?
Социальная практика трудовой деятельности российских бизнес-организаций
С. 319–338.
Рассматривается социальная практика трудовой деятельности российских бизнес-организаций.
Язык:
русский
Ключевые слова: бизнес-организации
В книге
Вып. 1. , М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009.
Балабанова Е. С., Эфендиев А. Г., Гоголева А. С. и др., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Социология 2019 Т. 12 № 3 С. 215–233
Статья посвящена анализу индивидуального инновационного поведения российских работников в бизнес-организациях с преобладанием отечественного и иностранного капитала. В центре внимания авторов — индивидуально-личностные и организационные факторы, влияющие на три последовательных этапа инновационного процесса на микроуровне: генерирование новых идей, их продвижение и реализацию. Эмпирическая часть работы основана на результатах стандартизированного опроса 623 специалистов и руководителей среднего и ...
Добавлено: 15 октября 2019 г.
Балабанова Е. С., В кн.: XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.Кн. 1.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. С. 397–405.
Структурные изменения на российском рынке труда представляют собой сложное сочетание краткосрочных конъюнктурных факторов и долговременных тенденций. Одним из актуальных направлений изучения таких изменений является проблема социально-экономической поляризации либо, наоборот, снижения неравенства среди работающего населения. Особую актуальность данная проблема приобретает в контексте экономических кризисов 2008 и 2014 гг. и их социальных последствий. ...
Добавлено: 15 апреля 2016 г.
Попова Е. П., Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 7: Философия. Социология и социальные технологии 2015 № 3 С. 162–167
Российские вузы претерпевают сегодня существенные изменения как в структуре, так и в организационной деятельности. Ориентиры этих изменений определялись с целью повысить эффективность вузов и приблизиться к мировым тен- денциям, которые якобы обеспечат выход российских вузов в группу ведущих универ- ситетов мира. На выбор ориентиров повлияло представление о критериях эффективно- сти, выработанное в рамках Болонского процесса, ...
Добавлено: 28 марта 2016 г.
Рейнольдс П. Д., М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014.
Бизнес-организации, причины их возникновения и сущность предпринимательства вызывают большой академический и практический интерес. Существующие концепции и представления недостаточно раскрывают причины появления новых фирм. Для достоверного эмпирического описания этого процесса был разработан исследовательский протокол «Панельное исследование динамики предпринимательства» (PSED), особое внимание в котором уделяется деятельности по организации бизнеса и тому, как она связана с созданием новых ...
Добавлено: 11 апреля 2014 г.
Эфендиев А. Г., Сорокин П. С., В кн.: XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 300–310.
Изучение карьерной проблематики составляет важное направление научного поиска в современной социологии. В первую очередь социологический анализ вопросов карьеры играет важную роль для исследований социальной мобильности. Исследуя карьеру в макросоциальном масштабе, социолог получает возможность по-новому взглянуть на проблемы общественного развития и масштабных общественных изменений. Подобный анализ особенно актуален с точки зрения процесса перехода общества от «традиционалистских» ...
Добавлено: 1 апреля 2014 г.
Гоголева А. С., Балабанова Е. С., В кн.: XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 208–217.
Введение. Одним из сложнейших, и вместе с тем важнейших, вопросов в изучении российских организаций является проблема соотношения социально- гуманитарных аспектов взаимодействий и экономических показателей деятельности. В качестве хрестоматийного в науке и практике рассматривается положение о безусловно тесной связи экономических и социально-гуманитарных сфер общественной жизни. Не подвергая сомнению справедливость этого суждения для макроуровня, мы не уверены ...
Добавлено: 1 апреля 2014 г.
Третьяк О. А., В кн.: VIII Международная научная конференция. Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн.Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. С. 536–545.
Признание ценности и уникальной гибкости рыночно-ориентированных образований, широко известных как «сетевые организации», с необычайной скоростью распространилось в бизнес-сообществе. Многие исследователи, увлеченные столь стремительным ростом интереса к сетевым образованиям, видят в них прообразы организации будущего. В такой постановке особый интерес приобретает опыт создания и управления развитием Network of Excellence (NoE). Этот опыт пока еще невелик, но ...
Добавлено: 9 октября 2013 г.
Крючкова П. В., В кн.: Взаимодействие государства, бизнеса и общества: позитивная реинтеграция.: М.: СПРОС-КонфОП, 2009. Гл. 2.10 С. 141–157.
В условиях недостаточно развитых институтов политической демократии для обеспечения обратной связи и учета интересов участников хозяйственно-общественной деятельности особое значение приобретает развитие массовых неполитических институтов гражданского общества, в том числе саморегулируемых организаций бизнеса. Требуется создание стимулов для развития добровольного саморегулирования (как упоминалось выше, добровольное саморегулирование является наиболее предпочтительной формой, так как меньше риски негативного воздействия на ...
Добавлено: 3 июля 2013 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Журнал институциональных исследований 2011 Т. 3 № 2 С. 5–22
В статье рассматриваются социальные механизмы трудоустройства в российских фирмах. Анализируются социальные факторы отбора в процессе трудоустройства в российских фирмах. Исследуются характеристики социальной организации российских фирм. ...
Добавлено: 17 ноября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования : сборник научных трудовВып. 1.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 300–322.
Рассматриваются трудовые нагрузки и материальное вознаграждение работников российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 27 октября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 2Вып. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 339–366.
Рассматривается участие работников в управлении российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 26 октября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Сорокин П. С., Мир России: Социология, этнология 2011 Т. XX № 4 С. 140–169
Статья, основанная на результатах стандартизованного опроса 509 руководителей нижнего и среднего уровня в 80 российских бизнес-организациях 14 отраслей в 8 федеральных округах РФ, посвящена изучению карьеры сотрудников отечественных бизнес-организаций. Авторы делают вывод о преобладании материалистических доминант в карьерной мотивации большинства руководителей и выделяют 4 типа мотивации карьеры. Вводится понятие карьерных культур организации, предлагается их типология ...
Добавлено: 1 октября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 1Ч. 1. Вып. 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 187–211.
Рассматриваются HR-барьеры развития российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 1 октября 2012 г.
Сорокин П. С., Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки 2012 № 1 С. 132–140
Статья посвящена изучению и систематизации существующих в современной мировой науке дисциплинарных подходов к исследованию карьеры. Подчеркивается перспективность социологического анализа карьерной проблематики. Рассматриваются возможности применения общих социологических теорий, определяются наиболее перспективные пути теоретического и эмпирического изучения карьеры в российском бизнесе, основанные на использовании теоретических положений теории П. Бурдье и трактовке карьеры как массового социального явления, имеющего ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Сорокин П. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2011 № 4 С. 68–73
Статья посвящена изучению и систематизации сложившихся в современной отечественной и зарубежной науке подходов и направлений к исследованию карьеры в бизнес-организации как социального явления. Предлагается классификация указанных подходов и направлений на основе анализа предметных областей исследований. Определяются наиболее перспективные пути изучения карьеры в российском бизнесе методами современных социальных наук, основанные на трактовке карьеры как массового социального ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.