• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Практики трудоустройства как элемент социальной организации российской фирмы

С. 44-68.

В последние 10 лет наибольшее внимание отечественных исследователей привлекали такие социальные аспекты функционирования бизнес-организаций, как «деформализация» практик трудовой деятельности на предприятиях; социальные аспекты модернизации предприятий ; тенденции развития рабочего класса как специфической социально-профессиональной группы ; развитие институтов коллективного представительства интересов наемных работников. Проблемы кроются в социальных причинах, представлениях о том, как должны строиться взаимоотношения между участниками бизнес-процессов; в реализуемых в практике российских фирм социальных стандартов практического взаимодействия руководителей и рядовых работников, менеджеров и топ-менеджеров, взаимодействия с партнерами, конкурентами, органами государственных и муниципальных властей.

В книге

Ч. 2: Российские фирмы. М.: Московский общественный научный фонд, 2010.