-80
Статья посвящена анализу методологии коучинга как области развивающих практик и профессии. Обсуждаются вопросы общего состояния дел, оснований, источников идей и интервенций коучинга, его связи с психологией и психотерапией, современными исследованиями. Осмысляются некоторые популярные представления и модели коучинга, идея «доказательных практик», а также психологические теории и модели, имеющие прикладное значение и объяснительный потенциал. Центральное место отведено ...
Добавлено: 11 марта 2013 г.
Волкова Н. В., Кадровик 2012 № 6 С. 180-185
В статье представлены критерии принятия организационной культуры, на основании которых можно сформировать социально-психологический портрет сотрудников, успешно проходящих процесс первичной адаптации и занимающих стабильную позицию в рамках конкретного предприятия. ...
Добавлено: 2 января 2015 г.
Кудрявцева Е. И., Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Гуманитарные науки 2011 № 4 (47) С. 37-45
В статье рассматриваются современные подходы к определению и моделированию компетенций, особое внимание уделено вопросам моделирования управленческих компетенций и использования технологий их оценки и развития ...
Добавлено: 14 октября 2014 г.
Пенза : МЦНС "Наука и просвещение", 2020
Настоящий сборник составлен по материалам XX Международной научнопрактической конференции «European Scientific Conference», состоявшейся 17 мая 2020 г. в г. Пенза. В сборнике научных трудов рассматриваются современные проблемы науки и практики применения результатов научных исследований. Сборник предназначен для научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов, студентов с целью использования в научной работе и учебной деятельности. Ответственность за аутентичность ...
Добавлено: 17 августа 2020 г.